人力資源管理的信息系統(tǒng)優(yōu)勢

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　　人力資源教是了解、順應(yīng)、和利用“天下大勢”，人力總是在社會(huì)中扮演著千變?nèi)f化的角色，在管理者最為頭疼的用人問題上，管理者應(yīng)該掌握人力資源領(lǐng)域的大趨勢、大潮流、大方向、只有這樣才能事半功倍。

　　一、人才管理的趨勢

　　1、人才已經(jīng)成為企業(yè)里最重要的資源：老板和管理者是否真正意識(shí)到人才的重要性，是否有能構(gòu)建未來的人才觀。“生產(chǎn)優(yōu)秀人才，順便生產(chǎn)電器”是松下的一句名言，如果各個(gè)也有這樣的領(lǐng)悟，相信人比機(jī)器重要，那么企業(yè)就會(huì)把與人相關(guān)的投入如招聘，工資，獎(jiǎng)金，福利，培訓(xùn)和培養(yǎng)當(dāng)做投資而不是當(dāng)做成本。

　　正確的人才觀才是企業(yè)能夠在未來競爭中取勝的關(guān)鍵。

　　2、人才競爭將越來越激烈：這個(gè)趨勢是顯而易見的：中國的人口紅利正在消失，勞動(dòng)力整體供給將會(huì)減少，而對勞動(dòng)力和人才的需求還將隨著經(jīng)濟(jì)的持續(xù)增長而增加。勞動(dòng)力市場上過往的買方市場(即企業(yè)占優(yōu)勢)正逐步變成賣方市場(求職者占優(yōu)勢)。

　　而新生代價(jià)值觀的轉(zhuǎn)變——更追求自我實(shí)現(xiàn)，更追求生活和事業(yè)的平衡——也讓很多管理者傳統(tǒng)意義上喜歡的人才——以事業(yè)為中心——供應(yīng)大量減少。

　　3、人才數(shù)量與質(zhì)量的兩難還將持續(xù)：第二屆易中年會(huì)上，北大經(jīng)濟(jì)學(xué)院雎國余教授預(yù)測未來10年中國經(jīng)濟(jì)還將以平均7%以上的速度增長。我也相信這個(gè)判斷，即中國發(fā)展的速度會(huì)比前30年慢一些，但和其它國家及經(jīng)濟(jì)體相比還將是高速增長。

　　高速增長導(dǎo)致對人才數(shù)量的需要不會(huì)減少，同時(shí)正在發(fā)生的企業(yè)模式的轉(zhuǎn)型將導(dǎo)致對人才質(zhì)量的要求大幅上升。這導(dǎo)致中國企業(yè)人才管理上將持續(xù)兩難：既要有數(shù)量，又要有質(zhì)量。

　　4、人力成本的增加無法遏制：人才供應(yīng)短缺導(dǎo)致結(jié)構(gòu)性的人事成本上升，通貨膨脹預(yù)期導(dǎo)致基本工資的上升，政府勞動(dòng)保障，社會(huì)福利等方面的強(qiáng)制性要求導(dǎo)致的其它人工成本的上升。這三個(gè)成本驅(qū)動(dòng)力短期內(nèi)不會(huì)改變，企業(yè)必須從戰(zhàn)略上做好長期應(yīng)對人力成本上升的準(zhǔn)備。

　　5、人才的問題將越來越難短期解決：企業(yè)規(guī)模越來越大，新手越來越多，管理能力大大稀釋，從產(chǎn)品、服務(wù)到內(nèi)部管理各個(gè)方面的質(zhì)量越做越差。這可能是很多知名企業(yè)出大問題的根本原因。以前這個(gè)問題短期內(nèi)得不到解決，未來也不會(huì)得到短期的解決。

　　原因是企業(yè)對人才素質(zhì)及能力要求不是降低了，而是提高了，因而理論上需要的培養(yǎng)時(shí)間更長。同時(shí)“職業(yè)經(jīng)理人”的概念也已經(jīng)被證明并不適合中國。順應(yīng)這個(gè)趨勢唯一可行的辦法是自己花時(shí)間長期培養(yǎng)人才。

　　6、人力資源管理工作越來越重要，但急需轉(zhuǎn)變：一個(gè)資源越重要，管理這個(gè)資源的人就越重要。因此，企業(yè)的人力資源管理者和人力資源管理部門將變得越來越重要。但現(xiàn)在大部分企業(yè)的人事部僅僅在管企業(yè)和人相關(guān)的“事”(發(fā)工資，算績效，跑社保，招人)，

　　而沒有像老板和管理者希望的那樣，能夠幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)，吸引和留用人才。如果說人才管理對大部分企業(yè)來說將上升到戰(zhàn)略層面的話，人力資源管理者也應(yīng)該成為“戰(zhàn)略人力資源管理者”。而要做好這一點(diǎn)，最重要的事情是熟悉和理解業(yè)務(wù)，而不是自視為專家，只關(guān)注自己的本位。

　　二、泛普軟件人力資源管理系統(tǒng)的好處

　　1、簡化人事管理流程

　　人事管理軟件將一些簡單而重復(fù)性的人事管理操作讓專業(yè)的人事管理軟件來智能完成，使工作的流程變得更透明簡單化，減少很多不必要的麻煩和因素，而且可以大力的提高日常工作效率和工作量度。把公司人力資源部從枯燥無味繁瑣的行政日常工作中解救出來去，去為企業(yè)做更有意義的工作。

　　2、更好服務(wù)好企業(yè)員工

　　企業(yè)管理者借助人事管理軟件，使用到較完善統(tǒng)一的員工的信息以及員工的工作調(diào)動(dòng)和HR的信息，能夠完整的展示公司變動(dòng)的企業(yè)組織的較新完整的統(tǒng)一架構(gòu)和各個(gè)部門的人員調(diào)動(dòng)配置，讓管理規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范員工與組織行為。

　　通過專業(yè)的人事管理系統(tǒng)更好的助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)。人力資源管理系統(tǒng)能夠滿足現(xiàn)代企業(yè)自動(dòng)化管理的需求，提升企業(yè)競爭力，是一款實(shí)時(shí)在線的HR管理系統(tǒng)，能夠幫助企業(yè)節(jié)約運(yùn)營成本，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源的最大管理。

　　提供未來的工作策略和項(xiàng)目計(jì)劃數(shù)據(jù)的分析平臺(tái)，及時(shí)了解各部門的人才需求，并實(shí)時(shí)反映企業(yè)各部門崗位空缺情況，讓招聘計(jì)劃的制定更有針對性。

　　HR系統(tǒng)全面人力資源管理是全面的使用計(jì)算機(jī)信息技術(shù)以提高工作效率和工作質(zhì)量，是從企業(yè)高層到員工的所有人的一種系統(tǒng)管理模式。企業(yè)要實(shí)現(xiàn)全面人力資源管理。