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人力資源管理的信息系統(tǒng)優(yōu)勢

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　　人力資源教是了解、順應、和利用“天下大勢”，人力總是在社會中扮演著千變萬化的角色，在管理者最為頭疼的用人問題上，管理者應該掌握人力資源領域的大趨勢、大潮流、大方向、只有這樣才能事半功倍。

　　一、人才管理的趨勢

　　1、人才已經成為企業(yè)里最重要的資源：老板和管理者是否真正意識到人才的重要性，是否有能構建未來的人才觀。“生產優(yōu)秀人才，順便生產電器”是松下的一句名言，如果各個也有這樣的領悟，相信人比機器重要，那么企業(yè)就會把與人相關的投入如招聘，工資，獎金，福利，培訓和培養(yǎng)當做投資而不是當做成本。

　　正確的人才觀才是企業(yè)能夠在未來競爭中取勝的關鍵。

　　2、人才競爭將越來越激烈：這個趨勢是顯而易見的：中國的人口紅利正在消失，勞動力整體供給將會減少，而對勞動力和人才的需求還將隨著經濟的持續(xù)增長而增加。勞動力市場上過往的買方市場(即企業(yè)占優(yōu)勢)正逐步變成賣方市場(求職者占優(yōu)勢)。

　　而新生代價值觀的轉變——更追求自我實現(xiàn)，更追求生活和事業(yè)的平衡——也讓很多管理者傳統(tǒng)意義上喜歡的人才——以事業(yè)為中心——供應大量減少。

　　3、人才數(shù)量與質量的兩難還將持續(xù)：第二屆易中年會上，北大經濟學院雎國余教授預測未來10年中國經濟還將以平均7%以上的速度增長。我也相信這個判斷，即中國發(fā)展的速度會比前30年慢一些，但和其它國家及經濟體相比還將是高速增長。

　　高速增長導致對人才數(shù)量的需要不會減少，同時正在發(fā)生的企業(yè)模式的轉型將導致對人才質量的要求大幅上升。這導致中國企業(yè)人才管理上將持續(xù)兩難：既要有數(shù)量，又要有質量。

　　4、人力成本的增加無法遏制：人才供應短缺導致結構性的人事成本上升，通貨膨脹預期導致基本工資的上升，政府勞動保障，社會福利等方面的強制性要求導致的其它人工成本的上升。這三個成本驅動力短期內不會改變，企業(yè)必須從戰(zhàn)略上做好長期應對人力成本上升的準備。

　　5、人才的問題將越來越難短期解決：企業(yè)規(guī)模越來越大，新手越來越多，管理能力大大稀釋，從產品、服務到內部管理各個方面的質量越做越差。這可能是很多知名企業(yè)出大問題的根本原因。以前這個問題短期內得不到解決，未來也不會得到短期的解決。

　　原因是企業(yè)對人才素質及能力要求不是降低了，而是提高了，因而理論上需要的培養(yǎng)時間更長。同時“職業(yè)經理人”的概念也已經被證明并不適合中國。順應這個趨勢唯一可行的辦法是自己花時間長期培養(yǎng)人才。

　　6、人力資源管理工作越來越重要，但急需轉變：一個資源越重要，管理這個資源的人就越重要。因此，企業(yè)的人力資源管理者和人力資源管理部門將變得越來越重要。但現(xiàn)在大部分企業(yè)的人事部僅僅在管企業(yè)和人相關的“事”(發(fā)工資，算績效，跑社保，招人)，

　　而沒有像老板和管理者希望的那樣，能夠幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)，吸引和留用人才。如果說人才管理對大部分企業(yè)來說將上升到戰(zhàn)略層面的話，人力資源管理者也應該成為“戰(zhàn)略人力資源管理者”。而要做好這一點，最重要的事情是熟悉和理解業(yè)務，而不是自視為專家，只關注自己的本位。

泛普軟件人力資源管理系統(tǒng)的好處

　　二、泛普軟件人力資源管理系統(tǒng)的好處

　　1、簡化人事管理流程

　　人事管理軟件將一些簡單而重復性的人事管理操作讓專業(yè)的人事管理軟件來智能完成，使工作的流程變得更透明簡單化，減少很多不必要的麻煩和因素，而且可以大力的提高日常工作效率和工作量度。把公司人力資源部從枯燥無味繁瑣的行政日常工作中解救出來去，去為企業(yè)做更有意義的工作。

　　2、更好服務好企業(yè)員工

　　企業(yè)管理者借助人事管理軟件，使用到較完善統(tǒng)一的員工的信息以及員工的工作調動和HR的信息，能夠完整的展示公司變動的企業(yè)組織的較新完整的統(tǒng)一架構和各個部門的人員調動配置，讓管理規(guī)范、標準、規(guī)范員工與組織行為。

　　通過專業(yè)的人事管理系統(tǒng)更好的助力企業(yè)實現(xiàn)企業(yè)經營戰(zhàn)略目標。人力資源管理系統(tǒng)能夠滿足現(xiàn)代企業(yè)自動化管理的需求，提升企業(yè)競爭力，是一款實時在線的HR管理系統(tǒng)，能夠幫助企業(yè)節(jié)約運營成本，實現(xiàn)企業(yè)人力資源的最大管理。

　　提供未來的工作策略和項目計劃數(shù)據的分析平臺，及時了解各部門的人才需求，并實時反映企業(yè)各部門崗位空缺情況，讓招聘計劃的制定更有針對性。

　　HR系統(tǒng)全面人力資源管理是全面的使用計算機信息技術以提高工作效率和工作質量，是從企業(yè)高層到員工的所有人的一種系統(tǒng)管理模式。企業(yè)要實現(xiàn)全面人力資源管理。

發(fā)布：2022-08-11 10:39    編輯：泛普軟件 · liuzhihui    [打印此頁]    [關閉]