監(jiān)理公司管理系統(tǒng) | 工程企業(yè)管理系統(tǒng) | OA系統(tǒng) | ERP系統(tǒng) | 造價(jià)咨詢管理系統(tǒng) | 工程設(shè)計(jì)管理系統(tǒng) | 甲方項(xiàng)目管理系統(tǒng) | 簽約案例 | 客戶案例 | 在線試用
X 關(guān)閉

如何實(shí)現(xiàn)高效的人力資源管理

申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢電話:400-8352-114

  人力資源管理包括電子招聘、員工信息記錄、員工薪酬和工資單、福利計(jì)劃、員工培訓(xùn)、假期、出勤、資源使用情況等等,管理范圍廣,信息量大,人力資源管理系統(tǒng)不僅能滿足企業(yè)短期的自動(dòng)化需求,還能提升企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的人力資源的競(jìng)爭(zhēng)力。

  一、如何高效的人力資源管理

  1、良好的環(huán)境和氛圍

  很多做得不錯(cuò)的企業(yè),人力資源管理一定是具備良性的和激勵(lì)的,而不是控制、也不是壓抑的環(huán)境。所以,企業(yè)要營(yíng)造一個(gè)積極向上的人力資源管理環(huán)境和氛圍。因?yàn)橐粋€(gè)良好、積極向上、輕松的環(huán)境,會(huì)自然驅(qū)動(dòng)員工擁有積極的工作心態(tài)和動(dòng)機(jī),將員工往好的、良性的方向引導(dǎo)和發(fā)展。

  2、用數(shù)據(jù)說(shuō)話

  一直以來(lái),大家都覺(jué)得人力資源的工作很難被量化?;蛘哒f(shuō),每天可以看到人力資源部的小伙伴很忙,但是卻不知道她們?cè)诿π┦裁?。也就是說(shuō),很多人力資源管理的投入可以計(jì)量,但卻無(wú)法用數(shù)據(jù)衡量產(chǎn)出,致使很多決策只能用經(jīng)驗(yàn)和感覺(jué)來(lái)代替,無(wú)法用可靠的依據(jù)來(lái)支撐。所以,在日常的人力資源管理工作中,要著眼于組織目標(biāo)開(kāi)展工作,用“數(shù)據(jù)”來(lái)檢查自己的工作結(jié)果和完成情況,讓人力資源管理能真正體現(xiàn)價(jià)值和用數(shù)據(jù)說(shuō)話。要知道,一切不能被數(shù)據(jù)量化的人力資源管理行為都是在耍流氓。

  3、人性化管理

  所謂人性化管理是以人為本,人是一切的根源,人才更是一個(gè)企業(yè)最大的財(cái)富。所以企業(yè)需要根據(jù)個(gè)性化需求搭建一個(gè)良好的人力資源管理平臺(tái)。有人才更需要留住人才。企業(yè)還需要在好平臺(tái)的基礎(chǔ)上構(gòu)建合理、科學(xué)的分配機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制、設(shè)計(jì)基于組織目標(biāo)的人性化管理制度,因?yàn)檫@些對(duì)管理者和員工行為有極大的影響和驅(qū)動(dòng)力,尤其是表現(xiàn)在工作態(tài)度、工作滿意度、工作表現(xiàn)、動(dòng)機(jī)和創(chuàng)造性等有顯著作用。

  4、以結(jié)果為導(dǎo)向

  從字面上理解而言,結(jié)果是做具體某件事情所完成的結(jié)果如何?是完成了還是沒(méi)有完成,而價(jià)值是做了某件事情完成得怎么樣?能創(chuàng)造什么樣的價(jià)值?如果是沒(méi)有創(chuàng)造價(jià)值,那么說(shuō)明工作是徒勞無(wú)功、費(fèi)時(shí)費(fèi)力、勞民傷財(cái)。因此,人力資源管理工作也應(yīng)該建立以結(jié)果和價(jià)值為導(dǎo)向,以終為始地開(kāi)展人力資源管理工作,保證人力資源管理工作的有效性,并且創(chuàng)造實(shí)際的價(jià)值和結(jié)果。

  5、經(jīng)營(yíng)思維

  經(jīng)營(yíng)思維簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是收入減去成本得到利潤(rùn)。把人力資源管理行為和動(dòng)作簡(jiǎn)單化,回歸管理的大道至簡(jiǎn)本源,將一切活動(dòng)聚焦到如何讓公司盈利、如何讓公司活下去,聚焦到如何把收入做大,把成本做到最低、聚焦到如何才能實(shí)現(xiàn)公司利潤(rùn)最大化的經(jīng)營(yíng)思維上來(lái),以終為始,用經(jīng)營(yíng)思維去開(kāi)展人力資源管理工作,把握公司脈搏,讓公司實(shí)現(xiàn)可持續(xù)盈利。

人力資源管理的功能

  二、泛普軟件人力資源管理的功能

  1、招聘

  通過(guò)系統(tǒng)可以規(guī)劃各個(gè)部門的招聘并根據(jù)部門要求管理整個(gè)審批的流程,計(jì)劃都會(huì)在系統(tǒng)中按實(shí)際數(shù)據(jù)顯示,通過(guò)網(wǎng)上渠道和傳統(tǒng)的渠道進(jìn)行招聘的工作,自動(dòng)發(fā)布職位信息,應(yīng)聘者通過(guò)對(duì)外的招聘網(wǎng)提交簡(jiǎn)歷后,可以建立人才簡(jiǎn)歷庫(kù),方便企業(yè)人員篩選和安排面試工作。為企業(yè)人員提供了漸變的溝通平臺(tái),方便企業(yè)即時(shí)了解各個(gè)部門的需求。

  2、員工信息記錄

  完整體系和信息庫(kù),支持用戶自定義使用,可以記錄和快速查詢員工的信息,不同職位擁有不同的權(quán)限,員工綜合技能、工作量、工作效益、商業(yè)價(jià)值等都可以清晰記錄,為員工提供了完整的個(gè)人成長(zhǎng)及職業(yè)生涯規(guī)劃體系。

  3、薪酬工資

  自動(dòng)控制及時(shí)允許HCM人員管理不同的薪酬,自定義、自動(dòng)計(jì)算薪酬變更幅度和工資單計(jì)算等。

  4、出勤、資源使用

  系統(tǒng)可以與用戶使用的考勤機(jī)鏈接,記錄員工日常的出勤記錄等,減少了認(rèn)為操控?cái)?shù)據(jù)的風(fēng)險(xiǎn)。員工資源使用情況同樣可以通過(guò)系統(tǒng)進(jìn)行詳細(xì)的資源使用報(bào)表,用戶可以根據(jù)需求使用查看。

  5、福利

  架構(gòu)師的管理員工福利,可以簡(jiǎn)單處理日益復(fù)雜的福利計(jì)劃。在系統(tǒng)中,福利計(jì)劃的詳細(xì)信息,都會(huì)詳細(xì)體現(xiàn)出來(lái),適配框架允許用戶及時(shí)地建立新接口,實(shí)現(xiàn)和服務(wù)提供商(如保險(xiǎn)公司)的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)之間相關(guān)數(shù)據(jù)的自動(dòng)同步。

  6、員工自助

  員工自助是個(gè)人工作臺(tái)以及我需留意的部分,可以給予用戶跟進(jìn)需要采取實(shí)際行動(dòng)的工作項(xiàng)。并提供電子日歷給員工,安排和跟進(jìn)他們的工作計(jì)劃,督促員工工作與計(jì)劃是一致的。

  隨著時(shí)代的不斷進(jìn)步,人力資源管理在企業(yè)的地位越來(lái)越高,老板們也越來(lái)越關(guān)注人力資源管理的價(jià)值和結(jié)果。然而,企業(yè)是否具備高效的人力資源管理能力,取決于人力資源管理人員的水平高低。

發(fā)布:2022-07-20 09:22    編輯:泛普軟件 · liuzhihui    [打印此頁(yè)]    [關(guān)閉]