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人力資源管理系統(tǒng)的作用是什么?有哪些模塊?

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　　對于企業(yè)而言，在企業(yè)辦公管理中，人力資源管理是較為核心的一環(huán)節(jié)。大多數(shù)企業(yè)往往會使用人力資源管理系統(tǒng)或者是通過ERP中的人力資源管理模塊來實現(xiàn)企業(yè)人事檔案、員工培訓與考核、薪酬等方面的管理。

　　一、泛普軟件人力資源管理系統(tǒng)的優(yōu)勢

　　1、可以提高管理的工作效率

　　企業(yè)在發(fā)展到一定的規(guī)模之后，人力資源管理部門的日常工作會產(chǎn)生比較大的影響，比如，薪酬在發(fā)放之前一定要首先獲得并將績效的情況進行整理，通過這些資料來計算員工的薪資、福利以及公積金和所得稅等，但是這樣的工作如果都要依靠手工來完成的話，那么人力資源管理部門一定會不堪重負的。

　　通過eHR就可以將集中的數(shù)據(jù)庫和人力資源管理有關的信息全面地聯(lián)系起來，這樣也是可以減少信息處理中的大量的重復性的勞動和手工勞動。員工的可以通過系統(tǒng)自主獲取考勤和考評、薪資以及培訓記錄等信息以及在線申請休假、報銷等工作，從而大幅度地提高人力資源管理的工作效率。

　　2、可以降低管理的?成本

　　eHR在企業(yè)中的使用也是可以減少企業(yè)的管理成本，這方面的效果也是非常顯著的。

　　3、信息更加充分，溝通也可以更加得及時

　　每一位員工都是可以使用自己的賬號和密碼訪問系統(tǒng)中的相應的模塊，從而獲得相應的信息和資料，同時還可以將自己的想法和意見等傳遞給主管、企業(yè)的領導以及人力資源部門以及其他的同事。

　　4、幫助企業(yè)留住人才，降低人員的流動率

　　eHR系統(tǒng)可以根據(jù)各種基礎數(shù)據(jù)來給出分析和報表，幫助管理者來分析員工流動的原因，從而采取一定的措施來降低流動率，系統(tǒng)還可以通過人、職的自動匹配，從而讓企業(yè)內(nèi)部在選拔招聘的時候更加的公平合理，從而也可以激發(fā)員工的積極性。

　　5、提供企業(yè)管理層的決策水平

　　因為eHR包括了全面的人事信息，在生成各類的分析報表方面也更加的方便，而這也正好為企業(yè)的決策者在進行決策的時候提供了重要的依據(jù)。

圖像 006.png

　　二、人力資源管理系統(tǒng)的重要作用

　　1、 人力資源管理系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)勞動力的置換，運行先進的技術和平臺，總結(jié)并整理各種數(shù)據(jù)，避免了人為勞動的主觀失誤。

　　2、人力資源管理系統(tǒng)能夠根據(jù)員工的實際工作狀態(tài)和相應的薪資計算模式，讓員工能夠勞有所得，進一步優(yōu)化員工的福利待遇，可以鞏固人才隊伍，幫助企業(yè)留住更多的優(yōu)秀人才。

　　3、人力資源管理系統(tǒng)基于考勤管理工作的合理完善，可以有效激發(fā)企業(yè)員工的協(xié)作意愿，對群體成員的意識進行合理統(tǒng)一。

　　4、人力資源管理系統(tǒng)給企業(yè)員工構(gòu)建一種公平、向上、競爭的氛圍，讓企業(yè)員工能夠?qū)⒆陨矸e極性充分發(fā)揮出來。

　　5、能提升企業(yè)凝聚力，讓所有員工都具備主人翁意識。

　　6、 人力資源管理系統(tǒng)可以自動化完成一部分企業(yè)的日常工作，同時提升相關數(shù)據(jù)處理以及分析的精準性。

　　企業(yè)核心競爭力中一個越來越重要的因素則是人才，能夠吸引和留住人才是企業(yè)的競爭優(yōu)勢來源。而對于企業(yè)的人力資源管理，企業(yè)可以把更多自動化的工作交給結(jié)合先進技術和管理思想的人力資源管理系統(tǒng)，以提高企業(yè)人力資源管理水平，使人力資源更有效地服務于企業(yè)戰(zhàn)略目標。

發(fā)布：2022-07-08 14:56    編輯：泛普軟件 · liuzhihui    [打印此頁]    [關閉]