企業(yè)實施erp的目的

　　一、產(chǎn)品概述：

　　泛普培訓(xùn)erp系統(tǒng)，B/S四層架構(gòu)，是一款集OA/HR/CRM于一體的智能一體化協(xié)同工作平臺，并提供門戶集成和智能建站服務(wù)，各大功能系統(tǒng)和模塊深度集成并渾然天成，最大限度消滅內(nèi)部信息孤島，可為企事業(yè)單位提供全方位的信息化服務(wù)和整體解決方案，并有托管和自管兩種服務(wù)模式可供用戶選擇。該平臺是由萬方軟件科技公司原創(chuàng)設(shè)計開發(fā)，擁有眾多科技創(chuàng)新，填補(bǔ)了多項行業(yè)空白。

　　二、適用對象：

　　集團(tuán)化企業(yè)、事業(yè)行政單位、大型企業(yè)、中小企業(yè)

　　三、平臺特色：

　　門戶集成企業(yè)形象、高端大氣、免費模板、個性集成、平臺入口、會員管理

　　集團(tuán)協(xié)同集團(tuán)管控、整體協(xié)同、相對獨立、專屬管理、功能強(qiáng)大、層次分明

　　信息推送即時消息和手機(jī)短信外，還有免費又快捷的推送工作消息提醒功能

　　終端移動考勤、移動辦公、移動審批、外勤助手、位置服務(wù)、盡在手中

　　深度集成門戶官網(wǎng)、協(xié)同辦公、人力資源、績效薪酬、客戶關(guān)系、深度集成

　　個性擴(kuò)展尊享版用戶可以根據(jù)需求量身定制，提供個性化整體解決方案

　　四、功能體現(xiàn)：

　　泛普集垂直招聘、培訓(xùn)測評、績效管理、工資薪酬、排班考勤、及人事檔案等人力資源六大模塊，為企事業(yè)單位用戶提供全流程一站式人資在線服務(wù)。其中：

　　1、垂直招聘：

　　泛普公司ERP系統(tǒng)獨創(chuàng)B/S四層架構(gòu)，實現(xiàn)了從用人需求-職位發(fā)布-求職投檔-簡歷審查-求職測評-組織面試-錄用審批-新人報到-培訓(xùn)測評-勞動合同-轉(zhuǎn)正定崗-考勤管理-薪級匹配-個稅社保-績效管理-考核晉級-員工檔案……，一站式無紙化解決人力資源全流程管理工作，并為每位員工留有完整的電子檔案。

　　2、移動考勤：

　　泛普公司ERP系統(tǒng)考勤智能終端擁有行業(yè)細(xì)分領(lǐng)域唯一國家授權(quán)專利，同時也支持中控/奕諾等主流品牌考勤機(jī)。強(qiáng)大的后臺管理功能更是行業(yè)領(lǐng)先，支持補(bǔ)卡、出差、加班、調(diào)休、換班、公休、節(jié)日、輪值等各種考勤異動管理，數(shù)據(jù)分析智能化一鍵完成，可直接對接績效薪資核算系統(tǒng)。

　　3、工資薪酬：

　　該模塊提供強(qiáng)大的寬帶薪酬體系設(shè)計與解決方案，可支持上百工資績效項目，支持各種補(bǔ)貼、個稅及社保代扣代繳，支持計時、計件、績效等浮動工資的導(dǎo)入導(dǎo)出。更可貴的是，萬能考勤表工資薪酬與員工出勤及績效管理實現(xiàn)了智能化深度集成，行業(yè)內(nèi)首次真正實現(xiàn)了“勞資績效電算化”，填補(bǔ)了困擾行業(yè)幾十年的技術(shù)空白，可以說這是“會計電算化”之后企業(yè)級軟件市場又一經(jīng)典力作。

　　4、績效管理：

　　泛普公司ERP系統(tǒng)支持出勤考核、360考評、KPI指標(biāo)、及MBO管理等幾大經(jīng)典績效管理模塊，可以定性與定量結(jié)合多維度為企事業(yè)單位提供全方位的績效管理服務(wù)，可以有力地保證企業(yè)創(chuàng)新管理能夠持續(xù)并有效落地，可直接對接工資薪酬核算系統(tǒng)，一名普通的人資主管經(jīng)過簡單培訓(xùn)即可成為人資專家。

　　5、多運轉(zhuǎn)智能輪休班組(復(fù)式輪休智能班組)：

　　泛普原創(chuàng)設(shè)計的復(fù)式輪休智能班組，更是突破了困擾行業(yè)幾十年的技術(shù)瓶頸，可以為化工、冶煉、煤電、及服務(wù)等行業(yè)普遍存在的多運轉(zhuǎn)輪休班組的智能化排班與考勤管理提供完美的解決方案，幫助這些行業(yè)生產(chǎn)排班與考勤實現(xiàn)0人工智能化管理。

發(fā)布：2010-05-22 09:51 編輯：泛普軟件 · lah [打印此頁] [關(guān)閉]

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