erp主要內(nèi)容

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　　培訓(xùn)ERP面臨的挑戰(zhàn)：

　　各種評估手段多浮于表面，難以快速獲取被評估者深層次的心理特征，想要深入把握候選人的真實面貌，您需要借助專業(yè)的心理測驗助您快速而精準(zhǔn)識人。

　　企業(yè)所面臨的問題：

　　考察浮于表面：各類應(yīng)聘培訓(xùn)課程，候選人越來越懂得如何迎合招聘者需要，HR難以認(rèn)識到應(yīng)聘者的真實特點(diǎn)。

　　時間緊、任務(wù)重：面對眾多應(yīng)聘者，如何在最短時間內(nèi)識別其心理特點(diǎn)并判斷其是否就是你要尋找的人?

　　價值：

　　培訓(xùn)是人才測評中常用的工具類型之一，培訓(xùn)erp系統(tǒng)以其固定的評價結(jié)構(gòu)、較高的信效度而備受客戶青睞，企事業(yè)單位在各類人才測評的需求中都可以借助經(jīng)典測驗來完成自己的招聘、評估、選拔及發(fā)展等工作。

　　全面測量心理特征：

　　涉及職業(yè)性格、職業(yè)動力、職業(yè)興趣、職業(yè)錨(職業(yè)價值觀)、管理風(fēng)格等多個方面的心理特征，涵蓋范圍廣泛。

　　基于經(jīng)典測量理論的測評：

　　所有測驗都是基于經(jīng)典的心理學(xué)理論研發(fā)而成，如職業(yè)性格是基于MBTI心理類型理論，職業(yè)興趣是基于Holland的職業(yè)興趣理論，職業(yè)動力則是基于McClelland的成就動機(jī)理論，具有深厚的理論積淀強(qiáng)。

　　應(yīng)用方向廣泛，可解決客戶多類問題：

　　因其培訓(xùn)的內(nèi)容比較基礎(chǔ)，集中在人的基本心理特征上，可用于人員的招聘、選拔、評估、培訓(xùn)、及職業(yè)規(guī)劃等多個方面。

　　1、建立企業(yè)人事合同模板，定義各類勞動合同的基本屬性及內(nèi)容記錄員工人事合同的簽訂、續(xù)訂、變更與終止情況合同到期自動提示可批量打印一批員工的人事合同提供員工合同情況查詢，便于了解員工簽訂人事合同的總體狀況;

　　2、提供個人功能和群體功能指標(biāo)分析個體功能指標(biāo)提供各種能力素質(zhì)、社會素質(zhì)、智力體力素質(zhì)，分析結(jié)果與員工職業(yè)生涯規(guī)劃和績效考核鏈接群體功能包括成員素質(zhì)、工作素質(zhì)、社會素質(zhì)等，與團(tuán)隊建設(shè)鏈接提供分析結(jié)果輸出及報表功能;

　　3、提供職位空缺與調(diào)整訊息與培訓(xùn)開發(fā)、員工滿意度、素質(zhì)測評及其他個人基本信息掛鉤提供完整的自我評估及分析功能評估員工的績效并形成反饋統(tǒng)計提供職位輪調(diào)處理功能;

　　4、嚴(yán)格的登錄機(jī)制與權(quán)限設(shè)定，可靈活設(shè)置不同用戶的訪問權(quán)限提供群組用戶權(quán)限設(shè)定及管理對重要操作進(jìn)行跟蹤和記錄提供模塊、人員、項目三種權(quán)限機(jī)制，瀏覽、更改兩個屬性，使系統(tǒng)更加安全、自由;

　　5、可靈活定義離職、轉(zhuǎn)崗類型記錄離職、轉(zhuǎn)崗原因并進(jìn)行統(tǒng)計分析靈活設(shè)置轉(zhuǎn)崗、離職手續(xù)辦理流程提供離職、轉(zhuǎn)崗員工詳細(xì)的資源使用清單、財務(wù)處理清單、工作交接清單以及培訓(xùn)情況清單，并確定離職員工是否需要賠償或受到補(bǔ)償離職員工個人檔案信息可轉(zhuǎn)入企業(yè)后備人才庫。

發(fā)布：2010-05-22 09:45 編輯：泛普軟件 · lah [打印此頁] [關(guān)閉]

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