培訓ERP

企業(yè)erp相關的問題

　　培訓 erp系統(tǒng)可部署于企業(yè)內部，確保了數(shù)據(jù)的安全可靠，以流程與標準為核心的管控平臺，提供包括核心人力、人才管理、勞動力管理在內的全面人力資本管理應用，面向人力資源部應用，聚焦人力資源核心業(yè)務，與傳統(tǒng)的ERP系統(tǒng)相比較更加穩(wěn)定，更加高效，更加清晰。

　　1、員工信息記錄

　　提供完整的DIY平臺，支持定義、記錄以及快速查詢員工信息。用戶不但可以給頁面添加自定義字段，也可以自定義全新的頁面。同時，員工、部門經(jīng)理和人事專員可分別擁有不同的權限，可控制到具體的員工信息的查看、編輯、導入、導出權限，實時更新或查詢員工的信息。

　　可以記錄員工的職業(yè)背景以及當前職位的工作職能、薪酬變更及職位晉升信息，并為員工提供完整的個人成長及職業(yè)生涯規(guī)劃體系。

　　2、假期管理

　　可以設定請假流程，方便人事主管、員工和部門經(jīng)理之間相互溝通。除了申請-審批這一流程的控制與跟蹤之外，系統(tǒng)還提供剩余假期信息、個人工作代理機制以及提醒機制，協(xié)助員工進行休假期間的工作管理。

　　允許人事主管進行大批量操作，批量調整假期數(shù)據(jù)。系統(tǒng)還提供實時的工作日歷視圖以及報表，以便人事經(jīng)理和部門經(jīng)理隨時查看最新的請假信息。

　　3、人才招聘

　　提供未來工作策略和項目計劃數(shù)據(jù)的分析平臺，通過現(xiàn)時的人數(shù)和計劃中的差異對比，幫助您準確預測未來的企業(yè)人才需求，并作有效的招聘安排。同時也為人力資源部門和其它部門提供一個簡便的溝通平臺，以便及時了解各部門的需求。

　　幫助規(guī)劃各部門的招聘，并根據(jù)部門要求管理整個審批流程。雇傭經(jīng)理、人力資源經(jīng)理和招聘人員可以按計劃跟蹤招聘進度。所有的招聘計劃都能在系統(tǒng)中按實際數(shù)據(jù)實時顯示，所有的相關部門也都能實時查看到精準的信息。

　　助企業(yè)通過網(wǎng)上渠道和傳統(tǒng)渠道進行招聘工作。它為各部門提供職位信息自動發(fā)布功能，允許候選人通過對外的招聘網(wǎng)址提交簡歷，從而幫助各部門建立人才簡歷庫，方便篩選人才和安排面試。

　　4、薪酬與工資單

　　系統(tǒng)通過強大的計算引擎，允許針對不同類型的員工配置不同的薪酬計算方案，使用類人類語言的公式編輯和計算引擎，實現(xiàn)了包括自定義薪酬類型、薪資項目。支持不同地區(qū)的計稅方法、靈活管理上稅方式，更可支持每月多次發(fā)放工資的情況。

　　提供工資單的設置功能作為日后修改使用。計算元素和宏元素可以靈活應對勞動或稅收的政策改變、隨時對各類個稅和社保扣除公式進行修改，其中并不需要任何IT人員的參與。

　　5、排班&考勤管理

　　排班管理允許用戶預設輪班規(guī)則，另外，也能為一些特別的情況預設哪些員工參與或不參與排班。排班管理可設置哪位員工具體每天上什么班次，允許在線查看和編輯班表信息和查詢哪位員工上哪個班次，也可通過Excel批量導入或更新。系統(tǒng)也會對所有的排班歷史記錄進行跟蹤，以用于記賬和審計。

　　考勤管理可計算出一段時間內的每一個員工的考勤狀態(tài)(工作時數(shù)、遲到、休假、加班、早退)并給出異常提醒，生成異常報告。提醒相關人員。管理員可設置

　　6、培訓管理

　　能夠記錄員工的技能信息，識別員工的技能差距，并制定員工培訓與發(fā)展計劃。部門經(jīng)理可以使用為員工設定學習與成長目標，從而提高員工綜合技能;還可以跟蹤員工的培訓活動與學習成果，并將相關的技能信息同步更新到員工技能庫中;同時，也可以把相關的培訓結果作為績效評核的目標。

發(fā)布：2010-05-23 14:06 編輯：泛普軟件 · lah [打印此頁] [關閉]

相關欄目：

上一篇：企業(yè)實施erp步驟

下一篇：erp在企業(yè)

功能詳情

銷售管理

采購管理

庫存管理

生產(chǎn)管理

財務管理

行政管理

人力資源

系統(tǒng)管理

聯(lián)系方式

成都公司：成都市成華區(qū)建設南路160號1層9號

重慶公司：重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務大廈18樓

咨詢：400-8352-114

加微信，免費獲取試用系統(tǒng)

QQ在線咨詢

電話咨詢：
4008352114

QQ在線咨詢

企業(yè)erp相關的問題

泛普培訓ERP其他應用