培訓ERP

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企業(yè)使用培訓ERP系統(tǒng)的便捷之處有哪些？

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　　一、全面完整性

　　1) 系統(tǒng)功能全面，包括基礎(chǔ)人力資源管理模塊及戰(zhàn)略人力資源管理模塊;

　　2) 系統(tǒng)采用分角色管理，根據(jù)用戶角色、權(quán)限自動劃分，為ERP管理人員及員工、經(jīng)理、企業(yè)高層提供管理及自助門戶，實現(xiàn)人力資源管理全面化;

　　3) 可支持各種類型和規(guī)模企業(yè)的人力資源管理要求;

　　4) 系統(tǒng)各功能模塊之間可以實現(xiàn)信息共享，無縫對接;

　　5) 系統(tǒng)采用模塊化、組件式的應(yīng)用方式，HR可根據(jù)實際需要進行靈活組合拆分。

　　二、內(nèi)控與合規(guī)

　　1) 可為各類人員設(shè)定不同的薪酬標準，并設(shè)置預(yù)警，及時監(jiān)控人員的薪酬異常情況;

　　2) 可與預(yù)算總額關(guān)聯(lián)，及時觸發(fā)提醒，避免人工成本超出預(yù)算;

　　3) 可設(shè)置在勞動合同管理、試用期管理、休假及加班管理等方面的管理控制參數(shù)，避免用工風險和經(jīng)濟補償。

　　三、易用性

　　1) 支持中英雙語，一鍵式語言切換;

　　2) 界面友好簡捷，采用 Windows 設(shè)計風格，以及圖形化界面引導(dǎo)及功能按鈕，用戶使用更便捷;

　　3) 系統(tǒng)采用純 B/S 架構(gòu)設(shè)計，客戶端無需安裝任何插件，用戶通過瀏覽器即可訪問系統(tǒng);

　　4) 系統(tǒng)適用多種瀏覽器訪問，支持電腦及移動終端訪問;

　　5) 支持圖形化的統(tǒng)計分析，支持數(shù)據(jù)的深度鉆取。

　　四、靈活性

　　1) 支持數(shù)據(jù)自定義、流程自定義、報表自定義;

　　2) 可靈活設(shè)定企業(yè)的組織架構(gòu);

　　3) 可靈活設(shè)置任意復(fù)合條件進行組合查詢，并輸出相關(guān)報表;

　　4) 可自由設(shè)定薪資科目、編譯薪資計算公式，滿足各類型企業(yè)的薪資計算要求;

　　五、智能化

　　1) 系統(tǒng)可實現(xiàn)自動化的流程，自動觸發(fā)流程及提醒;

　　2) 系統(tǒng)可設(shè)定自動或手動的郵件提醒方式，極大地降低管理人員的行政事務(wù)工作強度。

　　3) 可基于企業(yè)實際業(yè)務(wù)在系統(tǒng)中預(yù)埋各類智能提醒，不再局限于簡單的合同到期、轉(zhuǎn)正到期、生日、資格證書期滿等常用項，使得ERP管理變被動為主動，能有效地提高員工對HR工作的滿意度。

　　六、系統(tǒng)安全

　　1) 可提供細化到字段級的權(quán)限控制，以及用戶對系統(tǒng)不同模塊、各個菜單功能的不同操作權(quán)限(包括查詢、新增、修改、刪除)以及可操作的人員范圍;

　　2) 系統(tǒng)登錄的安全控制，包括無效登錄次數(shù)、隨機生成首次登錄系統(tǒng)密碼、密碼定期修改、密碼組成等控制;

　　3) 支持與計算機的 MAC 地址綁定，指定設(shè)備訪問系統(tǒng)，提高安全性;

　　4) 日志管理，跟蹤記錄用戶對系統(tǒng)每一次操作的詳細情況，包括用戶編號、用戶姓名、所作操作、使用日期、使用時間。

發(fā)布：2010-05-24 09:34 編輯：泛普軟件 · lah [打印此頁] [關(guān)閉]

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