醫(yī)院人力資源應如何管理

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　　人力資源管理就是在最合適的時間把最合適的人放在最合適的崗位。它已成為醫(yī)院最寶貴的資源，醫(yī)院的最終目標是通過對人的管理來實現(xiàn)患者、員工及醫(yī)院價值的最大化。隨著知識經(jīng)濟時代的到來，醫(yī)院人力資源的綜合競爭力已成為決定醫(yī)院能否在新一輪競爭中勝出的關鍵。而傳統(tǒng)的人事管理理念已難以適應新階段醫(yī)院人才開發(fā)的需求，這在很大程度上影響了醫(yī)院的發(fā)展和整個醫(yī)療衛(wèi)生隊伍素質(zhì)的提高，客觀上制約了醫(yī)學事業(yè)的發(fā)展和人民群眾對優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務的需求。這就促使醫(yī)院在尋求新的人力資源管理念上進行創(chuàng)新，主動適應現(xiàn)代市場競爭。如何把傳統(tǒng)的人事管理轉到現(xiàn)代人力資源管理與開發(fā)上來，已成為深化人事制度改革、推動衛(wèi)生事業(yè)又好又快發(fā)展的一個重要課題。

　　人力資源是醫(yī)院的戰(zhàn)略資源，其它資源是人力資源的附屬資源。有位著名企業(yè)的董事長說： “如果你把我們的資金、廠房及品牌留下，把我們的人帶走，我們的公司會垮掉；相反，如果你拿走我們的資金、廠房及品牌，而留下我們的人， 10年內(nèi)我們將重建一切”?？梢?，人力資源是競爭取勝的關鍵，要樹立人性管理的理念，對任何一名員工，要通過發(fā)揮他們的優(yōu)點和長處來提高醫(yī)院效能。

　　人事管理工作的重點應由傳統(tǒng)以人員管理為主轉向以人才開發(fā)為主，實現(xiàn)開發(fā)職能，建立起適應醫(yī)院特點、符合崗位要求的人員培訓機制， 采取專業(yè)培訓、委托培養(yǎng)、定期進修、職業(yè)指導等形式，確保人員得到最適合的知識、能力和創(chuàng)新培訓，形成管理、使用和評估機制。 醫(yī)院作為員工職業(yè)生涯得以存在和發(fā)展的載體，應為員工提供良好的個人發(fā)展空間，為每一位員工提供一個不斷成長和發(fā)展的機會，讓他們獲得事業(yè)上的成功與滿足。緊緊圍繞培養(yǎng)、吸引、用好人才三個環(huán)節(jié)，營造良好的醫(yī)院人才發(fā)展環(huán)境。人文環(huán)境　人文環(huán)境是醫(yī)院文化的具體體現(xiàn)。我院在130余年的發(fā)展過程中，逐步形成“自力更生，艱苦奮斗”的優(yōu)良傳統(tǒng)和“以人為本，慈善為懷”的文化底蘊。

　　醫(yī)院積極營造一種舒心和諧的良好氛圍，鼓舞員工的士氣和干勁，增強員工的凝聚力、向心力。通過醫(yī)院遠景的描繪和工作目標的實現(xiàn)，讓每位員工產(chǎn)生巨大的使命感和成就感，并愿意為實現(xiàn)設定的目標而努力。事業(yè)的發(fā)展需要人才去推動，人才的穩(wěn)定也同樣需要事業(yè)來吸引。人的需求是從低向高逐步升華的，有才華的人，他們的需求絕不僅僅是物質(zhì)待遇，更重要的是才能的施展和價值的實現(xiàn)。因此，領導者和管理者要為人才搭建有利于他們施展才華的事業(yè)平臺，才能實現(xiàn)醫(yī)院與人才的共同發(fā)展。