項(xiàng)目管理一體化系統(tǒng)

申請免費(fèi)試用、咨詢電話：400-8352-114

　　根據(jù)建筑施工企業(yè)生產(chǎn)和管理的特點(diǎn)以及系統(tǒng)建設(shè)的長期性、復(fù)雜性,建設(shè)需要遵循“整體規(guī)劃、分步實(shí)施”和“以點(diǎn)帶面、快速見效”的建設(shè)原則,可以將工程機(jī)械項(xiàng)目管理一體化系統(tǒng)劃分為4個(gè)子系統(tǒng)來建立。

　　一、系統(tǒng)構(gòu)成

　　1、項(xiàng)目管理子系統(tǒng)

　　項(xiàng)目管理包含項(xiàng)目立項(xiàng)、工作計(jì)劃、預(yù)算、項(xiàng)目狀態(tài)更改、分包報(bào)量、總包報(bào)量、費(fèi)用報(bào)銷、成本歸集、成本推收入的所有工作內(nèi)容。項(xiàng)目立項(xiàng)和工作計(jì)劃是的龍頭,時(shí)刻為的后續(xù)工作提供支持。預(yù)算主要包含收入預(yù)算、預(yù)計(jì)總成本、目標(biāo)責(zé)任成本、計(jì)劃成本、合同額。目標(biāo)責(zé)任成本是公司與項(xiàng)目通過標(biāo)價(jià)分離簽訂的項(xiàng)目責(zé)任成本,是公司控制項(xiàng)目成本的主要依據(jù)。計(jì)劃成本是項(xiàng)目自身控制的成本目標(biāo)。通過成本歸集可以獲得完整的項(xiàng)目總成本。成本推收入是新的建造合同和新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求的,主要通過預(yù)計(jì)總成本、預(yù)計(jì)總收入、實(shí)際成本推算項(xiàng)目的主營業(yè)務(wù)收入。

　　2、采購、物資和勞務(wù)子系統(tǒng)

　　的采購管理是用采購訂單的方式來確定采購任務(wù),對于采購訂單中所列的每一種物料,都可以直接在采購訂單中進(jìn)行實(shí)際可用量的查詢,可以最大程度地減少重復(fù)采購情況的發(fā)生,這在手工管理狀態(tài)下是難以做到的。采購管理的另外一個(gè)突出的特點(diǎn)體現(xiàn)在對供應(yīng)商的管理上。把幾百個(gè)供應(yīng)商的信息進(jìn)行共享、分析、評(píng)測,這樣對供應(yīng)商的管理才能更科學(xué)、更有效。另外,該子系統(tǒng)還要實(shí)現(xiàn)勞務(wù)進(jìn)度和報(bào)量的管理、物資現(xiàn)場領(lǐng)用的管理、項(xiàng)目剩余物資管理及物資盤點(diǎn)管理等功能。

　　3、財(cái)務(wù)管理子系統(tǒng)

　　財(cái)務(wù)管理是企業(yè)管理中最基礎(chǔ)的管理職能,它承擔(dān)著對企業(yè)的物流運(yùn)作過程進(jìn)行價(jià)值評(píng)價(jià)的作用。在的財(cái)務(wù)管理中,財(cái)務(wù)報(bào)表的形式?jīng)]有改變,但財(cái)務(wù)管理卻有了巨大改變,幾乎所有涉及業(yè)務(wù)活動(dòng)的原始單據(jù),都可以自動(dòng)生成財(cái)務(wù)記賬憑證,這一方面極大地減少了財(cái)務(wù)人員的工作量,同時(shí)這些憑證還能自動(dòng)記入各種賬簿, 最大限度地減少了手工登賬可能會(huì)發(fā)生的錯(cuò)誤,實(shí)現(xiàn)了企業(yè)的實(shí)時(shí)管理,只要有業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生,立即就能反映到財(cái)務(wù)中去,即財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化管理。

　　4、人力資源管理子系統(tǒng)

　　為適應(yīng)建筑施工企業(yè)組織與項(xiàng)目的多變性、地域的廣泛性,實(shí)現(xiàn)人力資源的綜合管理,應(yīng)考慮到企業(yè)與項(xiàng)目組織人員的協(xié)調(diào)與統(tǒng)一,優(yōu)化人力資源業(yè)務(wù)流程,設(shè)置KPI(關(guān)鍵績效指標(biāo)),充分體現(xiàn)建筑施工企業(yè)人力資源管理的專業(yè)性與特點(diǎn)。人力資源子系統(tǒng)的流程包括:規(guī)范員工信息管理流程;規(guī)范員工調(diào)動(dòng)流程,實(shí)現(xiàn)對人事檔案和社保關(guān)系的統(tǒng)一管理;自動(dòng)生成退休人員名冊,減少手工整理的工作量;規(guī)范員工離職/終止合約流程,實(shí)現(xiàn)對離職人員基本信息、人事檔案和社保關(guān)系的統(tǒng)一管理;及時(shí)更新員工變動(dòng)信息和薪酬信息,避免大量重復(fù)工作;成批更新薪酬項(xiàng)目,減少手工工作量;每月運(yùn)行薪資程序,自動(dòng)生成工資單,自動(dòng)生成財(cái)務(wù)應(yīng)付憑證,實(shí)現(xiàn)模塊間信息集成管理。

　　二、建筑施工企業(yè)實(shí)施信息化管理要注意的問題

　　(1)為系統(tǒng)開發(fā)提供組織保障。有效地推進(jìn)企業(yè)信息化,必須建立分工明確、責(zé)任到位的組織體系,無論是決策層、技術(shù)層還是管理層必須給予足夠的重視和資源保障。其中施工企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)的重視是信息化成功的關(guān)鍵。因?yàn)樵谙到y(tǒng)開發(fā)過程中涉及信息技術(shù)與企業(yè)管理模式、各個(gè)環(huán)節(jié)和各個(gè)層次的結(jié)合與互動(dòng)。因此,企業(yè)信息管理系統(tǒng)工程的建設(shè)應(yīng)在總經(jīng)理的親自主持下,高級(jí)管理班子集體研究,基于各自分管專業(yè)的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和智慧,保持高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn),從全局上權(quán)衡、協(xié)調(diào)、審定、決策及組織實(shí)施。

　　(2)信息化建設(shè)的啟動(dòng)時(shí)機(jī)和投資力度的選擇至關(guān)重要。信息化建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,它的啟動(dòng)涉及企業(yè)管理理念的變革,流程的重組與再造及企業(yè)資源的整合;關(guān)系到人員的工作方式、思想觀念等。因此,啟動(dòng)時(shí)機(jī)和投資力度的選擇便變得至關(guān)重要,企業(yè)應(yīng)全面、客觀地分析國家信息化建設(shè)和企業(yè)信息化建設(shè)的關(guān)系,積蓄動(dòng)力、克服阻力,積極地、有計(jì)劃地準(zhǔn)備信息化實(shí)施所需的條件,并由此確定啟動(dòng)信息化建設(shè)的最佳時(shí)機(jī)和最佳投資額。

　　(3)提高應(yīng)用人員素質(zhì)。建筑從業(yè)人員的素質(zhì)參差不齊,信息化專業(yè)技術(shù)人才,特別是既懂IT技術(shù),又懂業(yè)務(wù)流程和企業(yè)管理的復(fù)合型骨干人才嚴(yán)重不足,人員結(jié)構(gòu)也不合理,因此在很大程度上制約了信息化建設(shè)的質(zhì)量和速度。所以要加強(qiáng)職工隊(duì)伍的建設(shè),重視計(jì)算機(jī)人才的發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、引進(jìn)以及關(guān)鍵技術(shù)的應(yīng)用研究,特別是加強(qiáng)復(fù)合型人才的培養(yǎng)。

　　(4)加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理,確定系統(tǒng)的績效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系。企業(yè)信息化建設(shè)是高投入、高風(fēng)險(xiǎn)的過程, 由于系統(tǒng)編碼的關(guān)系、軟件兼容性的限制、數(shù)據(jù)接口的復(fù)雜性,如果信息化規(guī)劃沒有做好,導(dǎo)致半途而廢或推倒重來,那么,原來的投入就會(huì)變成沉沒成本。所以必須定期對信息化管理和信息化業(yè)務(wù)進(jìn)行評(píng)價(jià),明確企業(yè)信息化建設(shè)過程中的不足與過剩,及時(shí)調(diào)整企業(yè)信息化建設(shè)的策略,才能實(shí)現(xiàn)優(yōu)化企業(yè)的價(jià)值鏈,提高生產(chǎn)效率,創(chuàng)造更多價(jià)值的目標(biāo)。

　　三、結(jié) 論

　　工程機(jī)械管理系統(tǒng)是明智的,意義深遠(yuǎn)的,但是的開發(fā)畢竟是一個(gè)復(fù)雜的過程,需要企業(yè)全員的參與和重視,通過實(shí)現(xiàn)信息的共享和互訪,可以為項(xiàng)目參與人提供一個(gè)良好的協(xié)同工作環(huán)境,減少由于信息傳遞障礙造成的管理失誤和決策失誤,提高項(xiàng)目的整體經(jīng)濟(jì)效益和工作效率。這樣才能夠適應(yīng)瞬息萬變的市場經(jīng)濟(jì)競爭環(huán)境,取得競爭優(yōu)勢。