如何用進(jìn)銷存管理系統(tǒng)留人？

近年來，我國(guó)中小進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載發(fā)展迅速，但是人才流失成為影響進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載發(fā)展的大問題。人才流失的原因涉及人力資源管理的很多方面，但是進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件問題一直是人才流失的重要原因之一。如何用進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件留人？泛普軟件小編這么說。

1：分析問題

要想用進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件留人，那么我們就得先分析我們現(xiàn)在出現(xiàn)的問題，進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件管理過程中存在的問題有：進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件設(shè)計(jì)與進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載發(fā)展戰(zhàn)略相脫節(jié)；忽視了從個(gè)體層面思考進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件留人；忽視福利待遇；缺乏進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件的溝通。

2：解決對(duì)策

分析問題之后，要做的就是找到解決的對(duì)策，要想留住進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載并提高進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載的績(jī)效，就要從個(gè)體層面關(guān)注進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載對(duì)進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件的公平感，這是設(shè)計(jì)進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件時(shí)需要考慮的。我們可以概括進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件設(shè)計(jì)的基本原則，即內(nèi)部公平性、外部公平性、激勵(lì)性、可行性。

在理解這些原則的基礎(chǔ)上，通過進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件技術(shù)，達(dá)到一定的進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件目標(biāo)。使進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載通過對(duì)本進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載中其他工作和其他組織中類似工作進(jìn)行比較，認(rèn)識(shí)到對(duì)進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載越重要的工作獲得的報(bào)酬越多，反之越少；認(rèn)識(shí)到本組織的進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件水平對(duì)于市場(chǎng)上的其他人員具有吸引力。使進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載感到內(nèi)部一致性和外部競(jìng)爭(zhēng)性，認(rèn)為自己的進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件是公平的。這樣設(shè)計(jì)的進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件可以滿足進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載的內(nèi)在需求，有效地保留和激勵(lì)進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載需要的人才。

進(jìn)行有效的進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件溝通，進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載設(shè)計(jì)出來的進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件體系能否起到應(yīng)有的留人作用，不僅取決于進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件設(shè)計(jì)的是否科學(xué)，還取決于在設(shè)計(jì)過程中應(yīng)與進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載進(jìn)行適當(dāng)?shù)臏贤?，好的進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件體系只有進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載接受，才能發(fā)揮其應(yīng)有的作用，正所謂“好酒也怕巷子深”。制定具有激勵(lì)性的福利等等。

總之，進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件管理制度的好壞會(huì)直接影響到進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載激勵(lì)，直接影響到進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載工作的積極性和去留問題，多疑千萬不要輕視這個(gè)問題。

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發(fā)布：2007-05-13 11:04 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

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