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進銷存管理系統(tǒng)下載激勵不是萬能的

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進銷存管理系統(tǒng)下載激勵的共性問題。是不是抓住了這些共性的激勵方式,就能解決全部激勵問題呢?不能!既然不能,那么,“最有效方式”的觀點就是錯誤的、是不能成立的。因此,這樣的提問,在理念上、思維上必須予以澄清。

關于激勵的個性問題。什么是個性?說白了就是人和人不一樣,這種“不一樣”主要反映在對需求的內容和程度上。正如“邊際效益理論”所證實的那樣,同樣一個饅頭,對于饑餓者和飽食者所產生的激勵作用是完全不一樣的。因此,便得出一個結論:激勵只對需求者有用。所以,在激勵的方式方法和手段上,沒有“最有效方式”,只有最適合的時機和最合適的對象以及最合時宜的方法。正所謂“一把鑰匙開一把鎖”。

關于負激勵。他所羅列的那些激勵方式,除了“末尾淘汰制”以外,都屬于正向激勵,還有負向激勵的問題更值得說一說。所謂負激勵就是懲罰、制裁、處罰、批評。在激勵問題上,不能只采取正激勵,要正負并用,恩威并施。正所謂“胡蘿卜加大棒”。

激勵不是萬能的。進銷存管理系統(tǒng)軟件下載管理必須靠制度,執(zhí)行制度必須講方法,方法的運用必須因人而異。按照西方的理論,現代進銷存管理系統(tǒng)軟件下載中人,大致可以分成經濟人、社會人、自動人和復雜人。因此,

關于誘導。對進銷存管理系統(tǒng)下載不僅要有激勵而且要有引導、誘導。所謂誘導,有人將其劃入激勵范疇,我不反對,這里只是強調而已。日本把工人比作布谷鳥,資本家把布谷鳥買來是為了讓它叫(唱歌)即干活的。如果布谷鳥不想叫,資本主義社會初期的做法是“宰了它”。中期的做法是“硬要使他叫”,手段是采用泰羅的科學管理方法。而現代的做法是“誘導它叫”,當然,這種誘導也包括一些實質性的激勵措施,但更多的還是基于人性化的無所不用其極。

激勵必須研究人的動機。因為動機是受需求決定的,而人的行為是受動機支配的。就動機而言,從層次上分析,可分為原始動機、一般動機、習得動機。原始動機是指天生的、先天的生理性動機,包括對物質的需求、生理的需求等。一般動機是指與人的性格特征相聯系的動機,包括工作勝任力、求知欲、愛好、情感等動機,更多的是精神動機。習得動機是指通過學習的來的衍生性動機,是可以改變的,它包括權力、成就、情誼、安全保障、地位等。研究動機就是要分析人們的各種欲望,把握了人的欲望,也就把握了激勵的本源。進銷存管理系統(tǒng)軟件下載與進銷存管理系統(tǒng)下載是一種相互的價值共守、精神共通、情感共流和命運共擔的關系,那么這個進銷存管理系統(tǒng)軟件下載一定會發(fā)展的非常之好,因為有一條維系進銷存管理系統(tǒng)軟件下載生存和發(fā)展的主線,引導進銷存管理系統(tǒng)下載一定要忠實于進銷存管理系統(tǒng)軟件下載的主線。但事實并沒有多少進銷存管理系統(tǒng)軟件下載是將這樣一種精神與文化原汁原味的給予進銷存管理系統(tǒng)下載。因此,也無法使進銷存管理系統(tǒng)下載形成真正意義上對進銷存管理系統(tǒng)軟件下載與老板的忠誠。

更多的進銷存管理系統(tǒng)軟件下載往往出現的則是:進銷存管理系統(tǒng)下載能夠與進銷存管理系統(tǒng)軟件下載一起享福,卻無法一起與進銷存管理系統(tǒng)軟件下載受罪,不僅是對于一些在完成原始積累后的進銷存管理系統(tǒng)軟件下載,更對于那些處于常規(guī)發(fā)展階段的進銷存管理系統(tǒng)軟件下載,更是如此。這類進銷存管理系統(tǒng)軟件下載,能夠與老板一起創(chuàng)業(yè)的進銷存管理系統(tǒng)下載,在進銷存管理系統(tǒng)軟件下載創(chuàng)業(yè)初期時,一般比較忠實于進銷存管理系統(tǒng)軟件下載,而到了發(fā)展期時,這類進銷存管理系統(tǒng)下載的命運主要有三種:一是自恃功高,得到老板重用;二是目空一切,有時也不把老板放在眼里,而最終被老板想辦法“炒掉”;三是得到老板的幫助自己出去單干。即使是一些留下來的創(chuàng)業(yè)元老級進銷存管理系統(tǒng)下載,如果老板稍微對他們有一絲的不好,對不住他們,他們對進銷存管理系統(tǒng)軟件下載的忠誠度也會大打折扣。

對于后來進入到進銷存管理系統(tǒng)軟件下載的進銷存管理系統(tǒng)下載,他們對進銷存管理系統(tǒng)軟件下載,對老板的忠實度有多少呢?進銷存管理系統(tǒng)軟件下載也無法用一個量化的數據指標而定。但有一點是可以明白的,那就是對于百分之六七十以上的進銷存管理系統(tǒng)軟件下載,可以說進銷存管理系統(tǒng)下載對進銷存管理系統(tǒng)軟件下載是沒有真正意義上的忠誠度的。因為,進銷存管理系統(tǒng)軟件下載的管理、制度以及老板性格喜好決定著進銷存管理系統(tǒng)下載是否真正對他、對進銷存管理系統(tǒng)軟件下載是不是有高尚的忠誠度。

如果進銷存管理系統(tǒng)軟件下載的進銷存管理系統(tǒng)下載,看不到希望與寄托,而且得不到多少利益時,也就根本無法形成對進銷存管理系統(tǒng)軟件下載和老板的忠實度。曾有位民營進銷存管理系統(tǒng)軟件下載姓李的老板風趣的說“你看著吧,別說是三個月了,我如果一個月不給進銷存管理系統(tǒng)下載發(fā)工資,進銷存管理系統(tǒng)下載就不姓李了”。是這樣,有幾家進銷存管理系統(tǒng)軟件下載能夠做到,進銷存管理系統(tǒng)下載的利益沒有得到保證時,進銷存管理系統(tǒng)下載還能為進銷存管理系統(tǒng)軟件下載賣力的工作?進銷存管理系統(tǒng)下載還對進銷存管理系統(tǒng)軟件下載和老板有忠誠可言?沒幾家,我想這種風險沒有多少進銷存管理系統(tǒng)軟件下載能夠讓進銷存管理系統(tǒng)下載從內心里愿意去背負與承擔。人的欲望無法滿足,進銷存管理系統(tǒng)下載不是圣賢,進銷存管理系統(tǒng)下載都是非常現實的“老百姓”。

那些最開明的進銷存管理系統(tǒng)軟件下載會告訴進銷存管理系統(tǒng)下載,礙于競爭壓力,它們無法保證給予他們工作保障,但會設法激勵他們、幫助他們成長、獎勵他們。這樣至少能給他們帶來一股工作激情和滿足感。關注和幫助進銷存管理系統(tǒng)下載成長,讓進銷存管理系統(tǒng)下載與進銷存管理系統(tǒng)軟件下載和團隊一起成長,已經成為很多進銷存管理系統(tǒng)軟件下載留住人才的重要法寶。

從某種意義上講,讓進銷存管理系統(tǒng)下載在工作中獲得知識的累積,比單純獲得金錢更有吸引力。當進銷存管理系統(tǒng)下載感到自己在工作中提高了水平,有賺更多錢的信心和能力時,他們對進銷存管理系統(tǒng)軟件下載的感激才會是發(fā)自內心的。只有這樣,才能激勵進銷存管理系統(tǒng)下載為進銷存管理系統(tǒng)軟件下載發(fā)展努力,并贏得進銷存管理系統(tǒng)下載忠誠度。

進銷存管理系統(tǒng)軟件下載文化策劃就是要通過各種方法和機制,整合進銷存管理系統(tǒng)軟件下載現有資源,在進銷存管理系統(tǒng)軟件下載內部建立一種有利于進銷存管理系統(tǒng)軟件下載發(fā)展、增進進銷存管理系統(tǒng)下載忠誠感的主導價值觀。通過培訓、教育、開發(fā),引導進銷存管理系統(tǒng)軟件下載內部進銷存管理系統(tǒng)下載的行為,使人產生一種歸屬感,有意識的調整進銷存管理系統(tǒng)下載的個人需求使之與進銷存管理系統(tǒng)軟件下載的遠景目標相一致,形成進銷存管理系統(tǒng)軟件下載發(fā)展的強大推力。

溝通從一定意義上講,就是管理的本質。管理離不開溝通,溝通滲透于管理的各個方面。良好的溝通有助于團隊文化建設、有助于改進管理者作出的決策,接納各級進銷存管理系統(tǒng)下載的合理化建議、促使進銷存管理系統(tǒng)下載協(xié)調有效地工作、有利于領導者激勵下屬,建立良好的人際關系和組織氛圍,提高進銷存管理系統(tǒng)下載的士氣。

 

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發(fā)布:2007-05-13 11:03    編輯:泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關閉]
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