如何用好“漲薪牌”？

不經(jīng)意間，“跳槽”已成為一個(gè)十分時(shí)髦的字眼。進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載對(duì)進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載的忠誠(chéng)度正在下降，這已成為一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)。跳槽頻繁、流失率過(guò)高等會(huì)給進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載的日常經(jīng)營(yíng)造成很大的沖擊，會(huì)直接對(duì)進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載的經(jīng)營(yíng)績(jī)效和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)產(chǎn)生一定的影響力。對(duì)此，不少進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載通過(guò)打“漲薪牌”的方式來(lái)留住人才，但進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載的積極性和進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載的績(jī)效還是難以得到改善。進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載如何用好“漲薪牌”來(lái)留住人才？

1：了解現(xiàn)況

泛普軟件的記者走訪了很多剛離職、或者是有離職念頭的進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載，經(jīng)過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，很多進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載離職的時(shí)候，進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載都會(huì)通過(guò)“漲薪牌”這個(gè)方式來(lái)留你，比如說(shuō)你要走了，都會(huì)詢問(wèn)：如果給你們漲薪能否不離開(kāi)？但是得到的結(jié)果往往是否定的，其實(shí)很多進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載走，并不是嫌棄進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件，而是公司氛圍以及工作壓力讓其每天神經(jīng)緊崩很不舒服，所以在這樣的情況下，你用這個(gè)方法，根本就是沒(méi)有用的，進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載除了要做好完整的進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件體系外，進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載文化、晉升機(jī)制、進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載組織認(rèn)同等多元化管理也不能缺失。

2：分析原因

進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件體系的規(guī)劃不僅涉及進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載的切身利益，而且對(duì)于進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載的高效運(yùn)行也起著至關(guān)重要的作用。其原因是因?yàn)?，進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件體系缺乏現(xiàn)代進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載經(jīng)營(yíng)理念與組織目標(biāo)的指導(dǎo)，其實(shí)就是缺乏戰(zhàn)略性思考，總是哪里有漏洞就補(bǔ)哪里，根本沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)籌的規(guī)劃；還有的進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載價(jià)值導(dǎo)向不清晰，進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載之間工資拉不開(kāi)，無(wú)論誰(shuí)干的好干的不好，都顯示的“平均主義”使進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載的價(jià)值不能真正的體現(xiàn)，這就會(huì)嚴(yán)重影響到進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載的心態(tài)，降低進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載的滿意度。

3：解決方法

既然我們已經(jīng)了解了現(xiàn)象、分析了原因，接下來(lái)要做的就是制定一個(gè)策略，一個(gè)解決方法。針對(duì)部分進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載目前不太合理的進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件結(jié)構(gòu)，建議進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載結(jié)合自身實(shí)際情況對(duì)現(xiàn)有進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件結(jié)構(gòu)進(jìn)行套改，為避免進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載動(dòng)蕩，進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載在執(zhí)行進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件套改后的進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件應(yīng)與套改前基本一致或略高，如果部分進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載薪資變動(dòng)較大，則需采取逐步調(diào)整。

把進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載看作獨(dú)立的個(gè)人，而不是“資產(chǎn)”或“資源”，創(chuàng)造公開(kāi)、平等的進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載文化，進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載管理者要胸懷寬廣，勇于承認(rèn)自己的不足，進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載激勵(lì)并不是一朝一夕的事情，而是通過(guò)時(shí)間的積累，一點(diǎn)一滴來(lái)慢慢改變的，只有這樣我們的制度才會(huì)越來(lái)越完善，漏洞也越來(lái)越少，從而減少進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載離職率。

注：本文首發(fā)于泛普軟件資訊中心頻道，歡迎轉(zhuǎn)載，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處，違者必究！

相關(guān)推薦：

進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載激勵(lì) 管理課程

全面進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件管理與激勵(lì)機(jī)制

中小進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件管理有哪些弊端？

發(fā)布：2007-05-13 11:05 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁(yè)] [關(guān)閉]

相關(guān)欄目：