一套完整的激勵機制

進銷存管理系統(tǒng)軟件下載的發(fā)展需要進銷存管理系統(tǒng)下載的支持。進銷存管理系統(tǒng)軟件下載管理者應懂得，進銷存管理系統(tǒng)下載決不僅是一種工具，其主動性、積極性和創(chuàng)造性將對進銷存管理系統(tǒng)軟件下載生存發(fā)展產生巨大的作用。而要取得進銷存管理系統(tǒng)下載的支持，就必須對進銷存管理系統(tǒng)下載進行激勵，調動進銷存管理系統(tǒng)下載積極性是管理激勵的主要功能。建立有效的進銷存管理系統(tǒng)下載激勵機制，是提高進銷存管理系統(tǒng)下載積極性，主動性的重要途徑。

一個有效的激勵機制需要進行設計，實施。激勵機制設計重點包括4個方面的內容：一是獎勵制度的設計；二是職位系列的設計；三是進銷存管理系統(tǒng)下載培訓開發(fā)方案的設計；四是其他激勵方法的設計，包括進銷存管理系統(tǒng)下載參與、溝通等。設計好一套激勵機制后需要進行實施，以檢驗激勵機制的有效性。

一套有效的激勵機制，包括各種進銷存管理系統(tǒng)下載激勵方法和措施，歸納起來有這幾個方面：

一、進銷存管理系統(tǒng)軟件

物質需要始終是人類的第一需要，是人們從事一切社會活動的基本動因。所以，物質激勵仍是激勵的主要形式。就目前而言，能否提供優(yōu)厚的薪水仍然是影響進銷存管理系統(tǒng)下載積極性的直接因素。然而，優(yōu)厚的薪水不一定都能使進銷存管理系統(tǒng)軟件下載進銷存管理系統(tǒng)下載得到滿足。通常，進銷存管理系統(tǒng)軟件下載的進銷存管理系統(tǒng)軟件體系不能做到內部公平、公正，并與外部市場進銷存管理系統(tǒng)軟件水平相吻合，進銷存管理系統(tǒng)下載便容易產生不滿情緒。進銷存管理系統(tǒng)下載的這些不公平感不能及時解決，將會直接影響進銷存管理系統(tǒng)下載工作積極性，出現(xiàn)消極怠工、甚至人才流失的現(xiàn)象，從而影響到進銷存管理系統(tǒng)軟件下載產品和服務的質量。有效解決內部不公平、自我不公平和外部不公平的問題，才能提高進銷存管理系統(tǒng)下載滿意度，激發(fā)進銷存管理系統(tǒng)下載積極性。怎樣才能解決這些問題呢？通常在進銷存管理系統(tǒng)軟件決策時應綜合考慮崗位相對價值、薪資水平、個人績效三要素，以它們作為制定工資制度的基礎。通過以上三要素的有效結合，可以使進銷存管理系統(tǒng)下載預先知道做得好與差對自己的進銷存管理系統(tǒng)軟件收入具體的影響，有利于充分調動進銷存管理系統(tǒng)下載積極性，并使進銷存管理系統(tǒng)下載的努力方向符合公司的發(fā)展方向，推動公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，使公司經營目標與個人目標聯(lián)系起來，實現(xiàn)進銷存管理系統(tǒng)軟件下載與個人共同發(fā)展。

二、制度

進銷存管理系統(tǒng)軟件下載的運行需要各種制度，同樣，對進銷存管理系統(tǒng)下載進行激勵也要制定出合理的制度，才能有效調動進銷存管理系統(tǒng)下載的積極性和主動性。

獎懲制度：表彰和獎勵是進銷存管理系統(tǒng)下載努力或積極性最重要的基礎。高績效和獎勵之間有著密切的關系，獎勵可以促成員取得高績效，取得高績效后又有值得獎勵的東西，兩者是相互相成，互為促進的關系。獎懲制度不光要獎，而且要懲，懲罰也是一種激勵，是一種負激勵。負激勵措施主要有如淘汰激勵、罰款、降職和開除等。

競爭機制：競爭是調動進銷存管理系統(tǒng)下載積極性的又一大法寶。真正在進銷存管理系統(tǒng)軟件下載中實現(xiàn)能者上，弱者下的局面。末位淘汰制是競爭機制的一個具體形式，就現(xiàn)階段我國的進銷存管理系統(tǒng)軟件下載管理水平而言，末位淘汰制有其可行性，建立嚴格的進銷存管理系統(tǒng)下載競爭機制，實行末位淘汰制，能給進銷存管理系統(tǒng)下載以壓力，能在進銷存管理系統(tǒng)下載之間產生競爭氣氛，有利于調動進銷存管理系統(tǒng)下載積極性，使公司更富有朝氣和活力，更好地促進進銷存管理系統(tǒng)軟件下載成長。

三、情感激勵

基本生活需求安全感歸屬感地位與尊重自我實現(xiàn)。進銷存管理系統(tǒng)軟件下載要努力滿足進銷存管理系統(tǒng)下載的各項需求，如提供穩(wěn)定可靠的就業(yè)，滿足進銷存管理系統(tǒng)下載的生活需求和安全感。歸屬感是指進銷存管理系統(tǒng)下載在進銷存管理系統(tǒng)軟件下載中能有家的感覺，在這一層次上感情、人文因素要大于經濟因素。人員之間的密切交往與合作、和諧的上下級關系、共同的利益等都有助于增強進銷存管理系統(tǒng)下載的歸屬感，而進銷存管理系統(tǒng)下載的歸屬感是進銷存管理系統(tǒng)軟件下載凝聚力的基本條件。地位與尊重是指人的社會性使每個人都要求得到社會的承認與尊重。在當前的社會中，經濟收入和職位往往是社會地位的一種體現(xiàn)。自我實現(xiàn)是指當前面的需求基本得到滿足以后，人們將產生進一步發(fā)展、充分發(fā)揮自己的潛能的需求，即自我實現(xiàn)。人在這5方面的需求層次是逐步加深的，只有滿足了前一層次的需求后，才會追求更高層次的需要。這5個方面除了基本生活需求外，其他4個均為情感需要，因此，情感激勵對調動進銷存管理系統(tǒng)下載的積極性，主動性具有重要的意義。

四、建立優(yōu)秀的進銷存管理系統(tǒng)軟件下載文化

進銷存管理系統(tǒng)軟件下載在發(fā)展過程中，應有意識地通過建立共同的價值觀、職業(yè)道德觀，加強人力資源管理，從而統(tǒng)一進銷存管理系統(tǒng)軟件下載進銷存管理系統(tǒng)下載的思想，使人們朝同一目標努力，推動進銷存管理系統(tǒng)軟件下載前進。創(chuàng)造優(yōu)秀的進銷存管理系統(tǒng)軟件下載文化，就是要使進銷存管理系統(tǒng)軟件下載樹立“以人為本”的思想，尊重進銷存管理系統(tǒng)下載的價值和地位；使進銷存管理系統(tǒng)下載樹立“主人公”的責任感。

五、淡化權利，強化權威

對進銷存管理系統(tǒng)下載的管理最終要落實到進銷存管理系統(tǒng)下載對管理者，或下屬對上司的服從。這種領導服從關系可以來自權利或權威兩個方面。管理者地位高，權力大，誰不服從就會受到制裁，這種服從來自權力。管理者的德行、氣質、智慧、知識和經驗等人格魅力，使進銷存管理系統(tǒng)下載資源服從其領導，這種服從來自一個進銷存管理系統(tǒng)軟件下載的管理者要成功的管理自己的進銷存管理系統(tǒng)下載，特別是管理比自己更優(yōu)秀的進銷存管理系統(tǒng)下載，人格魅力形成的權威比行政權力更重要。

六、引導進銷存管理系統(tǒng)下載合理競爭

在中小型進銷存管理系統(tǒng)軟件下載中，進銷存管理系統(tǒng)下載之間也是存在競爭性的，競爭有正當競爭和不正當競爭的區(qū)別。正當競爭就是采取正當手段或積極方式正向攀比。不正當競爭就是采取不正當?shù)氖侄沃萍s、壓制或打擊競爭對手。

作為一名進銷存管理系統(tǒng)軟件下載管理者，關注進銷存管理系統(tǒng)下載心理的變化，適時采取措施，防止不正當競爭，促進正當競爭是其重要的職責。為此，人員管理有一套正確的業(yè)績評估機制，要以工作工作實績評估其能力，不要根據(jù)進銷存管理系統(tǒng)下載的意見或上級領導的偏好、人際關系來評價進銷存管理系統(tǒng)下載，從而使進銷存管理系統(tǒng)下載的考評盡可能公正客觀。同時，進銷存管理系統(tǒng)軟件下載內部應建立正常的公開的信息渠道，讓進銷存管理系統(tǒng)下載多接觸、多交流、有意見正面溝通。

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發(fā)布：2007-05-13 11:03 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關閉]

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