成就激勵可以這樣做

大家知道成就激勵嗎？根據(jù)行為科學理論，只有尚未滿足的需要才有進銷存管理系統(tǒng)下載激勵的作用，已經(jīng)滿足的需要只能提供滿意感。需要本身并不能激勵進銷存管理系統(tǒng)下載，對滿足需要的期望才真正具有激勵作用。對工作成果的個人貢獻體驗和優(yōu)勢體驗的大小，決定著成就需要滿足程度的大小。成就激勵不是來源于進銷存管理系統(tǒng)下載成就需要已經(jīng)滿足了多少，而是來源于人們對滿足自己成就需要的期望。

隨著大家生活水平的提高，人們對激勵的要求也越來越高，已經(jīng)不僅僅是為了生存而工作，對于很多知識性的進銷存管理系統(tǒng)下載來說，工作其實是為了自我的滿足，為了獲得一種成就感，所以在我們尋求進銷存管理系統(tǒng)下載激勵方法的過程中，就可以根據(jù)進銷存管理系統(tǒng)下載的這個心理來造就一個成就激勵，成就激勵可以這樣做。

成就激勵一：組織激勵

組織激勵在事實上對激勵的理論基礎、方式、時機等問題的研究最終也是為了更好的實現(xiàn)激勵目標，傳統(tǒng)的面向職能的串行生產(chǎn)模式，造成進銷存管理系統(tǒng)軟件下載生產(chǎn)效率低下、增值能力差和組織機構(gòu)臃腫，正是由于組織具有層級性，進銷存管理系統(tǒng)下載的激勵才具有互動性。

成就激勵二：目標激勵

沒有目標就沒有動力，對于一些工作能力比較強的進銷存管理系統(tǒng)下載，我們就應該給于更高要求，設定的目標也要高一點，這樣他們成功的時候，成就感才會更足。

成就激勵三：榜樣激勵

榜樣很重要，一個進銷存管理系統(tǒng)軟件下載管理的水平如何不僅僅是看其發(fā)展方向，更多的是要看進銷存管理系統(tǒng)軟件下載管理層的水平、素質(zhì)，應該這部分人是起到榜樣作用的，而且對于一些工作表現(xiàn)優(yōu)秀的進銷存管理系統(tǒng)下載也可以樹立為榜樣，雖說方法比較老套，但是還是很管用的。

總之，一個壞進銷存管理系統(tǒng)下載可以讓大家學壞，一位優(yōu)秀的榜樣也可以改善群體的工作風氣，進銷存管理系統(tǒng)下載激勵說難就難，說簡單也簡單，關鍵在于有沒有找準方法，有沒有看透進銷存管理系統(tǒng)下載的心理，想要效果好，就得用對方法，對癥下藥。

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發(fā)布：2007-05-13 11:04 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關閉]

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