績效管理體系存在的漏洞

績效管理的思想和方法正在被世界范圍內(nèi)眾多的公司所采用，也成為人力資源管理工作中培育核心競爭力、獲取競爭優(yōu)勢的重要手段和開發(fā)工具，對進銷存管理系統(tǒng)軟件下載實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展起著顯著的支持作用。但在具體實踐中，卻存在的各種各樣的問題，嚴重地阻礙和削弱了績效體系建立應(yīng)起的作用。

接下來，泛普軟件網(wǎng)就根據(jù)中小進銷存管理系統(tǒng)軟件下載績效管理現(xiàn)狀，對績效管理存在的問題、產(chǎn)生的原因以及解決途徑進行了探討?？纯纯冃Ч芾眢w系存在的漏洞有哪些。

1：績效考評指標設(shè)計不當(dāng)，容易產(chǎn)生誤導(dǎo)性。

現(xiàn)在很多進銷存管理系統(tǒng)軟件下載中很多定進銷存管理系統(tǒng)指標是為了考核而考核，而忽略了我們考核的本質(zhì)，從組織的績效考評來看，與進銷存管理系統(tǒng)軟件下載的發(fā)展戰(zhàn)略產(chǎn)生偏差。從進銷存管理系統(tǒng)下載的績效考評來看，空泛的定性評議指標權(quán)重過大，定量的考核指標使用較少，并且將進銷存管理系統(tǒng)下載的素質(zhì)考評與績效考評混為一談，以至在進銷存管理系統(tǒng)下載的績效考評指標中，對進銷存管理系統(tǒng)下載基本素質(zhì)的考核占了相當(dāng)大的比重。

2：為了考核而考核

其實進銷存管理系統(tǒng)下載的想法是復(fù)雜的，特別是他們是被考核的一方，所以難免會覺得焦慮，考核的過程中會糾結(jié)，想得高分得第一，但是又怕“槍打出頭鳥”，怕被同事排擠，但是如果成績不突出在領(lǐng)導(dǎo)那邊又不能受到重視，所以往往會縮手縮腳，因此進銷存管理系統(tǒng)下載對績效考評首先采取自我保護的態(tài)度，以至自評分普遍接近滿分的水平，基本上失去相互比較的意義。真實性無法體現(xiàn)。也就違背了最開始制定進銷存管理系統(tǒng)的初衷。

3：考核無意義

很多進銷存管理系統(tǒng)軟件下載的考核制度設(shè)計的很不科學(xué)也沒有意義，短時間內(nèi)就進行一次考核，導(dǎo)致進銷存管理系統(tǒng)下載產(chǎn)生心理壓力，產(chǎn)生抵觸情緒，也降低了進銷存管理系統(tǒng)下載工作的效率和激情，久而久之還導(dǎo)致進銷存管理系統(tǒng)下載產(chǎn)生離職的念頭，本末倒置，適得其反，毫無意義，所以一個考核，既然制定了，你就要想到其后果，一個沒有意義的考核，還不如不實施。

總之，績效結(jié)果的評價達成組織目標的完成，其目的是幫助進銷存管理系統(tǒng)下載、部門及進銷存管理系統(tǒng)軟件下載提高績效，在一定程度上達到進銷存管理系統(tǒng)下載激勵的效果，促成管理者與進銷存管理系統(tǒng)下載之間的真誠合作，是為了更及時有效地解決間題，而不是為了批評和指責(zé)進銷存管理系統(tǒng)下載。對于這些已經(jīng)存在的漏洞，等待大家的改善?。?！

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發(fā)布：2007-05-13 11:04 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

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