最好的進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載激勵(lì)

采訪了很多家進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載，很多進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載管理者都認(rèn)為，只要給進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載加工資，他們就會(huì)努力工作，其實(shí)這就是一個(gè)誤區(qū)！加工資、升職、進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載培訓(xùn)、表揚(yáng)等等的進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載激勵(lì)方式，并不是多有進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載都會(huì)買賬，不同進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載希望得到的都不一樣，給錯(cuò)了，有時(shí)不但不能達(dá)到激勵(lì)的效果，還可能適得其反。所以聰明的管理者和人力資源人員，會(huì)根據(jù)每個(gè)部門甚至每個(gè)進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載的具體情況，給出最適合的激勵(lì)方法。

那么最好的進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載激勵(lì)方法有沒有呢？那就跟著泛普軟件網(wǎng)的腳步繼續(xù)往下看吧。

1：尊重激勵(lì)

成就、名聲、地位和晉升機(jī)會(huì)等。尊重激勵(lì)既包括對(duì)成就或自我價(jià)值的個(gè)人感覺，也包括他人對(duì)自己的認(rèn)可與尊重。把“對(duì)人保持不變的尊重”作為進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載的基本信條，根據(jù)這一理念，尊重每一位進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載的價(jià)值和個(gè)人自由；給予進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載最大的信賴；盡量滿足進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載的要求；創(chuàng)造團(tuán)結(jié)、和諧、樂觀、向上的整體氛圍，從而創(chuàng)造了驕人的經(jīng)營業(yè)績。因此，這時(shí)績效評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)勵(lì)是很好的激勵(lì)手段。

2：自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)

很多進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載一開始可能是為了解決溫飽問題，但是當(dāng)這些都滿足之后，就會(huì)有更高的追求，也就是對(duì)自我價(jià)值的追求，想要把自己提高到另一個(gè)高度，所以想要做好進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載激勵(lì)，就要好好了解進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載的需求，當(dāng)進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載有更高追求的時(shí)候，如果你還是拿加薪來激勵(lì)的話，其效果可能就不會(huì)有多好了，激勵(lì)的過程是動(dòng)態(tài)的、漸進(jìn)的、有因果關(guān)系的過程。因此，管理培訓(xùn)和發(fā)展將是重要的激勵(lì)措施。

3：每天在有意義的工作中取得進(jìn)展的成就感

哈佛商學(xué)院教授特蕾莎.阿馬比爾和作家史蒂文.克雷默經(jīng)過十幾年的努力，深入研究了上萬條創(chuàng)意性項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員的工作日志，在此基礎(chǔ)上揭示了其中的奧秘：“每天在有意義的工作中取得進(jìn)展的成就感，是激勵(lì)進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載的關(guān)鍵。”因此，如果把管理重點(diǎn)放在工作進(jìn)展和進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載管理上，更容易讓進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載有成就感，提高組織的績效。

總之，一個(gè)好的進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載激勵(lì)方法，關(guān)鍵在于進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載，你只有找準(zhǔn)進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載真正需要的，然后再對(duì)癥下藥，那么你的方式才可能有效，否則就像竹籃打水一場(chǎng)空。

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發(fā)布：2007-05-13 11:04 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

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