進(jìn)銷存管理系統(tǒng)體系有哪些類型？

進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件體系是進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載運用各種進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件管理評價手段，按照一定的原則向進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載支付報酬的政策和程序，是整個人力資源管理系統(tǒng)中的一個子系統(tǒng)，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載逐步升級，進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件管理體系也隨之有了越來越多的類型，慢慢相應(yīng)的根據(jù)每個進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載不同的戰(zhàn)略和進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件導(dǎo)向來制定進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件管理制度，接下來泛普軟件網(wǎng)就給大家簡單介紹幾種類型的進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件體系。

一：崗位進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件體系

崗位進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件體系，就是以崗位的價值作為支付工資的基礎(chǔ)和依據(jù)，說的白一點就是你的崗位是什么，進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件就是什么，你的崗位晉級了，當(dāng)然進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件也就高了，這和傳統(tǒng)的進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件模式相比優(yōu)點就是真正地實現(xiàn)了同崗?fù)?，?nèi)部公平性比較強(qiáng)，但是也是有不足的地方，假如一個進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載表現(xiàn)很優(yōu)秀，但是就是因為一些原因一直沒有晉升，那么其收入水平很難有較大的提高，也就影響了其工作的積極性，總的來說比較死板，不靈活。

二：年功進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件體系

相信很多進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載都有一個想法，到了一個公司就像好好呆著，等到工作年限比較長的話，進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件也就會相應(yīng)地上漲，基于年功的進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件體系是一種簡單而傳統(tǒng)的進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件制度，也的確有很多進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載根據(jù)這樣的進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件體系在執(zhí)行，這樣的體系可以培養(yǎng)進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載的忠誠度，進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載的安全感強(qiáng)。但是這樣的制度要調(diào)整就很難，而且不利于有才能的人才成長。

三：績效進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件體系

績效進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件體系就是以進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載的工作業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)支付工資，支付的唯一根據(jù)，主要根據(jù)是工作成績來評定的，這也就符合了，“干多干少干好干壞不一樣”的道理，這比較適合于生產(chǎn)工人、管理人員、銷售人員等。進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載激勵的效果明顯。但是也有其不足之處，進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載收入在考慮個人績效時，會造成部門或者團(tuán)隊內(nèi)部成員的不良競爭，導(dǎo)致大家不團(tuán)結(jié)。

知識經(jīng)濟(jì)時代，進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載管理的中心就是人力資源管理，進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件是人力資源管理的核心問題之一，是進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載吸引、留住人才，充分發(fā)揮進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載的主觀能動性，提高競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵。以上說了這么多的進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件管理類型，就是為了告訴大家，進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件制度類型很多，到底適合哪一種，就要根據(jù)進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載發(fā)展的偏向來制定，只有適合自身公司要求的進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件管理制度才能稱為是有效的進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件管理制度。

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發(fā)布：2007-05-13 11:04 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

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