進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載激勵出現(xiàn)了什么問題？

進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載激勵是人力資源開發(fā)的重要手段，它表現(xiàn)為對人的需求欲望予以適當(dāng)滿足或限制，而實質(zhì)是人在追求某種既定目標(biāo)時的愿意程度。進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載激勵在鼓舞進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載士氣、提高進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載素質(zhì)、增強(qiáng)組織凝聚力等方面起著十分重要的作用。但是不難發(fā)現(xiàn)，在現(xiàn)代很多中小進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載中，出現(xiàn)了很多問題，也是由于這些問題導(dǎo)致了進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載工作動力不足、效果不明顯的情況，接下來，就跟著泛普軟件的角度去看看其出現(xiàn)的問題有哪些？

1：認(rèn)為讓進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載快樂就能帶來更高效率

很多進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載管理者總之一廂情愿地認(rèn)為讓進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載保持心情愉快的話就可以讓其轉(zhuǎn)換成工作動力，所以往往不遺余力地推行一些舉措，讓進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載保持快樂的心情。比如，設(shè)立娛樂室或者允許進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載免費撥打長途電話等。而在這期間進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載確實很享受這個時間，但是當(dāng)進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載一旦習(xí)慣了這些時間之后，就會得寸進(jìn)尺，覺得這些是應(yīng)得的，并不會為此而感謝公司，有時候甚至?xí)涎由习鄷r間。但在這些時刻的滿足感并不一定就會轉(zhuǎn)化為更高的生產(chǎn)力，也不意味著在工作中會有更好的表現(xiàn)。

2：對一部分進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載失去信心

在公司里面，總有一些進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載的變現(xiàn)差強(qiáng)人意，所以很多領(lǐng)導(dǎo)都對其失去信心，也對其存在偏見，但是這是一個誤區(qū)，要知道每個人都是有自己的優(yōu)點的，只是點燃他們激情的火種有所差異。不要因為一件事情或者是一個錯誤就把一個人說死，有時候多方面來考慮問題，你會發(fā)現(xiàn)，他們也是人才。

3：物質(zhì)激勵與精神激勵有失偏重，形式單一

現(xiàn)實中，一些進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載老板并不總是考慮進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載的內(nèi)心需要，在激勵時不分層次，不分形象，不分時期，都給予物質(zhì)激勵，形式單一，造成激勵的邊際效應(yīng)逐年遞減。造成進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載費事費財，激勵效果也不盡如人意。其實，雖然物質(zhì)激勵是很重要，但并不是說只需要物質(zhì)激勵就可以把進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載的積極性都調(diào)動起來，要想實現(xiàn)進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載激勵效果最大化，那么一定要在激勵之前搞清楚進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載真正需要的是什么。而且想方設(shè)法滿足他，并且形式靈活，才能有利于激勵效果。

4：管理的觀念落后

人才重視度不夠，認(rèn)為有無激勵一個樣。部分進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載中存在盲目激勵現(xiàn)象。不少進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載看到別的進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載有激勵措施，自己便“依葫蘆畫瓢”，合理的借鑒是必須的，但很多進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載只是照搬，難免出現(xiàn)盲目激勵情況。其實這些都是因為進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載管理者觀念落后所造成的，要想改變這些局面，只有從進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載管理者身上下手，只有使其轉(zhuǎn)變了觀念，進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載激勵才會有效，否則一切都會事倍功半，效果很差。

總之，究竟該如何動員進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載的積極性，聰明的老板應(yīng)該了解怎樣去營造良好的工作氛圍，以讓每個進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載都活力十足，同時洞悉進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載們的“動力閥門”，知道他們的優(yōu)點及興趣點，人盡其才，讓每個人都在自己鐘愛的崗位上發(fā)光發(fā)。

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發(fā)布：2007-05-13 11:05 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

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