OA辦公自動化軟件可設(shè)定具體的考核項(xiàng)目

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公司OA系統(tǒng)的群組管理
群組主要是用于把具有同類型的崗位或人員聚合在一起，方便在設(shè)定考核方案時能統(tǒng)一根據(jù)此群組設(shè)置同樣的考核方案，其中設(shè)定的群組中的對象不一定全部需要指定到具體的人員，可以是分部、部門、崗位的聚合體：

考核方案
可根據(jù)不同崗位的人員設(shè)定不同的考核方案，通過績效考核方案的設(shè)置，可以比較靈活地設(shè)計(jì)及調(diào)整多種考核方式，使各個組織、個人的考核形式“個性化”
總體可分為：定期類考核方案、非定期類考核方案、其他規(guī)則類考核方案；定期類是指可按月、季度、年度提交考核評分、非定期類是由管理人員人為判斷開始時間和結(jié)束時間、其他規(guī)則類是根據(jù)系統(tǒng)中的一些規(guī)則而自動發(fā)起的考核(主要用于一些專項(xiàng)考核，如試用轉(zhuǎn)正、項(xiàng)目驗(yàn)收)；
定期類考核方案：如月度考核、年度考核方案等，此類方案建立之后，系統(tǒng)可自動根據(jù)周期（月、年）觸發(fā)考核流程進(jìn)行評分，待流程結(jié)束后，按照考核方案中設(shè)定的考核項(xiàng)目得分和權(quán)重關(guān)系自動計(jì)算最終得分。
說明：
可支持是否需要匿名評分機(jī)制；
可根據(jù)群組設(shè)定考核方案；
可直接設(shè)定考核標(biāo)準(zhǔn)；
考核指標(biāo)可選用已經(jīng)設(shè)定的考核表，但管理員可自行再在考核方案修改和增添；
OA辦公自動化軟件可設(shè)定具體的考核項(xiàng)目，并對應(yīng)統(tǒng)一的考核流程；
權(quán)重關(guān)系可根據(jù)流程節(jié)點(diǎn)或處理人員分別設(shè)定比重。(在同一個節(jié)點(diǎn)有多個操作組，可分為為每個操作組設(shè)定權(quán)重；在同一個操作組中如多個下屬，OA辦公管理軟件自動按照多人評分并計(jì)算平均分從得出本操作組的評分)，即如下：
其中根據(jù)考核流程設(shè)定的規(guī)則，考核人員的權(quán)重可再單獨(dú)設(shè)置：
非定期類考核方案：如滿意度考核方案、360o測評考核方案---這類考核方案可由相應(yīng)的考核管理人員通過啟用時間和結(jié)束時間控制考核周期：
其他規(guī)則類考核方案：如根據(jù)試用到期規(guī)則、合同期滿規(guī)則定義的考核方案
此類考核方案主要獲取到人事卡片上的試用期到期時間、合同期到期時間，并自動觸發(fā)考核流程，其他中的考核項(xiàng)目設(shè)置方法如同定期類考核方案
說明：
在這種類型下，辦公系統(tǒng)軟件可定義相應(yīng)的崗位或部門人員，可由用戶自行定義考核項(xiàng)目，即考核管理員后臺可默認(rèn)一些考核指標(biāo)，但用戶可自行增加、修改、刪除考核指標(biāo)和權(quán)重
考核流程
有關(guān)具體考核流程的配置，可直接使用目前XX使用的協(xié)同OA中工作流程配置配套使用。
配置的流程可用于考核方案所調(diào)用，并在發(fā)起考核時自動啟用此流程，同時根據(jù)流程每個節(jié)點(diǎn)上進(jìn)行評分。
等級劃分
可根據(jù)考核所得分定義規(guī)則，從而根據(jù)得分范圍給出考核結(jié)果級別
評分規(guī)則
主要用來對最后形成的評分結(jié)果分進(jìn)行計(jì)算，如員工年終最后考核分=12月考核總分/12*40%+年終考核分*60%
主要有兩類，一是年終最終得分，一是兼職崗位得分是由多個崗位得分的權(quán)重計(jì)算而來：
接口設(shè)置
此部分可用來設(shè)定把XX績效考核系統(tǒng)中的最終得分結(jié)果的數(shù)據(jù)開放出，從而方便異構(gòu)系統(tǒng)如HR可直接獲取其中結(jié)果數(shù)據(jù)。
通過“接口設(shè)置”可定義數(shù)據(jù)導(dǎo)入的規(guī)則，可按照人員和對應(yīng)的得分和設(shè)定異構(gòu)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)對應(yīng)。并設(shè)定導(dǎo)入的周期。