績效管理工具的作用

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 　　績效管理是企業(yè)發(fā)展過程中需要去面對和做好的事情，一個專業(yè)的績效管理系統(tǒng)能夠幫助企業(yè)保持較高的工作動力，維持企業(yè)的高速發(fā)展，同時也能夠幫助企業(yè)的員工通過績效考核來提升自己的能力，獲得更多的回報。使用績效管理系統(tǒng)是企業(yè)與員工互利互惠的事情，能夠實現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。

　　一、泛普軟件—績效管理系統(tǒng)有哪些核心優(yōu)勢?

　　1、全面覆蓋績效計劃

　　目前，績效管理系統(tǒng)包括MBO.360.BSC.KPI.OKR等多種績效方案。無論企業(yè)是結果導向還是目標導向，無論員工是技術人才、項目人才和業(yè)務人才都可以找到合適的績效計劃，可以直接使用，而無需重新制作自己的表格。

　　2、報告與分析

　　人工AI智能報告將分析員工的績效結果，建立員工的能力模型，判斷員工的綜合能力，幫助員工發(fā)展優(yōu)勢，避免劣勢，及時檢查和填補空白。同時，跟進績效關鍵指標，挖掘高潛力人才。對績效結果進行多維比較，準確判斷績效有效性。

　　3、人性化設置

　　績效管理系統(tǒng)將定期發(fā)送不同階段的評估結果，導出績效結果，便于數(shù)據(jù)轉移、打印和歸檔?？稍O置績效等級分布范圍，全過程動態(tài)監(jiān)控，支持多個主流辦公平臺的訪問。支持電子簽名，遠程員工可在線操作，合規(guī)高效。

　　4、智能化管理

　　整個績效考核過程都是在線進行的，就像工廠裝配線一樣，在員工和領導之間流動。HR只需按下開關，不需要做一堆表格或收發(fā)一堆電子郵件。

　　二、績效管理系統(tǒng)的運用效果

　　績效管理系統(tǒng)能夠按流程、按節(jié)點規(guī)范的輸出前段工作總結評價;對于部門清晰反映部門業(yè)績，為部門長決策、指導下步工作提供依據(jù)，把控年度目標、公司級目標的支撐程度。

　　清晰評價每個人的績效數(shù)據(jù)，反應存在的問題，為績效面談、績效改進奠定基礎;績效管理系統(tǒng)化，清晰呈現(xiàn)績效結果，為績效達成、業(yè)績提升提供數(shù)據(jù)量化支撐。

　　由此不難發(fā)現(xiàn)，在績效管理系統(tǒng)應用的過程當中，確實能夠給企業(yè)帶來很多重要的作用與意義，所以說績效管理系統(tǒng)的應用價值是巨大的，也正是因為這種原因，才使得越來越多的企業(yè)開始使用這樣的系統(tǒng)對人力資源進行全面管理。