績(jī)效管理系統(tǒng)具有哪些好用的功能呢?

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 　　企業(yè)使用績(jī)效管理系統(tǒng)能夠更加科學(xué)和客觀的進(jìn)行績(jī)效管理，對(duì)不同的崗位設(shè)定不同的績(jī)效考核指標(biāo)，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)績(jī)效管理的全面落地，通過(guò)全面的績(jī)效數(shù)據(jù)分析來(lái)找到企業(yè)的薄弱之處進(jìn)行能力的改善和提升，使企業(yè)的全體員工都能夠正向發(fā)展?？?jī)效管理系統(tǒng)具備哪些好用的功能呢?

　　一、泛普軟件—績(jī)效管理系統(tǒng)具有哪些好用的功能呢?

　　1、自動(dòng)化績(jī)效管理

　　績(jī)效管理系統(tǒng)內(nèi)置了主流的績(jī)效考核方案，還預(yù)設(shè)了一批常見(jiàn)崗位的考核指標(biāo)，HR人員只需要對(duì)其內(nèi)容和數(shù)值進(jìn)行修正即可直接使用。另外針對(duì)于特殊崗位，績(jī)效管理系統(tǒng)可以自定義績(jī)效指標(biāo)，來(lái)滿足特殊崗位的績(jī)效考核需求。

　　2、績(jī)效數(shù)據(jù)分析

　　績(jī)效管理系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)部門(mén)或員工的績(jī)效數(shù)據(jù)分析，通過(guò)實(shí)時(shí)收集績(jī)效數(shù)據(jù)來(lái)跟蹤員工的工作情況，定期分析員工的績(jī)效數(shù)據(jù)與同崗位績(jī)效平均數(shù)據(jù)進(jìn)行對(duì)比，對(duì)績(jī)效評(píng)分較高的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

　　3、提升員工的敬業(yè)度

　　通過(guò)績(jī)效管理來(lái)激發(fā)員工活性，讓員工重新保持積極工作的心態(tài)。員工通過(guò)績(jī)效考核指標(biāo)，實(shí)現(xiàn)多勞多得，激發(fā)工作積極性，通過(guò)不斷的努力和優(yōu)化，做出更大的價(jià)值產(chǎn)出，相應(yīng)的也會(huì)獲得更多的物資回報(bào)和精神回報(bào)。

　　二、企業(yè)使用績(jī)效管理系統(tǒng)的意義

　　績(jī)效管理可實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化管理，例如對(duì)計(jì)件、計(jì)量等自動(dòng)計(jì)算，還支持員工自助填寫(xiě)績(jī)效指標(biāo)，由直接上級(jí)進(jìn)行審核，HR只需負(fù)責(zé)核驗(yàn)即可，節(jié)省HR大量時(shí)間。了解員工工作的進(jìn)展情況，以便于及時(shí)進(jìn)行協(xié)調(diào)調(diào)整。知道員工工作時(shí)碰到的障礙，以便發(fā)揮自己的作用，幫助員工解決困難，提高績(jī)效。

　　可以通過(guò)溝通避免一些考核時(shí)意外的發(fā)生。掌握一些考核時(shí)必須用到的信息，使考核有目的性和說(shuō)服力。幫助員工協(xié)調(diào)工作，使之更加有信心地做好本職工作。提供員工需要的信息，讓員工及時(shí)了解自己的想法和工作以外的改變，以便管理者和員工步調(diào)一致。

　　總之，企業(yè)使用績(jī)效管理系統(tǒng)能夠給企業(yè)帶來(lái)源源不斷的生產(chǎn)動(dòng)力，保持每個(gè)員工的“戰(zhàn)斗力”，全方位調(diào)動(dòng)員工的工作積極主動(dòng)性，激勵(lì)員工多勞多得，并逐步提升員工工作能力，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)計(jì)劃。