績效管理系統(tǒng)具有哪些好用的功能呢?

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 　　企業(yè)使用績效管理系統(tǒng)能夠更加科學(xué)和客觀的進(jìn)行績效管理，對不同的崗位設(shè)定不同的績效考核指標(biāo)，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)績效管理的全面落地，通過全面的績效數(shù)據(jù)分析來找到企業(yè)的薄弱之處進(jìn)行能力的改善和提升，使企業(yè)的全體員工都能夠正向發(fā)展?？冃Ч芾硐到y(tǒng)具備哪些好用的功能呢?

　　一、泛普軟件—績效管理系統(tǒng)具有哪些好用的功能呢?

　　1、自動化績效管理

　　績效管理系統(tǒng)內(nèi)置了主流的績效考核方案，還預(yù)設(shè)了一批常見崗位的考核指標(biāo)，HR人員只需要對其內(nèi)容和數(shù)值進(jìn)行修正即可直接使用。另外針對于特殊崗位，績效管理系統(tǒng)可以自定義績效指標(biāo)，來滿足特殊崗位的績效考核需求。

　　2、績效數(shù)據(jù)分析

　　績效管理系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)對部門或員工的績效數(shù)據(jù)分析，通過實(shí)時收集績效數(shù)據(jù)來跟蹤員工的工作情況，定期分析員工的績效數(shù)據(jù)與同崗位績效平均數(shù)據(jù)進(jìn)行對比，對績效評分較高的員工進(jìn)行獎勵。

　　3、提升員工的敬業(yè)度

　　通過績效管理來激發(fā)員工活性，讓員工重新保持積極工作的心態(tài)。員工通過績效考核指標(biāo)，實(shí)現(xiàn)多勞多得，激發(fā)工作積極性，通過不斷的努力和優(yōu)化，做出更大的價值產(chǎn)出，相應(yīng)的也會獲得更多的物資回報和精神回報。

　　二、企業(yè)使用績效管理系統(tǒng)的意義

　　績效管理可實(shí)現(xiàn)自動化管理，例如對計(jì)件、計(jì)量等自動計(jì)算，還支持員工自助填寫績效指標(biāo)，由直接上級進(jìn)行審核，HR只需負(fù)責(zé)核驗(yàn)即可，節(jié)省HR大量時間。了解員工工作的進(jìn)展情況，以便于及時進(jìn)行協(xié)調(diào)調(diào)整。知道員工工作時碰到的障礙，以便發(fā)揮自己的作用，幫助員工解決困難，提高績效。

　　可以通過溝通避免一些考核時意外的發(fā)生。掌握一些考核時必須用到的信息，使考核有目的性和說服力。幫助員工協(xié)調(diào)工作，使之更加有信心地做好本職工作。提供員工需要的信息，讓員工及時了解自己的想法和工作以外的改變，以便管理者和員工步調(diào)一致。

　　總之，企業(yè)使用績效管理系統(tǒng)能夠給企業(yè)帶來源源不斷的生產(chǎn)動力，保持每個員工的“戰(zhàn)斗力”，全方位調(diào)動員工的工作積極主動性，激勵員工多勞多得，并逐步提升員工工作能力，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)計(jì)劃。