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績(jī)效管理系統(tǒng)具有哪些好用的功能呢?

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   企業(yè)使用績(jī)效管理系統(tǒng)能夠更加科學(xué)和客觀的進(jìn)行績(jī)效管理,對(duì)不同的崗位設(shè)定不同的績(jī)效考核指標(biāo),幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)績(jī)效管理的全面落地,通過(guò)全面的績(jī)效數(shù)據(jù)分析來(lái)找到企業(yè)的薄弱之處進(jìn)行能力的改善和提升,使企業(yè)的全體員工都能夠正向發(fā)展???jī)效管理系統(tǒng)具備哪些好用的功能呢?

  一、泛普軟件—績(jī)效管理系統(tǒng)具有哪些好用的功能呢?

  1、自動(dòng)化績(jī)效管理

  績(jī)效管理系統(tǒng)內(nèi)置了主流的績(jī)效考核方案,還預(yù)設(shè)了一批常見(jiàn)崗位的考核指標(biāo),HR人員只需要對(duì)其內(nèi)容和數(shù)值進(jìn)行修正即可直接使用。另外針對(duì)于特殊崗位,績(jī)效管理系統(tǒng)可以自定義績(jī)效指標(biāo),來(lái)滿足特殊崗位的績(jī)效考核需求。

  2、績(jī)效數(shù)據(jù)分析

  績(jī)效管理系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)部門(mén)或員工的績(jī)效數(shù)據(jù)分析,通過(guò)實(shí)時(shí)收集績(jī)效數(shù)據(jù)來(lái)跟蹤員工的工作情況,定期分析員工的績(jī)效數(shù)據(jù)與同崗位績(jī)效平均數(shù)據(jù)進(jìn)行對(duì)比,對(duì)績(jī)效評(píng)分較高的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

  3、提升員工的敬業(yè)度

  通過(guò)績(jī)效管理來(lái)激發(fā)員工活性,讓員工重新保持積極工作的心態(tài)。員工通過(guò)績(jī)效考核指標(biāo),實(shí)現(xiàn)多勞多得,激發(fā)工作積極性,通過(guò)不斷的努力和優(yōu)化,做出更大的價(jià)值產(chǎn)出,相應(yīng)的也會(huì)獲得更多的物資回報(bào)和精神回報(bào)。

績(jī)效管理系統(tǒng)具有哪些好用的功能呢?.png

  二、企業(yè)使用績(jī)效管理系統(tǒng)的意義

  績(jī)效管理可實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化管理,例如對(duì)計(jì)件、計(jì)量等自動(dòng)計(jì)算,還支持員工自助填寫(xiě)績(jī)效指標(biāo),由直接上級(jí)進(jìn)行審核,HR只需負(fù)責(zé)核驗(yàn)即可,節(jié)省HR大量時(shí)間。了解員工工作的進(jìn)展情況,以便于及時(shí)進(jìn)行協(xié)調(diào)調(diào)整。知道員工工作時(shí)碰到的障礙,以便發(fā)揮自己的作用,幫助員工解決困難,提高績(jī)效。

  可以通過(guò)溝通避免一些考核時(shí)意外的發(fā)生。掌握一些考核時(shí)必須用到的信息,使考核有目的性和說(shuō)服力。幫助員工協(xié)調(diào)工作,使之更加有信心地做好本職工作。提供員工需要的信息,讓員工及時(shí)了解自己的想法和工作以外的改變,以便管理者和員工步調(diào)一致。

  總之,企業(yè)使用績(jī)效管理系統(tǒng)能夠給企業(yè)帶來(lái)源源不斷的生產(chǎn)動(dòng)力,保持每個(gè)員工的“戰(zhàn)斗力”,全方位調(diào)動(dòng)員工的工作積極主動(dòng)性,激勵(lì)員工多勞多得,并逐步提升員工工作能力,最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)計(jì)劃。

發(fā)布:2022-11-03 13:44    編輯:泛普軟件 · yelan    [打印此頁(yè)]    [關(guān)閉]
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