績(jī)效管理系統(tǒng)如何幫助企業(yè)?

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 　　當(dāng)一個(gè)企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模，企業(yè)就會(huì)遇到一些瓶頸，企業(yè)內(nèi)部的人力資源管理問(wèn)題就會(huì)越來(lái)越突出，許多員工在經(jīng)歷企業(yè)快速發(fā)展或工作一段時(shí)間后，開(kāi)始對(duì)工作產(chǎn)生一些倦怠的心理，針對(duì)這種情況，企業(yè)執(zhí)行績(jī)效管理是最佳的改善方式。

　　一、泛普軟件—績(jī)效管理系統(tǒng)如何幫助企業(yè)?

　　1、分析企業(yè)發(fā)展目標(biāo)

　　績(jī)效管理系統(tǒng)能夠按照企業(yè)的組織架構(gòu)來(lái)對(duì)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行分解，將各項(xiàng)事務(wù)與職能相匹配的崗位進(jìn)行關(guān)聯(lián)，劃定合理的任務(wù)量，對(duì)于一些尚缺的崗位會(huì)提醒需要招聘該崗位。

　　2、預(yù)設(shè)考核方案

　　績(jī)效管理系統(tǒng)對(duì)常見(jiàn)的崗位預(yù)設(shè)了一些績(jī)效考核方案，企業(yè)HR可以直接進(jìn)行選用，根據(jù)企業(yè)的情況進(jìn)行指標(biāo)調(diào)整即可，支持多種績(jī)效方案，便于企業(yè)HR面對(duì)不同的崗位可以進(jìn)行不同的績(jī)效考核方案設(shè)定。

　　3、靈活方案設(shè)定

　　能夠很好的幫助企業(yè)對(duì)一些特殊崗位根據(jù)其職能來(lái)進(jìn)行績(jī)效方案設(shè)定，支持自定義績(jī)效內(nèi)容、指標(biāo)、權(quán)重、分值等等，這種靈活的績(jī)效方案設(shè)定功能能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)績(jī)效管理的全面落地，幫助企業(yè)正向發(fā)展。

　　4、成績(jī)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)

　　績(jī)效管理系統(tǒng)能夠?qū)δ承徫恍纬勺詣?dòng)化的績(jī)效數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，無(wú)需人工進(jìn)行記錄，比如常見(jiàn)的按工時(shí)和計(jì)件的方式來(lái)算績(jī)效，或者按產(chǎn)量的方式，都可以通過(guò)硬件設(shè)備來(lái)實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化績(jī)效統(tǒng)計(jì)。

　　二、使用績(jī)效管理系統(tǒng)的好處是什么?

　　該系統(tǒng)可以立即給出反饋。員工在被考核的時(shí)候，需要相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的專業(yè)素養(yǎng)。當(dāng)他們遇到員工的弱點(diǎn)時(shí)，也需要領(lǐng)導(dǎo)有一定的管理能力來(lái)指導(dǎo)。同時(shí)也在評(píng)估領(lǐng)導(dǎo)者潛在的執(zhí)教機(jī)會(huì)。

　　有系統(tǒng)的績(jī)效考核和晉升機(jī)制，績(jī)效考核是人員升降的依據(jù)?？己说幕疽罁?jù)是崗位說(shuō)明書，崗位工作表現(xiàn)是否符合崗位要求，是否具備晉升資格，或者是否不符合崗位要求應(yīng)予以降低或免除;

　　績(jī)效評(píng)估，績(jī)效管理系統(tǒng)應(yīng)該能夠反饋員工的發(fā)展進(jìn)度，反映員工的工作狀態(tài)，特別是隨著時(shí)間的推移，績(jī)效系統(tǒng)應(yīng)該具有準(zhǔn)確的評(píng)估功能。

　　總之，績(jī)效管理系統(tǒng)的主要目的是設(shè)定與員工的技能、能力要求、發(fā)展計(jì)劃和結(jié)果交付相一致的目標(biāo)。最終目標(biāo)是提高、學(xué)習(xí)和發(fā)展，以實(shí)現(xiàn)整體經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，創(chuàng)造高績(jī)效的工作效率。