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企業(yè)OA辦公系統(tǒng)的目標(biāo)績(jī)效管理平臺(tái)

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協(xié)同管理軟件的考核管理管理根據(jù)考核打分流程相關(guān)的考核人員進(jìn)行打分：
考核打分(根據(jù)考核打分流程)
得分修正 (根據(jù)特定的權(quán)限)
瀏覽考核結(jié)果(根核方案)
 
OA辦公自動(dòng)化軟件的標(biāo)績(jī)效管理---關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)指標(biāo)庫的設(shè)定
 
指標(biāo)庫(指標(biāo)類型),對(duì)指標(biāo)進(jìn)行分類，例如把KPI的四個(gè)緯度為一個(gè)大類：財(cái)務(wù)類、客戶/市場(chǎng)類、內(nèi)部運(yùn)營(yíng)類、學(xué)習(xí)與發(fā)展類。 
指標(biāo)庫(指標(biāo)) ,這是考核評(píng)分的依據(jù),可以定性的說明,也可以是定量的描述,每一項(xiàng)指標(biāo)都有相應(yīng)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn),并對(duì)應(yīng)于某目標(biāo),考核時(shí)將按照這些標(biāo)準(zhǔn)打分。設(shè)定好的
 
OA系統(tǒng)方案的一些詳細(xì)設(shè)定
考核方案設(shè)定
企業(yè)將會(huì)根據(jù)考核方案來進(jìn)行績(jī)效考核,針對(duì)不同的考核對(duì)象可以設(shè)置不同的考核方案,考核方案中根據(jù)需要可以設(shè)置三類考核項(xiàng):目標(biāo)計(jì)劃考核，
自定義考核(如員工綜合素質(zhì)考核),述職報(bào)告考核,每一項(xiàng)可以設(shè)置不同的權(quán)重。
 
評(píng)分規(guī)則設(shè)定
評(píng)分規(guī)則是將設(shè)置考核的評(píng)分范圍(如0-100);評(píng)分方式(是根據(jù)系統(tǒng)提供的標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分還是手工評(píng)分);是否可以對(duì)考核結(jié)果手工修正;在這里我們還將
通過設(shè)置附加規(guī)則來實(shí)現(xiàn)諸如上級(jí)和下級(jí)之間的得分相互影響的功能(如部門總經(jīng)理考核得分超過90分，則部門內(nèi)員工考核加分：最終個(gè)人考核分=個(gè)人得分╳[1+（部門總經(jīng)理得分-90）/100] )
 
等級(jí)劃分設(shè)定
等級(jí)劃分,根據(jù)績(jī)效數(shù)據(jù)來源設(shè)定一定計(jì)算公司得到績(jī)效等級(jí)規(guī)則，這樣就可以對(duì)考核成績(jī)進(jìn)行分等，如優(yōu)、良、差等 。每一個(gè)企業(yè)都有自己對(duì)等級(jí)劃分的標(biāo)準(zhǔn)，在泛微目標(biāo)績(jī)效管理模塊中可以靈活定義。
 
發(fā)布：2006-04-08 16:15    編輯：泛普軟件 · admin    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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