績效考核軟件的作用

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       對于績效考核來說，很多企業(yè)都會選擇使用績效考核系統(tǒng)來做全盤的績效管理，而不是采取人工的績效管理方式，主要在于績效考核系統(tǒng)的高效率和數(shù)據(jù)化分析功能，能夠讓企業(yè)更客觀的做好績效考核?？冃Э己讼到y(tǒng)的作用有哪些?

　　一、泛普軟件—績效考核軟件的作用

　　1、促使企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成

　　績效考核系統(tǒng)具備企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)分解到落地的功能，能夠?qū)⑵髽I(yè)目標(biāo)逐層級分解到各部門形成工作任務(wù)，再細(xì)分為各人員的工作計劃，并形成績效方案。

　　2、提高績效考核管控效率

　　績效考核系統(tǒng)能夠有效的提高績效考核管理效率，在系統(tǒng)中可以實時了解各項目、組織、部門、人員的績效進(jìn)度情況，隨時發(fā)現(xiàn)問題并進(jìn)行介入解決，通過實時的數(shù)據(jù)反饋來不斷修正績效管控模型，使整個績效考核更為合理、更符合實情。

　　3、促使組織工作保持活力

　　通過績效考核系統(tǒng)的實時績效達(dá)成數(shù)據(jù)功能，能夠提醒組織、部門、員工當(dāng)前績效數(shù)據(jù)情況，促使其保持工作活力，按時完成任務(wù)目標(biāo)。通過系統(tǒng)對全員的績效數(shù)據(jù)實時跟蹤，能夠及時對績效情況進(jìn)行查看和介入，幫助其改善績效狀況，完成績效目標(biāo)。

　　4、激發(fā)員工能力和收入成長

　　通過績效考核系統(tǒng)員工能夠?qū)崟r查看績效數(shù)據(jù)，以及對以往績效結(jié)果數(shù)據(jù)進(jìn)行查看，分析現(xiàn)階段遇到的問題，逐步找到解決方法，進(jìn)而提升個人能力，提高績效結(jié)果數(shù)據(jù)。

　　二、企業(yè)如何選擇績效考核系統(tǒng)?

　　1、看具體功能

　　對于企業(yè)來說，選擇績效考核系統(tǒng)是為了對員工績效進(jìn)行有效的管理，所以這種系統(tǒng)的功能能否滿足企業(yè)在這方面的需求是選擇考慮的重點內(nèi)容。所以企業(yè)在選擇這類系統(tǒng)時，一定要看它的功能，看看它的功能是否能夠滿足企業(yè)的需要。

　　2、難易程度

　　對于企業(yè)來說，他們都是希望這款系統(tǒng)的操作能夠更加簡單一點的，因為這樣他們的員工就能夠在比較短的時間內(nèi)掌握這款系統(tǒng)的使用方法，所以企業(yè)在選擇這類系統(tǒng)時，可以實際操作一下，看看它的操作是否足夠簡單易學(xué)。

　　3、自定義績效指標(biāo)和權(quán)重

　　有一些崗位是績效考核系統(tǒng)沒有預(yù)設(shè)的，需要企業(yè)HR去自行設(shè)定，這時績效考核系統(tǒng)也提供了自定義績效指標(biāo)、權(quán)重及分值的功能，來滿足一些特殊崗位的績效考核。HR可以根據(jù)崗位的類型來選擇不同的方案類型，來為各崗位選擇合適的績效方案。

　　每個企業(yè)都會對企業(yè)員工進(jìn)行績效考核，因為企業(yè)需要知道每個員工平日里的工作狀態(tài)，以及他們的工作質(zhì)量。這也使得企業(yè)需要用到績效考核系統(tǒng)。