績效管理系統(tǒng)在企業(yè)如何運用?

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 　　績效管理系統(tǒng)，也稱為員工績效管理系統(tǒng)，顧名思義就是評估員工績效的管理工具，跟蹤、分析和評估員工績效，幫助企業(yè)找到并留住優(yōu)秀員工，加強企業(yè)的人才管理工作。這也是為什么越來越多的企業(yè)使用績效管理系統(tǒng)的根本原因。

　　一、泛普軟件—績效管理系統(tǒng)在企業(yè)如何運用?

　　1、員工獎懲清晰

　　員工績效軟件有助于確定高效的員工。通過實時收集和分析數(shù)據(jù)來跟蹤每位員工的績效，專注于那些與平均水平不同的人，改善表現(xiàn)不佳的員工并獎勵富有成效的員工。

　　2、績效數(shù)據(jù)分析

　　通過查看數(shù)據(jù)，HR可以找出哪些員工效率高，哪些效率最低。允許HR與每個人交談并找出他們參與或脫離的內(nèi)容，并相應地調(diào)整業(yè)務實踐，包括重新分配任務以及添加休息、團建等，提高敬業(yè)度。

　　3、提高工作效率

　　績效管理系統(tǒng)最有益的方面是便捷。管理人員通過自動化績效評估，享受更輕松的溝通并節(jié)省時間。員工可以實時查看進程并反饋問題、疑問等，反饋審批流程快速，多勞多得，更公平。

　　4、與其他系統(tǒng)集成

　　績效管理系統(tǒng)可以與人力資源其它模塊對接，共同組成人力資源管理系統(tǒng)。目前市面上相關的eHR系統(tǒng)、人事管理系統(tǒng)、人力資源管理系統(tǒng)、HR軟件等等，都內(nèi)置了績效管理模塊，當然深入度有所差別。

　　二、績效管理系統(tǒng)的重要性

　　使用正確的績效管理系統(tǒng)可以更容易激勵員工提高績效。HR可以為他們提供有關績效的持續(xù)更新，并提供識別和反饋機會。這使員工能夠積極為企業(yè)做出貢獻，甚至提供自己的建議?？冃Ч芾硐到y(tǒng)更具協(xié)作性，從而提高了員工與管理層之間的互動。員工也有機會全年獲得技能發(fā)展。

　　績效管理系統(tǒng)在進行使用后，可以有效的根據(jù)自定義的資料錄入，然后針對公司上下每個部門、每個項目進行全面的計算和管理，對于員工的業(yè)績計算，也會根據(jù)定好的算法進行計算，不會出現(xiàn)計算錯誤等問題，影響薪資的計算。

　　對于大型的公司來說，如何保證員工的業(yè)績計算可以合理且不出錯，是非常困難的事情，很多公司都會采用人工計算，但是人工計算的效率非常低，而且也容易出現(xiàn)錯誤，所以在這樣的情況下，很多公司也會使用績效管理系統(tǒng)。