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績效工資發(fā)放周期是怎樣的

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大家逐漸了解了什么是績效工資？績效工資是如何計算的？那么現(xiàn)在到了最激動人心的時候，現(xiàn)在要來告訴大家的是績效工資發(fā)放周期是怎么樣的？也就是績效工資發(fā)放時間是什么呢？

績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。基礎(chǔ)性績效工資發(fā)放周期一般按月發(fā)放；獎勵性績效工資發(fā)放方式由單位確定，根據(jù)單位制定的績效工資分配辦法作出的考核結(jié)果發(fā)放?；A(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資的比例按7：3至4：6掌握。目前，我縣基礎(chǔ)績效工資和獎勵性績效工資的比例一般按7：3執(zhí)行，即基礎(chǔ)性績效工資占績效工資的70%，獎勵性績效工資占績效工資的30%。實(shí)行績效工資后，每月相對固定的工資由職務(wù)(崗位)工資、級別（薪級技術(shù)等級)工資、基礎(chǔ)性績效工資(績效工資的70%)組成，財政局通過銀行代發(fā)到個人賬戶。獎勵性績效工資（績效工資的30%）由單位自行制定發(fā)放周期并發(fā)放。獎勵性績效工資發(fā)放周期可以按月、按季度、按半年及按年執(zhí)行。下面以某單位工資最低的職工甲及工資最高的職工乙為例，僅從個人所得稅稅務(wù)籌劃角度分析不同發(fā)放周期的優(yōu)劣。

績效工資發(fā)放周期大家都清楚了嗎？每一位員工都要了解清楚績效工資發(fā)放周期，這樣要是遇到拖欠工資的情況，也能夠自己保護(hù)自己的切身利益。如果你不了解自己的績效工資發(fā)放周期，就會陷入被動的地位。

 

發(fā)布：2007-03-19 09:57    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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