淺談被“誤解”的企業(yè)文化

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　　大部分情況下，人們都會認同民營醫(yī)院企業(yè)文化具有非常巨大的作用。但是人們對于企業(yè)文化如何產(chǎn)生、如何發(fā)揮作用，甚至對于什么是企業(yè)文化……這些基本問題的認識都非常模糊。當(dāng)前，管理者對企業(yè)文化的理解誤區(qū)主要有以下六點：

　　誤區(qū)一：每個企業(yè)都有企業(yè)文化。

　　如果企業(yè)在市場競爭中并沒有形成自己獨特的競爭優(yōu)勢，沒有與環(huán)境變化和發(fā)展的趨勢走在一起，產(chǎn)品沒有獲得顧客的認同，企業(yè)形象也沒有在顧客內(nèi)心中獲得確認，員工流動性高且沒有認同公司，此時，企業(yè)文化并沒有形成。

　　誤區(qū)二：老板文化就是企業(yè)文化。

　　如果一個企業(yè)的文化完全是老板文化，只能說它的企業(yè)文化還停留在初創(chuàng)階段，因為在這個階段，企業(yè)所有的價值判斷、對環(huán)境認識以及為生存所做的努力，必須由老板一個人來承擔(dān)。但如果從創(chuàng)業(yè)階段發(fā)展到成長階段，就要做出改變，否則企業(yè)無法真正成長起來，這也是一些中小企業(yè)無法長大的一個根本原因。

　　誤區(qū)三：多數(shù)人認可的價值觀就是企業(yè)文化。

　　很多員工一起工作的時間較長又有比較一致的世界觀，并且很容易達成共識，但是這些共識并不是公司確認的價值觀。如果公司大多數(shù)人認可的價值觀和公司所倡導(dǎo)的價值觀相近或者一致，則對建立企業(yè)文化非常有利，反之則不利。

　　誤區(qū)四：企業(yè)文化就是統(tǒng)一員工的思想。

　　企業(yè)文化并不是要統(tǒng)一員工的思想，如果以統(tǒng)一員工思想為目的，這樣的企業(yè)文化一定是僵化和缺乏創(chuàng)新的，而這并不是企業(yè)文化的本質(zhì)特征。

　　誤區(qū)五：企業(yè)文化是一套潛規(guī)則。

　　公司內(nèi)部的確會存在一些潛規(guī)則約束著人們的行為和選擇。但需要強調(diào)的是，企業(yè)文化首先是一套規(guī)則，是明確的、明文規(guī)定的、顯性的。正是因為企業(yè)沒有明確提出自己的價值主張，以至于企業(yè)文化以潛規(guī)則的方式在公司內(nèi)部傳遞，這表明企業(yè)文化還沒有形成。

　　誤區(qū)六：企業(yè)文化一旦建立就可以一勞永逸。

　　優(yōu)秀的企業(yè)總是小心地維護著自己的核心價值觀，也正是因為這一點，導(dǎo)致了人們對企業(yè)文化一旦建立就可以一勞永逸的誤解。因為企業(yè)文化必須與環(huán)境、變化互動，必須和變化的趨勢站在一起，這就要求企業(yè)文化能夠持續(xù)更新，保持開放并能夠吸收和借鑒其他企業(yè)的優(yōu)點。