線上工人考勤與業(yè)財一體化ERP集成的優(yōu)勢

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　　我們先來介紹一下傳統(tǒng)考勤方式，也就是單一線上考勤的不足：

　　1.考勤管理滯后

　　傳統(tǒng)考勤機的數(shù)據(jù)是需要人工導(dǎo)出才能看到的，導(dǎo)出的數(shù)據(jù)還是冗長的excel表格，所以，許多企業(yè)嫌麻煩也不太愿意頻繁地導(dǎo)出數(shù)據(jù)進行查看，一般來說，企業(yè)習(xí)慣性一個月導(dǎo)出一次考勤數(shù)據(jù)，如果不是為了算工資，或許誰也不想看那份讓人眼花繚亂的數(shù)據(jù)。考勤數(shù)據(jù)獲得的滯后將直接導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)層對員工考勤管理的滯后，出現(xiàn)了考勤數(shù)據(jù)錯誤也不能及時發(fā)現(xiàn)，待到發(fā)現(xiàn)時，過去太久的考勤事實也無以追究了。

　　2.功能單一

　　傳統(tǒng)考勤機的功能就只有簡單的考勤記錄，如果想滿足不同企業(yè)不同復(fù)雜程度的考勤，那是根本做不到的。

　　3.易出現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)造假

　　單機版的考勤機，考勤數(shù)據(jù)導(dǎo)出之后是可以隨意地進行人為修改的，所以，考勤數(shù)據(jù)造假是極容易出現(xiàn)的。

　　4.難以核查考勤數(shù)據(jù)的真實性

　　使用傳統(tǒng)考勤方式的企業(yè)，企業(yè)要想核查員工考勤數(shù)據(jù)的真實性，那就只能靠抽查，考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計實際上也還是人工統(tǒng)計的，人工介入的事情，其真實性是無法保證的。

　　而業(yè)務(wù)財務(wù)一體化集成的現(xiàn)場考勤可以輕松解決以上列舉的問題，下面我們針對單一線上考勤與業(yè)務(wù)財務(wù)一體化集成的現(xiàn)場考勤給出對比分析，看看它的優(yōu)勢主要體現(xiàn)在哪里：

　　1.考勤管理無地域限制

　　按照傳統(tǒng)考勤的方式，如果要對不同辦公地點的員工進行考勤，那么，每個辦公地點都必須配備至少一臺考勤機才能完成考勤，而移動考勤管理系統(tǒng)是沒有地域限制的，因為每一臺手機就是一個考勤終端，每臺手機就是一臺考勤機，每臺手機的打卡數(shù)據(jù)都能夠集中反饋到一起。當(dāng)然，如果不用手機端打卡，也可以在多個辦公點設(shè)置考勤機進行打卡，總之，考勤十分方便。

　　2.實時了解考勤數(shù)據(jù)

　　傳統(tǒng)的考勤機只能人工導(dǎo)出考勤數(shù)據(jù)，而移動考勤管理系統(tǒng)卻能實時地反饋，無論是員工還是管理層都能隨時查看考勤數(shù)據(jù)，如此一來，管理層對員工的出勤狀況就能及時地了解，及時地作出相應(yīng)的調(diào)整。而員工及時獲取考勤數(shù)據(jù)可以方便了解自己出勤狀況，如出現(xiàn)考勤錯誤可盡早地向人事部門反映，該補卡的補卡，該補假條的補假條，及時地處理考勤錯誤。

　　3、 線上考勤的記錄無法直接體現(xiàn)在具體的項目和具體的項目人工成本中

　　考勤時，僅記錄工人的考勤情況，具體參與什么項目，都需要人工后續(xù)加工。造成項目經(jīng)理無法及時了解項目成本中工人出勤成本的具體金額，不利于項目成本管理。

　　4、由于傳統(tǒng)線上考勤系統(tǒng)與項目立項、結(jié)項脫離，造成需要重復(fù)錄入或數(shù)據(jù)異常

　　業(yè)務(wù)財務(wù)一體化集成后的線上考勤，在完成項目立項時，即可自動完成考勤中項目建立。同時一旦項目結(jié)案，也同步在考勤系統(tǒng)中結(jié)項，不會存在項目已經(jīng)結(jié)項，但仍有考勤記錄的情況。

　　5、及時獲取人力及項目成本的綜合統(tǒng)計報告

　　除了與單一線上考勤系統(tǒng)一樣，可以出具人力統(tǒng)計報告以外，還可以獲取到和項目人工成本相關(guān)的統(tǒng)計報表。

　　6、促使工人管理人員也有項目成本管理意識，促進企業(yè)精細(xì)化管理。

　　7、 相比傳統(tǒng)考勤系統(tǒng)+考勤機的模式，還支持閘機+考勤機+移動App+考勤系統(tǒng)模式。

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