新背景下，中小企業(yè)的改革

國(guó)家在2007年底2008年初先后調(diào)整了適用多年的國(guó)家休假制度和工時(shí)制度。在此背景下，工資、工時(shí)及加班費(fèi)成為勞資管理領(lǐng)域最熱門(mén)、最敏感的話題。隨著政府不斷提高勞動(dòng)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致企業(yè)用工成本進(jìn)一步提高。于是，通過(guò)加班的方式延長(zhǎng)工時(shí)以減少員工人數(shù)，成了眾多企業(yè)采取的應(yīng)對(duì)策略。然而越來(lái)越多的員工則對(duì)加班感到不滿，由于加班費(fèi)而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議呈逐年上升之勢(shì)。同時(shí)，員工將正常工時(shí)下能完成的任務(wù)拖到加班時(shí)來(lái)做，導(dǎo)致加班費(fèi)用大大增加，企業(yè)苦不堪言。如何合法設(shè)計(jì)工資、工時(shí)、控制加班管理風(fēng)險(xiǎn)，已成為當(dāng)前企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理和企業(yè)合法前提下人力資本集約化運(yùn)營(yíng)的重中之重。

“工資計(jì)算”是企業(yè)管理中最早應(yīng)用計(jì)算機(jī)的內(nèi)容之一，一般認(rèn)為它的功能范圍比較小、實(shí)現(xiàn)比較容易，所以常用來(lái)作為管理信息系統(tǒng)的教學(xué)案例。但在不同行業(yè)、不同規(guī)模、不同生產(chǎn)特點(diǎn)的企業(yè)，工資制度千差萬(wàn)別，尤其是以多品種、多型號(hào)、多規(guī)格產(chǎn)品的小批量、大規(guī)模、勞動(dòng)密集型為特點(diǎn)企業(yè)，正確及時(shí)計(jì)算計(jì)件工資，也不是一件很簡(jiǎn)單的事。于是很多企業(yè)根據(jù)自己的生產(chǎn)特點(diǎn)選購(gòu)了專(zhuān)用軟件——計(jì)件工資管理軟件，該軟件具有以下幾個(gè)顯著特點(diǎn)：

1、簡(jiǎn)潔明朗的導(dǎo)航面版，讓企業(yè)人員非常容易上手；

2、依托系統(tǒng)強(qiáng)大的輔助錄入，減少了錄入工作量，提高了工作效率，降低了工作強(qiáng)度；

3、計(jì)件數(shù)據(jù)可以按工序錄入或者按員工錄入，計(jì)件數(shù)量匯總、查詢極為方便，對(duì)工序數(shù)量超數(shù)或者少數(shù)都一目了然；

4、在原有軟件基礎(chǔ)上，可以針對(duì)企業(yè)的個(gè)性化需求提供二次開(kāi)發(fā)，可以無(wú)縫對(duì)接考勤、生產(chǎn)排產(chǎn)管理等。

一個(gè)成功的企業(yè)，它的重點(diǎn)是放在它的員工上面。運(yùn)用計(jì)件工資管理軟件，激勵(lì)員工，提高企業(yè)的生產(chǎn)效益，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。

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發(fā)布：2007-04-11 11:56 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁(yè)] [關(guān)閉]

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