企業(yè)管理應屆生，具體問題具體分析

“不大喜歡說話，碰到問題也不問，又不能自己解決，常常會犯些低級錯誤，說他很虛心的接受，可過段時間照樣，上班時間都只顧聊QQ什么，上論壇什么的，你說下他才會做下事，感覺像個牽線木偶。”

這是一位老業(yè)務員對企業(yè)應屆畢業(yè)生的評價，現(xiàn)在大學越來越多，但是，很多企業(yè)還是擺明不要應屆畢業(yè)生，這并不是沒有理由，應屆畢業(yè)生，在工作中，讓企業(yè)主非常失望。面對應屆畢業(yè)生，外貿(mào)企業(yè)該怎樣管理呢？

面對文中開頭提到的新手不愿多問，常犯低級錯誤，企業(yè)要多和新員工溝通溝通，他不主動，只好咱們主動了，以朋友的態(tài)度和身份和他們進行交流。有很多畢業(yè)生進入職場不愛交流，在很大程度上是怕職場的陌生環(huán)境，放不開。所以，企業(yè)要多多同他們溝通，給他們以輕松的環(huán)境，讓他們更好的工作。

對于應屆畢業(yè)生在工作時間不好好工作，這一點，企業(yè)應該將企業(yè)的管理制度和處罰制度直接告知。比如說工作時不能用私人QQ聊天、不能上論壇什么的，直接用制度告知，讓他明白這樣做的后果。

很多外貿(mào)企業(yè)不想要應屆畢業(yè)生還有一個原因，那就是總是抱怨，事多工資少。做過多年人力資源的業(yè)內(nèi)人士表示，現(xiàn)在的大學畢業(yè)生，找工作時，最看重的是工資，有的是一上來就直接問工資多少，但對于的工作內(nèi)容、能否勝任等都沒有考慮。

這表現(xiàn)在工作中時，經(jīng)常抱怨，工資太少，但是工作態(tài)度卻不認真，事情經(jīng)常丟三落四，很浮躁，不知道做什么，怎么做。這一種情況，企業(yè)還是要和新人溝通，可以以一些老的業(yè)務員為例，講一下他們的成長經(jīng)歷，讓他們知道，每個人都是從那個階段過來的，只要工作有方向，努力踏實，也會成功的，這樣激勵他們，或者可以通過提成來激勵他們，工作做得越來，得到的回報也就越多。

不少應屆生也表示，在工作中，受到“不公平”的對待，“什么都不教，最后出了問題，就直接批評我，說我應該知道。”這些也是問題，企業(yè)最終是想要應屆生為企業(yè)創(chuàng)造價值，所以，在管理時，應該公平對待，培養(yǎng)他們，而不是處處刁難，這一點，要引起外貿(mào)企業(yè)的重視。

對于應屆生的管理，不是能過業(yè)務管理軟件才能管理好的，企業(yè)還要在人力管理上多多下力氣，但是，不是所有的應屆生都是不好的，不得不承認，應屆生也有長處，比如說他們敢闖、有活力、工作熱情。怎樣來發(fā)揮這些長處，避免短處，需要外貿(mào)企業(yè)加強管理，進行調(diào)節(jié)和調(diào)整。

發(fā)布：2007-04-13 16:55 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關閉]

相關欄目：

上一篇：企業(yè)員工管理要嚴厲也要人性化

下一篇：怎樣管理高提成的業(yè)務員

公司管理軟件

聯(lián)系方式

成都公司：成都市成華區(qū)建設南路160號1層9號

重慶公司：重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務大廈18樓

咨詢：400-8352-114

加微信，免費獲取試用系統(tǒng)

QQ在線咨詢

電話咨詢：
4008352114

QQ在線咨詢

企業(yè)管理應屆生，具體問題具體分析

泛普業(yè)務管理系統(tǒng)其他應用

企業(yè)管理應屆生，具體問題具體分析