集團(tuán)人力資源管理系統(tǒng)

申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢電話：400-8352-114

 　　泛普人力資源管理系統(tǒng)歷經(jīng)很多客戶多年的使用，適應(yīng)人事政策法規(guī)，在此基礎(chǔ)上，結(jié)合現(xiàn)代的人力資源管理理念及實(shí)踐，滿足企業(yè)在中國(guó)不斷發(fā)展的人力資源管理需求。系統(tǒng)具有實(shí)用性、靈活性、時(shí)效性、安全性、適應(yīng)性、集團(tuán)應(yīng)用等特點(diǎn)。由于系統(tǒng)強(qiáng)大的自定義功能以及先進(jìn)成熟的技術(shù)經(jīng)驗(yàn)，完全適應(yīng)集團(tuán)、企業(yè)、酒店的人力資源管理信息化建設(shè)與高效管理的需求;系統(tǒng)通過(guò)人力資源信息的時(shí)效性，并采用大型數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)、三層結(jié)構(gòu)與SOA架構(gòu)，靈活地設(shè)定人事、工資、考勤、員工屬性等技術(shù)手段滿足企業(yè)復(fù)雜的考勤工資自動(dòng)計(jì)算功能，使人力資源部門(mén)的工作效率大大提高;可與其他財(cái)務(wù)、ERP系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)據(jù)共享;此外系統(tǒng)還可通過(guò)用戶自定義查詢字段產(chǎn)生領(lǐng)導(dǎo)所需的各種報(bào)表信息，為企業(yè)的管理決策提供有力支持。以結(jié)果的靜態(tài)管理，加強(qiáng)過(guò)程的動(dòng)態(tài)管理，以人力成本管理提升人力資本戰(zhàn)略管理，以人力信息化提升全面人力資源管理戰(zhàn)略。

　　一、人力資源管理軟件系統(tǒng)主要優(yōu)勢(shì)包括：

　　可完全滿足不斷變化的中國(guó)人事政策法規(guī)和稅收制度，并且可滿足不同地區(qū)的人事政策法規(guī)和稅收制度。可滿足各種財(cái)務(wù)軟件的總帳接口，根據(jù)不同公司、不同工資項(xiàng)目和不同成本中心生成不同的會(huì)計(jì)分錄，并可將這些分錄直接過(guò)帳至財(cái)務(wù)系統(tǒng)中，及生成多家銀行接口的工資自動(dòng)轉(zhuǎn)帳文件。全方位的人事管理功能可對(duì)員工在企業(yè)的整個(gè)生命周期進(jìn)行管理，更好地規(guī)劃員工的事業(yè)發(fā)展計(jì)劃以發(fā)揮其對(duì)企業(yè)的最大價(jià)值。采用先進(jìn)的開(kāi)發(fā)技術(shù)使系統(tǒng)擁有友好的操作界面和各種高效處理和維護(hù)數(shù)據(jù)的工具，從而極大地提高了用戶的工作效率。非常周密有效的多層系統(tǒng)權(quán)限設(shè)置，確保企業(yè)人事薪資信息的可靠性和保密性，防止錯(cuò)誤和違規(guī)操作。 周密完善的考勤管理系統(tǒng)，可接各類(lèi)考勤設(shè)備。

　　二、人力資源管理軟件功能簡(jiǎn)述：

　　1. 人事檔案管理

　　可分類(lèi)或在同一界面查看員工在企業(yè)工作期間的所有信息(包括各類(lèi)基本信息，如姓名、年齡、部門(mén)、編號(hào)、員工照片等，以及記錄員工的證件管理、教育培訓(xùn)經(jīng)歷，獎(jiǎng)懲、合同、休假、績(jī)效考核、薪資福利、家庭情況等其他信息)

　　可根據(jù)企業(yè)實(shí)際需要自定義員工檔案結(jié)構(gòu)項(xiàng)目

　　跟蹤管理員工從進(jìn)入企業(yè)到離職全過(guò)程的歷史異動(dòng)記錄，包括薪資變動(dòng)、職位變動(dòng)、獎(jiǎng)懲情況等

　　可掛接與員工相關(guān)的各類(lèi)文檔，如Word 文件，Excel文件，掃描文件(學(xué)歷證書(shū))等;提供多種不同形式的員工信息報(bào)表

　　支持二代身份證識(shí)別與信息讀取、USB攝像機(jī)的拍照與掃描(加OCR)

　　系統(tǒng)自動(dòng)提示員工生日、試用期滿、合同期滿、連續(xù)多天曠工，靈活處理人員的轉(zhuǎn)正、離職、退休、反聘等

　　強(qiáng)大的定位查詢、清單查詢及模糊查詢功能，能快速方便地從眾多數(shù)據(jù)中定位所需求的信息

　　2. 職務(wù)職能管理

　　系統(tǒng)提供多種組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)模式，根據(jù)企業(yè)行業(yè)特點(diǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模、基本性質(zhì)等提供最合適方案。

　　靈活設(shè)置各級(jí)組織架構(gòu)、職位等級(jí)、崗位。

　　靈活調(diào)整和管理各崗位職級(jí)、崗位職責(zé)、任職資格、崗位編制等信息

　　在工作分析的基礎(chǔ)上，對(duì)企業(yè)設(shè)定的職位進(jìn)行全面管理

　　針對(duì)不同的職位提出職責(zé)檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)，為企業(yè)進(jìn)行及時(shí)的職責(zé)診斷

　　根據(jù)崗位空缺為人員招聘提出自動(dòng)申請(qǐng)和職責(zé)要求

　　3. 人力資源規(guī)劃

　　根據(jù)企業(yè)歷史數(shù)據(jù)及戰(zhàn)略發(fā)展生成期間規(guī)劃及人員結(jié)構(gòu)等素質(zhì)規(guī)劃

　　靈活生成更新率、增長(zhǎng)率、離職率等規(guī)劃指標(biāo)

　　確定新進(jìn)、淘汰、調(diào)動(dòng)、繼續(xù)教育的基本目標(biāo)

　　對(duì)空缺職位進(jìn)行管理，可作為招聘計(jì)劃的重要參考依據(jù)

　　對(duì)企業(yè)現(xiàn)有人力資源狀況進(jìn)行分析，優(yōu)化各崗位人力資源配置

　　可輸出歷史人力資源配置狀況以及人力資源成本的發(fā)展趨勢(shì)報(bào)告

　　4. 招聘甄選管理

　　根據(jù)企業(yè)年度人力資源計(jì)劃與部門(mén)人力資源需求計(jì)劃，制定招聘計(jì)劃

　　隨時(shí)顯示職位空缺信息，針對(duì)不同的職位空缺，提供基本信息、職位說(shuō)明、對(duì)職位的具體要求、申請(qǐng)?jiān)撀毼槐貍錀l件等的管理.

　　可根據(jù)不同的職位空缺查看應(yīng)聘者的詳細(xì)簡(jiǎn)歷，匹配職位與應(yīng)聘者

　　分類(lèi)建立應(yīng)聘人員檔案庫(kù)，便于查詢檢索

　　可根據(jù)自定義規(guī)則批量安排面試時(shí)間，并在必要時(shí)自動(dòng)進(jìn)行時(shí)間調(diào)整

　　面試流程可通過(guò)網(wǎng)絡(luò)自助服務(wù)的方式自動(dòng)化處理，相關(guān)人員的評(píng)價(jià)自動(dòng)存儲(chǔ)并匯總到人力資源部門(mén)

　　可批量發(fā)送電子郵件或打印通知單將結(jié)果通知應(yīng)聘人員

　　錄用人員數(shù)據(jù)自動(dòng)轉(zhuǎn)入員工信息庫(kù)，減少重復(fù)錄入

　　未錄用人員轉(zhuǎn)入企業(yè)后備人才庫(kù)，以備今后查詢

　　5. 培訓(xùn)開(kāi)發(fā)管理

　　根據(jù)人力資源規(guī)劃制定培訓(xùn)規(guī)劃與相應(yīng)的培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃

　　可對(duì)不同類(lèi)型的培訓(xùn)(如公開(kāi)課培訓(xùn)、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、員工自訓(xùn)、出國(guó)受訓(xùn)等)進(jìn)行不同的管理

　　可對(duì)教師資源、教材資料、外部培訓(xùn)信息庫(kù)、學(xué)院信息、證書(shū)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與培訓(xùn)地點(diǎn)等進(jìn)行管理

　　有效計(jì)劃和管理培訓(xùn)的條件、目標(biāo)、內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、設(shè)備、賬單和預(yù)算等，自動(dòng)檢查可能發(fā)生的沖突

　　提供培訓(xùn)簽到和培訓(xùn)協(xié)議管理，將培訓(xùn)與合同管理模塊鏈接

　　可對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行全面考核，分為教師對(duì)學(xué)員的考核及學(xué)員對(duì)教師的考核

　　對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤管理，形成反饋結(jié)果

　　與職務(wù)職能、績(jī)效考核、職業(yè)生涯規(guī)劃等鏈接，為員工制定必要、合理的培訓(xùn)計(jì)劃

　　對(duì)歷史培訓(xùn)情況的查詢統(tǒng)計(jì)

　　對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行各種統(tǒng)計(jì)分析，如成本、效果分析

　　6. 績(jī)效考核管理

　　可按崗位、部門(mén)設(shè)置及調(diào)整不同的考核規(guī)則(分定性與定量).

　　可靈活設(shè)置考核周期、考核體系，適合MBO、BSC、KPI、360度考核管理.

　　可靈活設(shè)置考核層級(jí)關(guān)系.

　　可靈活定義考核規(guī)則的KPI各項(xiàng)指標(biāo)，設(shè)定考核表.

　　制定滾動(dòng)考核計(jì)劃，選擇考核對(duì)象與考核規(guī)則，指定參與人員.

　　考核結(jié)果與薪資、職業(yè)生涯規(guī)劃及培訓(xùn)相關(guān)聯(lián).

　　可靈活設(shè)置考核結(jié)果記錄周期

　　根據(jù)考核的歷史記錄，分析員工及部門(mén)業(yè)績(jī)的改善情況

　　利用考核結(jié)果對(duì)應(yīng)表(預(yù)期目標(biāo)與完成目標(biāo))，從各種不同角度對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析

　　提供員工績(jī)效申訴及處理

　　7. 薪資管理

　　靈活設(shè)置不同類(lèi)型員工的各類(lèi)薪資項(xiàng)目及其計(jì)算方式

　　可自定義工資計(jì)算參數(shù)，分別計(jì)算每月工資表的每個(gè)項(xiàng)目

　　支持不同地區(qū)定義不同的計(jì)稅方法，靈活管理上稅方式

　　薪資調(diào)整可實(shí)現(xiàn)批處理或按個(gè)別員工計(jì)算薪資

　　與考勤系統(tǒng)鏈接，根據(jù)員工考勤情況調(diào)整員工的薪資福利

　　依員工和領(lǐng)導(dǎo)，設(shè)置不同的查詢功能

　　與.DBF、Excel、txt格式文件實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)完全互換

　　生成不同格式的薪資福利明細(xì)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)報(bào)表

　　數(shù)據(jù)以與銀行自動(dòng)轉(zhuǎn)帳系統(tǒng)相容的數(shù)據(jù)格式輸出，并儲(chǔ)存于磁盤(pán)，方便向銀行報(bào)盤(pán)

　　提供完善的薪資統(tǒng)計(jì)分析功能，為制定薪資制度與調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)提供依據(jù)