人力資源管理ehr系統(tǒng)

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　　一、實驗目的

　　1、掌握對培訓資源進行管理的操作

　　2、掌握對培訓需求的獲取操作

　　3、掌握制定培訓計劃的操作

　　4、掌握對培訓活動的管理操作

　　5、掌握對培訓進行評估的操作

　　6、掌握對員工培訓檔案的管理操作

　　二、實驗相關知識總結

　　1、培訓管理

　　通過培訓管理，實現培訓資源、需求、計劃、活動的統(tǒng)一管理，及時評估培訓效果，并建立起參訓員工的培訓檔案。對于培訓的統(tǒng)一協(xié)調和持續(xù)培訓的組織，提供了可靠的基礎。培訓管理適用于各類企業(yè)、行政事業(yè)單位。培訓管理面向的對象包括培訓經理、人力資源經理、人力資源管理人員，以及企業(yè)的高級管理經理。

　　2、管理培訓的主要功能特點：

　?、俳y(tǒng)一的培訓資源管理對于培訓機構、教師、課程、資料、設施等培訓資料可以統(tǒng)一管理和協(xié)調。

　　②統(tǒng)一管理培訓需求可以統(tǒng)一管理各部門的培訓需求，包括時間、課程等，便于培訓的組織。

　?、壑С峙嘤栒n程驅動的匹配分析，按照課程適用崗位進行分析，并可以根據分析結果，選擇一條或多條記錄，生成培訓需求。

　　④統(tǒng)一管理培訓計劃和活動制定培訓計劃，并可以管理每一項培訓活動的具體信息，有助于形成完整的培訓記錄。

　?、葜С峙嘤栃枨笞詣由膳嘤栍媱潯?/p>

　?、拗С峙嘤栍媱澬畔l(fā)布到門戶，供員工查看。

　?、咧С峙嘤栕C書到期預警，提醒相關當事人。

　　⑧支持聯(lián)查績效反饋，聯(lián)查績效面談，可查詢績效管理中員工提交的希望得到的培訓和經理提交的希望給員工的培訓。

　?、峒皶r反映培訓效果，形成企業(yè)統(tǒng)一的培訓檔案對于培訓課程、師資、效果等可以進行評估記錄;并對于每一個參加培訓的員工建立培訓檔案。