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在線人力資源管理的學習
HR基礎設置實驗內(nèi)容
1.系統(tǒng)設置---增加信息項和檔案項
2.人事業(yè)務定制
3.規(guī)則設置
4.報表工具—花名冊
5.綜合分析
(二)薪資管理實驗內(nèi)容
1.薪資管理相關參數(shù)的設置及標準
2.薪資調(diào)整的設置及處理
3.工資類別增加
4.薪資發(fā)放的管理、人員部門和工資項目的設置
5.業(yè)務處理—工資、獎金的變動
6.扣繳所得稅
7.綜合分析
實驗步驟:(選取兩個實驗進行說明)
1、HR基礎設置
前提：進入企業(yè)應用平臺，在“業(yè)務工作”選項卡中打開人力資源的HR基礎設置-系統(tǒng)設置。
(1) 增加信息項
l 點擊“信息結構”，在信息結構窗口左側列表選中“人員基本信息表”，單擊“增加”欄下拉三角按鈕，選中“信息項”，打開“增加信息項”窗口
l 按實驗資料輸入數(shù)據(jù)，單擊“增行”，完成信息項的增加
l 按“確定”按鈕，打開“基礎設置”對話框后再按一次“確定”
(2) 增加檔案項
l 點擊“基礎檔案”，在基礎檔案窗口左側列表中選中“工資標準類型”，單擊“增加”下拉三角，選中“檔案項”
l 按試驗資料輸入檔案項信息，單擊“確定”完成檔案項的增加。
(3) 人事業(yè)務定制：員工轉正
l 點擊“人事業(yè)務定制”，在“人事業(yè)務定制”對話框左側選中“員工轉正”，單擊“定制”
l 雙擊“變化前人員類別”和“變化后人員類別”，單擊“下一步”
l 選中“任職情況”單擊“下一步”
l 單擊“下一步”，打開“設置業(yè)務處理規(guī)則”窗口，雙擊“在職人員”，單擊“…”按鈕，
l 打開“業(yè)務設置”窗口,單擊“選擇表單”，確定
l 雙擊“變化后人員類別”，確定，后按“完成”
(4) 規(guī)則設置：設置工資基礎情況表
l 點擊“規(guī)則設置”，單擊“數(shù)字字典”前的“+”按鈕，選中“工資基本情況表”，單擊“增加”打開“規(guī)則設置”窗口
l 按資料輸入名稱、提示信息，選中“啟用”復選框，單擊“自定義”
l 在“內(nèi)容”欄輸入規(guī)則內(nèi)容(即公式)，先按“驗證”,再按“確定”
(5)報表工具—花名冊
l 點擊“花名冊”，進入“花名冊”窗口
l 單擊“增加”按鈕，打開“花名冊定義”對話框，輸入花名冊名稱，單擊“主體數(shù)據(jù)類別”下拉列表框，單擊“適用產(chǎn)品”欄右側的“…”按鈕進行選擇，選中復選框后，單擊“下一步”按鈕
l 單價“»”按鈕，將待選指標全部選到已選指標項，單擊“下一步”按鈕，最后再次單擊“»”按鈕，全部選中“排序指標”單擊“升序”將所有排序指標設為升序排列，單擊“完成”按鈕
(6)綜合分析：部門性別分布情況表
l 點擊“報表工具”，打開“綜合分析”，進入“綜合分析”窗口
l 單擊“增加”，在彈出的“綜合分析定義對話框，輸入實驗資料，并依次對全表、行條件、列條件進行定義
l 輸入完畢后，按“確定”
l 在“綜合分析”窗口選中“部門性別分布情況表”，單擊“分析”，即可彈出綜合分析結果
2、薪資管理
前提：在企業(yè)應用平臺打開業(yè)務工作中人力資源的“薪酬管理”
(1)薪資管理相關參數(shù)的設置及標準
設置相關參數(shù)
l 點擊“薪酬管理”，第一次進行設置系統(tǒng)會自動彈出“建立工資套”窗口，根據(jù)實驗資料選擇參數(shù)值
l 單擊“完成”，設置相關參數(shù)步驟完成
設置薪資標準：管理人員薪資標準
l 點擊“薪酬管理”，進入“薪資標準”窗口
l 單擊“增加”按鈕，選擇“薪資標準表”，在文本框中輸入“管理人員工資”，單擊“下一步”
l 在“薪資標準表”窗口左側，選擇“參照項目”下的“任職情況”，選中“職務”，單擊“完成
l 進入“薪資標準”窗口，在“職務工資”輸入實驗資料，單擊“保存”完成任務
(2)薪資調(diào)整的設置及處理
調(diào)資設置
l 打開“調(diào)資設置”，單擊“增加”下拉三角，選中“調(diào)資類別”
l 在系統(tǒng)彈出的“增加”窗口“調(diào)資類別”文本框輸入“薪資構成調(diào)整”
l 在“調(diào)資設置”窗口左側選中“薪資構成調(diào)整”，單擊“增加”下拉三角的“調(diào)資業(yè)務”
l 在系統(tǒng)彈出的“增加”窗口，“調(diào)資業(yè)務”文本框輸入“職務工資”，單擊“下一步”
l 在系統(tǒng)彈出的“修改設置”窗口，選中“薪資標準目錄”，單擊“下一步”單擊“下一步”，單擊“完成”
調(diào)資處理
l 打開“調(diào)資處理”，單擊打開“調(diào)資業(yè)務”，選中“職務工資”，單擊“標準”下拉三角的“選擇標準”
l 選中“管理人員工資”，單擊“確定”
l 單擊“調(diào)資業(yè)務”下拉列表，選擇“職務工資”，單擊“選人”下拉三角“類別選人”
l 在右側列表選中總裁辦所有人，單擊“確定“
l 單擊“保存”，再單擊“全選”，最后單擊“試算”
l 單擊“全選”，單擊“審核”，單擊“確定”
(3)工資類別的增加
l 打開企業(yè)應用平臺“業(yè)務工作”，打開人力資源薪資管理的“工資類別”，打開“新建工資類別”
l 在“新建工資類別”窗口，在文本框輸入“在職人員”，單擊下一步
l 單擊“選定所有部門”，單擊“完成”，單擊“是”，完成工資類別的建立
(4)薪資發(fā)放的管理、人員部門和工資項目的設置
薪資發(fā)放的管理
l 點擊“發(fā)放次數(shù)管理”，打開“多次發(fā)放管理”窗口
l 單擊“升級多次”，在文本框輸入“實發(fā)工資”
l 單擊“增加次數(shù)”，在“請輸入新的工資類別名稱”文本框輸入“獎金”，單擊“確定”
人員部門設置
l 打開對應要設置人員的工資類別
l 打開“人員檔案”，單擊“批增”，在“人員批量增加”窗口左側選中“合同制員工”單擊“確定”
l 選中某位員工單擊修改，在彈出的“人員檔案明細”窗口修改個人銀行信息(銀行名稱、賬號)
l 單擊“確定”，完成任務
l 打開對應要設置部門的工資類別
l 打開“部門設置”，選中所有部門，單擊“確定”
工資項目的設置
l 點擊“工資項目設置”，打開“工資項目設置”窗口
l 單擊“增加”，單擊打開“名稱參照”，選擇“崗位工資”，雙擊選擇增項或者減項
l 如果某些工資項目是“名稱參照”中沒有的，要自己根據(jù)試驗資料進行輸入
公式設置
l 點擊“工資類別”，點擊“打開工資類別”選擇“在職人員”、“實發(fā)工資”
l 點擊“設置”，點擊“工資項目設置”，打開“工資項目設置”窗口
l 按照實驗資料錄入工資項目信息
l 單擊打開“公式設置”，在左側單擊選中“工資項目”后，在右側文本框輸入公式，單擊“公式確認”，系統(tǒng)彈出“公式定義有效”后，單擊“確定”，完成任務
l 如果“公式設置”左側的“工資項目”沒有實驗要求要增加公式的工資項目，要先增加，再進行公式定義
(5)業(yè)務處理—工資、獎金的變動
l 打開“薪資管理”，打開“工資類別”
l 打開 “工資項目設置”，選中“在職人員，實發(fā)工資”，點擊“確定
l 點擊“薪資管理”中的“業(yè)務處理”，打開“工資變動”
l 單擊“編輯”，按實驗資料輸入工資信息
l 輸入完所有人的工資信息后點擊“試算”，單擊“匯總”
(6)扣繳所得稅
l 點擊“薪資管理”中的“業(yè)務處理”，打開“扣繳所得稅”，進入“個人所得稅申報模板”
l 選中“扣繳個人所得稅報表”單擊“打開”按鈕
l 系統(tǒng)彈出“所得稅申報”對話框后，單擊“確定”按鈕
l 進入“個人所得稅—稅率表”對話框，單擊“稅率”按鈕，設置稅率“基數(shù)”、“附加費用”，單擊“確定”按鈕
(7)綜合分析
l 打開“薪資管理”，打開“統(tǒng)計分析”點擊“賬表”打開“工資表”
l 選中“部門工資匯總表”，單擊“查看”按鈕
l 選中部門名稱，單擊“確定”按鈕
- 1專業(yè)hr管理系統(tǒng)
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- 8東莞hr管理系統(tǒng)
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