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 　　一、實驗?zāi)康?/span>

　　1、掌握ERP系統(tǒng)對企事業(yè)單位的不同薪酬體系的設(shè)置

　　2、掌握薪資調(diào)整的設(shè)置及處理

　　3、掌握薪資發(fā)放的管理、工資項目的設(shè)置和人員的薪資計算

　　4、掌握銀行代發(fā)工資系統(tǒng)的操作

　　5、掌握工資分攤的操作

　　二、實驗相關(guān)知識總結(jié)

　　1、在此次實驗操作中，有許多操作需要先打開“工資類別”后才可以進行后面的操作，如“工資項目設(shè)置-項目公式”的設(shè)置、部門設(shè)置、人員檔案設(shè)置、工資變動設(shè)置、扣繳所得稅設(shè)置、工資分攤設(shè)置、統(tǒng)計分析等操作。

　　2、月末結(jié)賬操作中還要注意，月末結(jié)轉(zhuǎn)只能在會計年度中進行;若為處理多個工資類別，則應(yīng)打開工資類別，分別進行月末結(jié)算;月末結(jié)轉(zhuǎn)前需要進行賬目匯總;進行其母處理后，當月數(shù)據(jù)將不再允許變動;月末結(jié)賬后，所選擇的需清零的工資項系統(tǒng)將予以保存，每月不用重新選擇;同一個工資類別中必須將當月所有未停用的發(fā)放次數(shù)全部月結(jié)后，才能進行下月業(yè)務(wù)處理。

　　3、薪酬體系

　　薪酬體系是指薪酬的構(gòu)成，即一個人的工作報酬由哪幾部分構(gòu)成。一般而言：員工的薪酬包括以下幾大主要部分：基本薪酬(即本薪)、獎金、津貼、福利四大部分。

　　作為人力資源管理體系的重要組成部分，薪酬管理是企業(yè)高層管理者以及所有員工最為關(guān)注的內(nèi)容，它直接關(guān)系到企業(yè)人力資源管理的成效，對企業(yè)的整體績效產(chǎn)生影響。靈活有效的薪酬制度對激勵員工和保持員工的穩(wěn)定性具有重要作用。

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　　4、薪資管理

　　薪資管理進行薪資標準體系建立、工資核算、工資發(fā)放、工資費用分攤、工資統(tǒng)計、分析和個人所得稅核算等。與總賬系統(tǒng)聯(lián)合使用，可以將工資憑證傳遞到總賬中;與成本系統(tǒng)聯(lián)合使用，可以為成本系統(tǒng)提供人員的費用。同時對于薪資的檔案和調(diào)整過程進行及時準確的反映。準確掌握薪資的變動趨勢，及時發(fā)現(xiàn)部門、項目的薪資變化趨勢。薪資管理適用于各類企業(yè)、行政事業(yè)單位，它面向的對象包括薪資經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、人力資源管理人員，以及企業(yè)的高級管理經(jīng)理

　　5、薪資管理主要功能特點：

　?、僦С侄嗵坠べY核算，自定義工資套核算幣種。

　?、谥С止べY多次發(fā)放，適應(yīng)企業(yè)周薪發(fā)放等情況，累加計算應(yīng)納個人所得稅。

　?、壑С止べY數(shù)據(jù)上報與收集;提供處理個人所得稅、銀行代發(fā)功能。

　?、苤С謧€人所得稅自動計算申報功能。

　　⑤支持銀行代發(fā)工資。

　　⑥支持年終獎金單獨計稅

　?、咛峁┒喙べY類別工資表提供薪資數(shù)據(jù)導入Excel格式數(shù)據(jù)的功能。

　?、嘈劫Y檔案的全面管理，明細的工資統(tǒng)計、分析報表業(yè)務(wù)處理。

　　⑨月末自動完成工資分攤、計提、轉(zhuǎn)賬業(yè)務(wù)。

　?、鈱崿F(xiàn)薪資調(diào)整的靈活支持，提供工資分錢清單功能。

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　　6、薪資管理數(shù)據(jù)接口關(guān)系

　　薪資管理的工資計算結(jié)果，可以直接傳遞到總賬生成憑證。工資的分攤可以直接進入成本管理系統(tǒng);薪資管理支持與保險福利管理的集成應(yīng)用。

　　7、反結(jié)賬

　　通過執(zhí)行相關(guān)命令把電算化中的財務(wù)工作返回到結(jié)賬前狀態(tài)。

　　8、反記賬

　　通過執(zhí)行相關(guān)命令把電算化中的財務(wù)工作返回到記賬前狀態(tài)。

　　9、反審核

　　通過執(zhí)行相關(guān)命令把電算化中的財務(wù)工作返回到審核憑證前的狀態(tài)。

　　10、不是一定要執(zhí)行7至9三個操作，反操作是給一些在會計電算化操作中主觀上人為造錯的行為提供一個可以改過重來的機會。

　　11、所得稅

　　所得稅是各地政府在不同時期對個人應(yīng)納稅收入的定義和征收的百分比不盡相同，有時還分稿費收入、工資收入以及偶然所得(例如彩票中獎)等等情況分別納稅。所得稅又稱所得課稅、收益稅，指國家對法人、自然人和其他經(jīng)濟組織在一定時期內(nèi)的各種所得征收的一類稅收。

　　12、所得稅的特點

　?、偻ǔＲ约兯脼檎鞫悓ο?。

　?、谕ǔＲ越?jīng)過計算得出的應(yīng)納稅所得額為計稅依據(jù)。

　?、奂{稅人和實際負擔人通常是一致的，因而可以直接調(diào)節(jié)納稅人的收入。特別是在采用累進稅率的情況下，所得稅在調(diào)節(jié)個人收入差距方面具有較明顯的作用。對企業(yè)征收所得稅，還可以發(fā)揮貫徹國家特定政策，調(diào)節(jié)經(jīng)濟的杠桿作用。

　?、軕?yīng)納稅稅額的計算涉及納稅人的成本、費用的各個方面，有利于加強稅務(wù)監(jiān)督，促使納稅人建立、健全財務(wù)會計制度和改善經(jīng)營管理。

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　　13、薪酬的作用

　　薪酬在促進社會、經(jīng)濟發(fā)展過程中起到非常重要的作用，薪酬是平衡社會發(fā)展、促進社會和諧、實現(xiàn)社會文明的重要元素。薪酬的作用主要體現(xiàn)在以下幾個方面。

　　(1)薪酬具有維持和保障作用

　　首先，員工必須購買必要的生活資料以維持生活的需要，其次，為了滿足技術(shù)進步以及生產(chǎn)發(fā)展的需要，第三，員工為了滿足自身需求在娛樂、社交等方面也會有大量的支出。

　　(2)薪酬具有激勵作用

　　績效管理獲得良性循環(huán)，以下三個方面是非常重要的環(huán)節(jié)，一是目標管理環(huán)節(jié)，二是績效考核環(huán)節(jié)，三是激勵控制環(huán)節(jié)。

　　在激勵控制環(huán)節(jié)，通過適當激勵使個人滿意，產(chǎn)生激勵效應(yīng)，從而提高個人和組織的效率，這是績效管理的目標之一，而薪酬在這個方面起著決定性的作用。

　　(3)薪酬具有優(yōu)化勞動力資源配置功能

　　薪酬對于社會具有勞動力資源的配置功能，不同區(qū)域、不同行業(yè)、不同職業(yè)的薪酬不一樣，勞動力供給和需求的矛盾在勞動力價格形成過程中起著非常重要的作用。

發(fā)布：2010-04-27 15:09    編輯：泛普軟件 · zhangyan    [打印此頁]    [關(guān)閉]