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人力資源erp管理

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 　　一、實驗?zāi)康?/span>

　　1、掌握增加組織機構(gòu)相關(guān)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的方法

　　2、掌握模塊啟用的操作

　　3、掌握增加部門的操作

　　4、掌握增加人員類別的操作

　　5、掌握增加職務(wù)簇、職務(wù)的操作

　　6、掌握增加崗位序列、崗位等級、崗位的操作

　　7、掌握增加人員檔案的操作

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　　二、實驗相關(guān)知識總結(jié)

　　1、單位管理的作用

　　用于維護單位的信息，主要包括公司的基本情況、公司的組織結(jié)構(gòu)情況、公司的教育培訓(xùn)情況等。單位基本信息中與賬套信息重復(fù)的內(nèi)容應(yīng)當在系統(tǒng)管理的賬套信息模塊中進行日常的維護工作。

　　2、部門管理的作用

　　部門管理是對公司整體的部門的管理，將每個部門的工作人員情況、上下級關(guān)系、工作職責等信息系統(tǒng)化規(guī)范化簡明化。

　　3、職務(wù)管理的作用

　　職務(wù)管理是對公司的職務(wù)體系進行管理的，提供新建、修改、撤銷職務(wù)、編輯職務(wù)的工作目標、工作職責、工作權(quán)限等方面的 服務(wù)。

　　4、崗位管理的作用

　　可以實現(xiàn)對公司各個層級各個崗位的全面管理監(jiān)督。提供新建、修改、撤銷職務(wù)、編輯職務(wù)的各項信息、獲得該職務(wù)的任職資格情況等。

　　5、什么是職務(wù)簇

　　職務(wù)簇就是在一個單位里由相互關(guān)聯(lián)的幾個職務(wù)組合成一個整體，其具有一定特殊性的職務(wù)鏈的總稱。

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　　6、職位vs職務(wù)vs職能vs職稱

　　(1)職位：工作中的位置或地位;

　　(2)職務(wù)：職位規(guī)定應(yīng)擔任的工作;

　　(3)職能：職能指的是一組知識、技能，行為與態(tài)度的組合;

　　(4)職稱：職務(wù)的名稱，通常指技術(shù)職務(wù)的名稱。

發(fā)布：2010-04-27 14:40    編輯：泛普軟件 · zhangyan    [打印此頁]    [關(guān)閉]