erp人力資源信息系統(tǒng)

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　　一、實驗?zāi)康?/span>

　　1、了解合同的基本類型，掌握如何自定義自己所需的合同類型

　　2、掌握合同基礎(chǔ)設(shè)置、合同日常管理的基本操作流程

　　3、掌握人事合同管理模塊與人員機構(gòu)管理、人事管理、培訓(xùn)管理等模塊的關(guān)聯(lián)

　　4、了解續(xù)簽意見征詢、勞動爭議的處理

　　二、實驗相關(guān)知識總結(jié)

　　1、勞動合同類型

　　在勞動合同管理中，系統(tǒng)將不同種類的合同分為不同的合同類型進行管理，系統(tǒng)中預(yù)制了4種合同類型：勞動合同、崗位協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議。用戶可以根據(jù)需要自定更多的合同類型。

　　2、通常情況，勞動合同的解除可包括：單方解除——企業(yè)單方解除或勞動者單方解除，雙方協(xié)調(diào)解除。在勞動者單方解除勞動合同時，不涉及到經(jīng)濟補償金，而當(dāng)企業(yè)解除勞動合同時、勞動者又無重大過失的，勞動者應(yīng)當(dāng)獲得一定的勞動經(jīng)濟補償金，并且勞動經(jīng)濟補償金的額度根據(jù)勞動者的工作年限有所不同。

　　3、在勞動業(yè)務(wù)處理中，可對為簽訂勞動合同/協(xié)議的人員進行初簽業(yè)務(wù)，對已簽訂的人員進行變更、續(xù)簽、終止等業(yè)務(wù)操作。

　　4、在此系統(tǒng)中有“勞動爭議結(jié)果記錄”項，此處可記錄發(fā)生勞動爭議的緣由和處理結(jié)果，在顯示的企業(yè)中，當(dāng)發(fā)生勞動爭議時，可先進行調(diào)節(jié)，到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁不成的，可到法院申請上訴，但要注意的是，勞動爭議采用的是“一裁二審”制，法院只可經(jīng)過兩次審理。

　　5、在此系統(tǒng)中有“勞動爭議結(jié)果記錄”項，此處可記錄發(fā)生勞動爭議的緣由和處理結(jié)果，在顯示的企業(yè)中，當(dāng)發(fā)生勞動爭議時，可先進行調(diào)節(jié)，到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁不成的，可到法院申請上訴，但要注意的是，勞動爭議采用的是“一裁二審”制，法院只可經(jīng)過兩次審理。

　　6、人事合同管理

　　人事合同管理通過人事合同的管理，可以實現(xiàn)對于勞動合同、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議等各種企業(yè)與員工間具有法律效應(yīng)文案的全面管理。實現(xiàn)了對于人事合同的全程管理。人事合同管理適用于各類企業(yè)、行政事業(yè)單位。它是人事合同管理面向的對象包括人事合同主管、人力資源經(jīng)理、人力資源管理人員，以及企業(yè)的高級管理經(jīng)理。