人力資源erp系統(tǒng)

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　　一、實(shí)驗(yàn)?zāi)康?/span>

　　1、掌握考勤的基礎(chǔ)設(shè)置操作

　　2、掌握排班管理的操作

　　3、掌握考勤版次設(shè)置的過(guò)程操作

　　4、熟悉考勤期間的設(shè)置操作yta5、掌握考勤規(guī)則的設(shè)置操作

　　二、實(shí)驗(yàn)相關(guān)知識(shí)總結(jié)

　　1、在對(duì)員工進(jìn)行考勤時(shí)，一般是以考勤期間為時(shí)間單位對(duì)員工進(jìn)行考勤，同時(shí)定義考勤期間也方便考勤系統(tǒng)與薪酬系統(tǒng)接口?？记谄陂g定義了考勤年度、起始日期、終止日期等。在定義考勤期間時(shí)，以年度為單位，設(shè)置若干個(gè)考勤期間，然后再具體定義每個(gè)考勤期間。同時(shí)系統(tǒng)提供考勤期間的封存功能，考勤期間封存后，對(duì)該期間的任何數(shù)據(jù)都不能再進(jìn)行修改。

　　2、用友系統(tǒng)提供了多種排班方式：自動(dòng)排班、批量排班、手工排班、參照排班、輪班排班和調(diào)班;在參照排班中，當(dāng)前人員的排班情況可以參照以排班人員的信息設(shè)置;在輪轉(zhuǎn)排班中，設(shè)置好輪班班次、天數(shù)，輪班間隔的休息日天數(shù)，系統(tǒng)根據(jù)輪班設(shè)置信息對(duì)員工進(jìn)行排班。

　　3、日結(jié)果計(jì)算是以排班和每個(gè)人的考勤規(guī)則為依據(jù)，以原始刷卡數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)計(jì)算每日考勤結(jié)果，同時(shí)提供對(duì)程序無(wú)法處理的刷卡數(shù)據(jù)(異常刷卡數(shù)據(jù))進(jìn)行二次處理。

　　4、公司中制定考勤休假管理制度的目的在于保障公司有良好的作息時(shí)間，保障全體員工合法權(quán)益。這是對(duì)員工的考勤和作息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并以此為計(jì)算員工工資薪酬的部分依據(jù)。