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知識管理系統(tǒng)下載年金有什么激勵作用
隨著競爭的不斷加大,知識管理系統(tǒng)下載的發(fā)展不僅需要資金、技術(shù),更需要穩(wěn)定的人才隊伍。如何穩(wěn)定自己的人力資源體系,使自己的人才團隊發(fā)揮優(yōu)勢,更強有力地支持知識管理系統(tǒng)下載競爭與發(fā)展,是知識管理系統(tǒng)下載經(jīng)營管理者關(guān)注的重點?,F(xiàn)在越來越多的知識管理系統(tǒng)下載把知識庫管理系統(tǒng)下載老年生活保障提到日程上,以此為基礎(chǔ)建立知識管理系統(tǒng)下載的福利制度和激勵機制,最終達到知識管理系統(tǒng)下載與個人共同發(fā)展、利益共享的目的。正是知識管理系統(tǒng)下載和個人的這種需求,使越來越多的知識管理系統(tǒng)下載把知識管理系統(tǒng)下載年金與知識管理系統(tǒng)下載的激勵機制結(jié)合起來考慮,將建立知識管理系統(tǒng)下載年金計劃列為知識庫管理系統(tǒng)下載激勵的一項重要措施。
一、知識管理系統(tǒng)下載年金的內(nèi)涵和激勵作用
(一)知識管理系統(tǒng)下載年金的內(nèi)涵。在國際上,知識管理系統(tǒng)下載年金一般被視為知識庫管理系統(tǒng)下載福利計劃的一部分,作為知識庫管理系統(tǒng)下載整體薪酬的組成部分,屬于人力資源管理范疇。在我國,知識管理系統(tǒng)下載年金是指“知識管理系統(tǒng)下載和職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上,自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。”即知識管理系統(tǒng)下載基于社會責任所提供的“遞延工資”,以供知識庫管理系統(tǒng)下載退休后的生活費用。
(二)知識管理系統(tǒng)下載年金的激勵作用。過去,我國的國有知識管理系統(tǒng)下載所占比重大,很多知識管理系統(tǒng)下載的養(yǎng)老保險、子女教育等知識庫管理系統(tǒng)下載福利都完全由知識管理系統(tǒng)下載承擔。隨著現(xiàn)代化知識管理系統(tǒng)下載制度改革的實施,相當部分體現(xiàn)福利的社會職能都要從知識管理系統(tǒng)下載剝離出去,實現(xiàn)社會化運營,這樣,知識管理系統(tǒng)下載需要新的激勵機制。具有社會養(yǎng)老、促進知識管理系統(tǒng)下載發(fā)展的雙重功效的知識管理系統(tǒng)下載年金就能較好地實現(xiàn)福利、激勵與知識管理系統(tǒng)下載發(fā)展的多重結(jié)合。由于知識管理系統(tǒng)下載年金是知識管理系統(tǒng)下載和知識庫管理系統(tǒng)下載根據(jù)知識管理系統(tǒng)下載發(fā)展狀況,在自愿的基礎(chǔ)上建立的一種新型知識管理系統(tǒng)下載激勵機制,它與知識管理系統(tǒng)下載知識庫管理系統(tǒng)下載的服務時間長短、工作崗位不同、貢獻大小有關(guān),對穩(wěn)定知識管理系統(tǒng)下載的人才隊伍、調(diào)動人才的積極性起著十分重要的作用。不僅如此,知識管理系統(tǒng)下載年金制度是著眼長遠,它通過養(yǎng)老保險的補充、薪酬的延期支付,在知識管理系統(tǒng)下載和知識庫管理系統(tǒng)下載間建立長期緊密的聯(lián)系,不但使知識庫管理系統(tǒng)下載老有所養(yǎng),解決了知識庫管理系統(tǒng)下載的后顧之憂,而且還能有效調(diào)動知識庫管理系統(tǒng)下載的積極性,鼓勵知識庫管理系統(tǒng)下載競爭、追求效率,形成雙向激勵,增強知識管理系統(tǒng)下載與知識庫管理系統(tǒng)下載的聯(lián)動效應與凝聚力。
二、用系統(tǒng)分析方法分析知識管理系統(tǒng)下載年金的激勵作用
系統(tǒng)原理是管理學中的重要原理,任何社會組織都是由人、物、信息組成的系統(tǒng),任何管理都是對系統(tǒng)的管理,沒有系統(tǒng),也就沒有管理。系統(tǒng)原理的重要應用便是系統(tǒng)分析方法。系統(tǒng)是指若干相互聯(lián)系、相互依賴的要素結(jié)合而成的,具有一定的結(jié)構(gòu)和功能,并處在一定環(huán)境下的有機整體。其本質(zhì)是“過程的復合體”。系統(tǒng)分析的方法就是要了解系統(tǒng)的要素、分析系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)、研究系統(tǒng)的聯(lián)系、把握系統(tǒng)的功效、弄清系統(tǒng)的歷史、研究系統(tǒng)的改進。知識管理系統(tǒng)下載年金應該以國家職能、知識管理系統(tǒng)下載薪酬管理兩個角度為出發(fā)點,將這兩個角度看作是兩個相輔相成的要素組成的有機整體,用系統(tǒng)分析方法來分析知識管理系統(tǒng)下載年金的激勵作用。
(一)從國家職能角度探析知識管理系統(tǒng)下載年金的激勵作用。在知識管理系統(tǒng)下載年金這一系統(tǒng)中,從國家的角度分析知識管理系統(tǒng)下載年金,可以將知識管理系統(tǒng)下載年金激勵作用分為兩個構(gòu)成要素,分別是知識管理系統(tǒng)下載年金的稅收優(yōu)惠、知識管理系統(tǒng)下載年金基金的保值增值兩部分。這兩部分都可以為知識管理系統(tǒng)下載知識庫管理系統(tǒng)下載帶來激勵作用。
第一,知識管理系統(tǒng)下載年金的稅收優(yōu)惠可以提高知識庫管理系統(tǒng)下載的福利水平。知識管理系統(tǒng)下載年金稅收優(yōu)惠是國家為促進知識管理系統(tǒng)下載年金的發(fā)展和建立實施的一種優(yōu)惠政策。知識管理系統(tǒng)下載為知識庫管理系統(tǒng)下載建立知識管理系統(tǒng)下載年金計劃并由知識庫管理系統(tǒng)下載和知識管理系統(tǒng)下載共同繳費,雖然看上去是知識庫管理系統(tǒng)下載當期貨幣工資有所減少,但是這筆資金的所有權(quán)還是歸知識庫管理系統(tǒng)下載所有,只是延期到了退休以后,并且職工不用為當期這部分工資繳納個人所得稅,這大大減輕了知識庫管理系統(tǒng)下載的負擔,知識管理系統(tǒng)下載年金的稅收優(yōu)惠政策給知識庫管理系統(tǒng)下載帶來了工資個人所得稅的延期支付,而且由于退休金比檔期工資少所以也降低了知識庫管理系統(tǒng)下載個人所得稅的繳納。
我國的稅收政策采用的是EET模式,費用繳納和投資收益都免稅,年金的支取需要納稅,如果知識庫管理系統(tǒng)下載一次性支取知識管理系統(tǒng)下載年金,還可以享受免稅政策,所以由于國家職能作用對知識管理系統(tǒng)下載年金的稅收采取優(yōu)惠政策,給知識庫管理系統(tǒng)下載帶來了很多的益處,激勵了知識庫管理系統(tǒng)下載的工作積極性和熱情。
第二,知識管理系統(tǒng)下載年金基金保值增值。知識管理系統(tǒng)下載年金基金由兩部分組成:一是知識管理系統(tǒng)下載和職工依照知識管理系統(tǒng)下載年金計劃規(guī)定的繳費,即知識管理系統(tǒng)下載年金基金本金。二是知識管理系統(tǒng)下載年金基金投資運營而形成的收益。根據(jù)2004年2月23日勞動和社會保障部、中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會、中國證券監(jiān)督管理委員會、中國保險監(jiān)督管理委員會聯(lián)合發(fā)布《知識管理系統(tǒng)下載年金基金管理試行辦法》規(guī)定,知識管理系統(tǒng)下載年金基金由知識管理系統(tǒng)下載繳費、職工個人繳費和知識管理系統(tǒng)下載年金基金投資運營而形成的收益組成,實行完全積累,采用個人賬戶方式進行管理。
知識管理系統(tǒng)下載年金基金最重要的特征是知識管理系統(tǒng)下載年金基金具有長期性、安全性、穩(wěn)定性以及追求長期穩(wěn)定的投資回報。雖然知識管理系統(tǒng)下載年金基金收入能夠帶來知識管理系統(tǒng)下載年金基金資產(chǎn)的增加,也可能使知識管理系統(tǒng)下載年金基金負債減少,或二者兼而有之,但只要知識管理系統(tǒng)下載選好投資管理人,謹慎選擇投資組合,知識管理系統(tǒng)下載年金的收益還是很高的,這樣大大鼓勵了人們到有知識管理系統(tǒng)下載年金的知識管理系統(tǒng)下載工作,這也是吸引和留住知識管理系統(tǒng)下載人才的一個激勵措施。
(二)從知識管理系統(tǒng)下載薪酬管理層面探析知識管理系統(tǒng)下載年金的激勵作用。在知識管理系統(tǒng)下載年金這一系統(tǒng)中,知識管理系統(tǒng)下載年金制度是人力資源人員激勵的一種方式,而薪酬是激勵知識庫管理系統(tǒng)下載的最重要的方式。知識管理系統(tǒng)下載年金的激勵作用之一就是可以增加知識庫管理系統(tǒng)下載的薪酬水平,而薪酬水平跟知識管理系統(tǒng)下載年金等級制度密不可分。因此,從知識管理系統(tǒng)下載薪酬角度分析就要從知識管理系統(tǒng)下載年金內(nèi)部的等級制度出發(fā),大致可以分為三個要素,分別是技術(shù)、職務、工齡年齡。通過不同的要素,不同知識管理系統(tǒng)下載年金等級的方式來增加知識庫管理系統(tǒng)下載努力工作的信心和積極工作的熱情,從而達到激勵作用。
第一,技術(shù)等級標準。技術(shù)等級是對知識庫管理系統(tǒng)下載擔任某項工作所應具備的勞動能力的技術(shù)規(guī)范文件,將知識庫管理系統(tǒng)下載的職務執(zhí)行能力作為劃分知識管理系統(tǒng)下載年金等級的重要依據(jù)。知識管理系統(tǒng)下載通過對知識庫管理系統(tǒng)下載進行職務分類、職能分析、職能評價等步驟來確定知識庫管理系統(tǒng)下載的職能等級,最后確定職能年金制,也就是根據(jù)職能等級制定職能年金表,作為發(fā)放知識管理系統(tǒng)下載年金的依據(jù)。職能年金表的制定促使知識庫管理系統(tǒng)下載不斷地努力工作,不斷地提升自身的技術(shù)能力,從而不斷提高技術(shù)等級,不斷提高知識管理系統(tǒng)下載年金。反過來,就是知識管理系統(tǒng)下載年金的建立,激勵了知識庫管理系統(tǒng)下載的工作積極性和上進的信心。
第二,職務(工種)等級標準。通過職務評定將職務與職務之間的差異具體表現(xiàn)出來,職務等級的高低是與職務年金金額標準直接對應的。職務越高,知識管理系統(tǒng)下載年金金額標準就越高,因此職務等級可以促進知識庫管理系統(tǒng)下載為提高自身職務等級不斷地提高自身能力,提高工作效率,這也是知識管理系統(tǒng)下載年金激勵作用的一個表現(xiàn)。
第三,工齡年齡等級標準。知識管理系統(tǒng)下載年金的建立是要解決知識庫管理系統(tǒng)下載的養(yǎng)老問題,而養(yǎng)老問題必須涉及到知識庫管理系統(tǒng)下載的工齡和年齡,因此年金等級制度建立中知識庫管理系統(tǒng)下載的年齡和工齡肯定影響到知識庫管理系統(tǒng)下載所享受的知識管理系統(tǒng)下載年金水平。知識管理系統(tǒng)下載知識庫管理系統(tǒng)下載的年齡和工齡也與知識管理系統(tǒng)下載年金的繳費水平掛鉤,體現(xiàn)了公平原則,這樣無形中給知識庫管理系統(tǒng)下載簽訂了隱蔽的“契約性合同”,因為知識庫管理系統(tǒng)下載為了拿上足額的知識管理系統(tǒng)下載年金會安心的留在知識管理系統(tǒng)下載,而不會到處跳槽,這樣不但知識庫管理系統(tǒng)下載安心穩(wěn)定地工作,同時也提高了知識管理系統(tǒng)下載的工作效率,這種雙贏的局面是知識管理系統(tǒng)下載年金的激勵作用。
根據(jù)赫次博格的內(nèi)部和外部激勵雙因素理論,當養(yǎng)老金福利水平在某種程度上以績效為基礎(chǔ),巨大的激勵作用將由此產(chǎn)生。知識管理系統(tǒng)下載年金正是提高了知識庫管理系統(tǒng)下載的養(yǎng)老水平,通過對知識庫管理系統(tǒng)下載的技術(shù)能力、職務等級、工齡長短等因素劃分知識庫管理系統(tǒng)下載類別及層級,來綜合評價不同類別、層級知識庫管理系統(tǒng)下載的平均貢獻大小,根據(jù)不同層級知識庫管理系統(tǒng)下載的貢獻大小為每個層級確定相應的分配系數(shù),貢獻越大,系數(shù)越大,知識管理系統(tǒng)下載年金越高,養(yǎng)老水平越高。所以將職工年金待遇的高低與知識管理系統(tǒng)下載經(jīng)濟效益和個人勞動貢獻直接掛鉤,促使職工關(guān)心知識管理系統(tǒng)下載的經(jīng)營,調(diào)動勞動積極性。
三、結(jié)論
在目前日益激烈的競爭中,無論從國家職能還是知識管理系統(tǒng)下載薪酬管理來說,知識管理系統(tǒng)下載年金的激勵作用都是在共同發(fā)揮著各自優(yōu)勢,這兩者是相輔相成、不可分割的,因此知識管理系統(tǒng)下載年金的激勵作用是很強大的,它是知識管理系統(tǒng)下載最重要的核心競爭力之一。這就要求我們進行知識管理系統(tǒng)下載年金的探討時,不僅要注意整體的系統(tǒng)研究,而且不能忽視不同角度對知識管理系統(tǒng)下載年金激勵功能的研究。利用系統(tǒng)分析的方法,通過對不同要素激勵作用的分析,使我們對知識管理系統(tǒng)下載年金的激勵作用有一個更為深刻和全面的認識,讓我們更加重視知識管理系統(tǒng)下載年金的重要性。
- 1人力資源必須知曉的薪酬管理的幾個步驟
- 2設(shè)計合理的薪酬體系的八原則
- 3知識管理系統(tǒng)下載薪酬制度的兩大顯著特征
- 4知識管理系統(tǒng)下載薪酬策略定制方向
- 5激勵薪酬的內(nèi)涵及其流行原因
- 6知識管理系統(tǒng)下載薪酬管理的四大實踐
- 7知識型知識庫管理系統(tǒng)下載的激勵管理
- 8企業(yè)怎么選擇知識管理系統(tǒng)?
- 9新知識庫管理系統(tǒng)下載激勵政策
- 10三步做好民營知識管理系統(tǒng)下載薪酬管理
- 11薪酬管理體系
- 12薪酬體系設(shè)計
- 13全面薪酬管理系統(tǒng)設(shè)計
- 14快速激勵知識庫管理系統(tǒng)下載挖掘工作有點
- 15現(xiàn)代薪酬管理的四大目標
- 16一線知識庫管理系統(tǒng)下載薪酬激勵研究策略
- 17知識管理系統(tǒng)下載年金有什么激勵作用
- 18知識管理系統(tǒng)化對企業(yè)的意義
- 19知識庫管理系統(tǒng)下載激勵的四項原則
- 20薪酬管理調(diào)整的三大技巧
- 21關(guān)于知識庫管理系統(tǒng)下載的激勵
- 22做好薪酬管理的戰(zhàn)略機制
- 23用公平的薪酬緩解焦慮
- 24漲薪時代該怎樣加薪
- 25管理者激勵知識庫管理系統(tǒng)下載四大技巧
- 26如何構(gòu)建現(xiàn)代薪酬管理體系
- 27保證薪酬管理合理性的三要素
- 28提高知識庫管理系統(tǒng)下載激勵的有效性
- 29最佳的薪酬激勵體系
- 30薪酬管理的細節(jié)
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