跨國(guó)企業(yè)對(duì)民營(yíng)企業(yè)發(fā)展模式的深刻影響

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跨國(guó)公司的影響力日益擴(kuò)大，實(shí)際上充當(dāng)了經(jīng)濟(jì)全球化的主要?jiǎng)恿拖蠕h。許多跨國(guó)公司從20世紀(jì)90年代初期開(kāi)始，從跨國(guó)經(jīng)曹轉(zhuǎn)向全球經(jīng)營(yíng)的10年間，其海外資產(chǎn)、收入和雇員等跨國(guó)指數(shù)大大提高。1994-2004年，全球最大100家跨國(guó)公司的海外資產(chǎn)從41.1%提高到53.4%，1995-2004年全球100大跨國(guó)公司的跨國(guó)指數(shù)則從48.9%提高到56.8%。越來(lái)越多的跨國(guó)公司把過(guò)去的多國(guó)發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整為全球發(fā)展戰(zhàn)略。全球經(jīng)營(yíng)已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展模式經(jīng)營(yíng)的常態(tài)。

而民企存在諸多不足：

民營(yíng)企業(yè)發(fā)展模式的發(fā)展環(huán)境

1、發(fā)展環(huán)境有待進(jìn)一步改善

人們對(duì)民營(yíng)企業(yè)發(fā)展模式的認(rèn)識(shí)仍然存在著一些影響其發(fā)展的情況，如民營(yíng)企業(yè)發(fā)展模式在融資等方面較之非民營(yíng)企業(yè)發(fā)展模式存在著更多的障礙，尚未取得與國(guó)有企業(yè)發(fā)展模式一樣的待遇，融資在一定程度上成了民營(yíng)企業(yè)發(fā)展模式發(fā)展壯大的“瓶頸”。一些部門(mén)在履行其職能時(shí)，還存在著不能一視同仁的情況，“兩張臉”和“兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)”的情況依然存在;在服務(wù)收費(fèi)、子女入學(xué)等方面往往被提高收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，得到特別“關(guān)照”。這些情況的存在，使得一些民營(yíng)企業(yè)發(fā)展模式的行為短期化，投資愿望嚴(yán)重弱化。

2、管理水平低下

我國(guó)目前的許多民營(yíng)企業(yè)發(fā)展模式都選擇了家長(zhǎng)式管理模式，管理體制主要表現(xiàn)為“家族”和“親緣化”特征，實(shí)行集權(quán)化領(lǐng)導(dǎo)、專制式?jīng)Q策，經(jīng)營(yíng)者既是資產(chǎn)所有者，也是資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者。當(dāng)企業(yè)發(fā)展模式具備一定規(guī)模，家長(zhǎng)式管理由于決策層和執(zhí)行層界限模糊，缺乏“糾偏”機(jī)制。民營(yíng)企業(yè)發(fā)展模式家的局限性、隨意性往往易導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展模式經(jīng)營(yíng)決策失誤。

3、人才機(jī)制不靈活

大多數(shù)民營(yíng)企業(yè)發(fā)展模式家都非常重視人力資源，但現(xiàn)實(shí)條件下大多數(shù)民營(yíng)企業(yè)發(fā)展模式卻面臨著嚴(yán)重的人才危機(jī)和信任危機(jī)，其根本原因就在于企業(yè)發(fā)展模式家落后的“資本雇傭勞動(dòng)力”觀念，認(rèn)為員工和企業(yè)發(fā)展模式的關(guān)系只是勞動(dòng)力的雇傭關(guān)系，很多民營(yíng)企業(yè)發(fā)展模式家認(rèn)為只要有高薪，市場(chǎng)上多的是優(yōu)秀人才，而沒(méi)有從思想意識(shí)上真正重視過(guò)人才和他們的人格尊嚴(yán)。加之民營(yíng)企業(yè)發(fā)展模式任人唯親的用人方式，使優(yōu)秀人才難以真正融人民營(yíng)企業(yè)發(fā)展模式，因此，他們通常持打工心態(tài)，只關(guān)心眼前利益，對(duì)企業(yè)發(fā)展模式?jīng)]有認(rèn)同感和長(zhǎng)期扎根的觀念。

4、企業(yè)發(fā)展模式生命周期過(guò)短

據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)民營(yíng)企業(yè)發(fā)展模式的平均壽命只有2.9年。北京中關(guān)村“電子一條街”5000家民營(yíng)企業(yè)發(fā)展模式，生存時(shí)間超過(guò)5年的只有430家.其余91.4%的企業(yè)發(fā)展模式已煙消云散，生存期超過(guò)8年的企業(yè)發(fā)展模式僅占總數(shù)的3%左右。

在戰(zhàn)略方面，民企應(yīng)該向跨國(guó)公司學(xué)習(xí)什么?

民企在學(xué)習(xí)跨國(guó)公司的戰(zhàn)略經(jīng)驗(yàn)之前，首先應(yīng)該了解跨國(guó)公司一般采取的是怎樣的戰(zhàn)略。“戰(zhàn)略”這個(gè)命題看起來(lái)很“高大上”，但如果善于抓住要點(diǎn)，理解起來(lái)也并不復(fù)雜。歸納起來(lái)，跨國(guó)公司的企業(yè)戰(zhàn)略有以下五個(gè)方面的鮮明特征。

一是，全球視野，全球布局。其核心行為是，通過(guò)合資、獨(dú)資的方式在適合進(jìn)入的國(guó)家/地區(qū)市場(chǎng)建立生產(chǎn)基地、研發(fā)中心、分公司、合資公司。其所基于的思考邏輯大致說(shuō)來(lái)就是：只要有機(jī)會(huì)，就會(huì)整合資源進(jìn)入;只要有資源，就會(huì)千方百計(jì)地四處滲透;至于采取什么樣的方式進(jìn)入目標(biāo)地理市場(chǎng)，取決于它們對(duì)機(jī)會(huì)、資源、利益和風(fēng)險(xiǎn)的權(quán)衡。

二是，專業(yè)化和多元化并行。其核心行為是，業(yè)務(wù)涉及廣泛的領(lǐng)域，其中有些業(yè)務(wù)之間幾乎沒(méi)有任何關(guān)聯(lián)，但是每一項(xiàng)業(yè)務(wù)又是實(shí)施專業(yè)化經(jīng)營(yíng)的(當(dāng)然，也有一部分規(guī)模相對(duì)較小的跨國(guó)公司采取的是專業(yè)化或同心多元化戰(zhàn)略)。其所基于的思考邏輯是，“把雞蛋放到更多的籃子里，讓不同的人看管不同的籃子，并保證各自看管的雞蛋增值”;這樣一來(lái)，風(fēng)險(xiǎn)可以最小化，利益可以最大化。

三是，追求壟斷化高利潤(rùn)。其核心行為是，運(yùn)用高端產(chǎn)品和強(qiáng)勢(shì)品牌占領(lǐng)并堅(jiān)守高端市場(chǎng)，即所謂的“高端撇脂”戰(zhàn)略。其所基于的思考邏輯是，只有通過(guò)優(yōu)勢(shì)品牌、領(lǐng)先技術(shù)、優(yōu)勢(shì)產(chǎn)品來(lái)占領(lǐng)和堅(jiān)守高端市場(chǎng)，才能獲取最大化的和可持續(xù)的盈利機(jī)會(huì)。與這一戰(zhàn)略思想相關(guān)聯(lián)的是，它們大都會(huì)采取或謀求“數(shù)一數(shù)二”戰(zhàn)略，即在特定的地理市場(chǎng)，其所涉及的業(yè)務(wù)要盡可能地占居第一或第二的市場(chǎng)地位。

四是，追求技術(shù)領(lǐng)先。其核心行為是，注重基礎(chǔ)研究的投入和竭力研發(fā)引領(lǐng)潮流的新產(chǎn)品。其所基于的思考邏輯是：只有加強(qiáng)基礎(chǔ)性研究，才能看到需求趨勢(shì)、主導(dǎo)需求趨勢(shì)和技術(shù)趨勢(shì);只有竭力研發(fā)引領(lǐng)潮流的新產(chǎn)品，才能形成先發(fā)優(yōu)勢(shì)、追隨效應(yīng)、壟斷利潤(rùn)和持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

五是，追求做產(chǎn)業(yè)鏈上的“老大”。其核心行為是，通過(guò)技術(shù)優(yōu)勢(shì)、制造優(yōu)勢(shì)、規(guī)模優(yōu)勢(shì)、品牌優(yōu)勢(shì)和運(yùn)營(yíng)管理優(yōu)勢(shì)，控制產(chǎn)業(yè)鏈的上流和下游，從而迫使/促使上下游合作者的行為更符合自身的利益。20世紀(jì)70年代以前，它們主要踐行的是前后向一體化戰(zhàn)略;20世紀(jì)70年代，它們逐步拋棄前后向一體化戰(zhàn)略，轉(zhuǎn)而通過(guò)在產(chǎn)業(yè)鏈的某一核心環(huán)節(jié)形成規(guī)模優(yōu)勢(shì)，進(jìn)而在全球范圍內(nèi)整合上下游企業(yè)發(fā)展模式，使“利益相關(guān)者”對(duì)自己形成依賴性需求或“附著效應(yīng)”。

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