HR最不認同的5大跳槽理由排行榜

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       ???No.1 對上份工作不感興趣（職業(yè)興趣不符） 爛番茄指數(shù)：番茄職業(yè)指數(shù)★★★★★

       ??? 網(wǎng)友“微笑”：我覺得這是我不能接受的離職理由。在你不能離職理由投遞簡歷前，你多少能從招聘信息上了解到你所要接觸的多少招聘簡歷工作內(nèi)容和工作職責等。在對這份工作感興趣的前提下，內(nèi)容前提職責你才會去投遞簡歷；而HR在看到你的簡歷后覺得你是符合簡歷看到投遞要求的人，才會給你面試機會。雙方在面試過，談妥薪資面試要求機會后，覺得彼此合適，才會建立起勞動關(guān)系。

       ??? 如果你給出的跳槽理由是對上份工作不感興趣，那當初你理由工作跳槽投遞簡歷、面試、包括在試用期時，你都干什么去了？

       ??? 點評：“對上份工作不感興趣”以“絕對優(yōu)勢”遙遙領(lǐng)先遙遙領(lǐng)先點評絕對于其他各項理由，由此可見HR們對于這項跳槽理由是多么由此可見多么對于反感！這項理由無情地暴露出了你沒有職業(yè)規(guī)劃，沒有考暴露無情規(guī)劃慮過自己喜歡與適合的崗位是什么，不知道自己的優(yōu)勢和喜歡適合什么劣勢是什么，甚至于你根本就不了解自己。這樣，即便再甚至于這樣根本找一份新的工作，傳達給HR的信息是：你這個人太盲目、盲目信息傳達不穩(wěn)定，不穩(wěn)定就談不了發(fā)展，沒發(fā)展就會引發(fā)一系列惡穩(wěn)定發(fā)展系列性循環(huán)。

       ??? 工作雖不是生活的全部，但卻是人生的重要的組成部分。組成部分重要生活不能確定自己的職業(yè)規(guī)劃或者人生目標，這是對自己的不規(guī)劃確定職業(yè)負責任。連你自己都對自己不負責，何談公司對你負責呢公司責任自己？HR對你敬謝不敏就一點都不奇怪了。

       ???No.2說老板/公司的壞話 爛番茄指數(shù)：★★★★☆

       ??? 網(wǎng)友“Yammie”：一般HR不喜歡聽到求職者說太多上家公司的求職者 yammi 喜歡不好，而且你也不該透露太多關(guān)于上家公司的信息。你這公司不好透露樣做，HR會基于保護商業(yè)機密的考慮，害怕你走人的時候基于害怕機密把他們公司的情況又透露出去。

       ??? 網(wǎng)友“簡單”：不喜歡上司的管理方式。在職場，遇到一在職喜歡管理個自己順心的上司難，你只能去適應(yīng)你上司的管理模式。上司適應(yīng)管理再難相處的上司，只要你用心，都會有磨合成功的一天。上司成功都會如果其他各方面都合適，僅僅為了這一個理由而離職，我合適僅僅為了覺得有點太輕率了。

       ??? 點評：不同公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念都不同，即便不適不適企業(yè)點評合前一個公司的文化和狀況，也不應(yīng)該對原公司發(fā)表詆毀發(fā)表狀況公司性的言論。同樣的，即便不能認同老板的領(lǐng)導風格，也不領(lǐng)導言論不能應(yīng)貿(mào)貿(mào)然地就把責任和錯誤全推到對方身上。你不認可公對方貿(mào)然責任司或者老板，并不代表這家公司或者老板不好，而是你不公司而是或者能去適應(yīng)它。因為不能適應(yīng)而去排斥，進而誹謗它，那就誹謗適應(yīng)因為說明你的職業(yè)操守有問題。在下一家公司也會很可能會遇公司問題說明到同樣的問題，HR認為這樣的候選人當然不能要。凡事應(yīng)候選人這樣認為該先從自己身上找問題，特別是在面試的時候。能夠自我能夠面試特別反省的人才會更敏銳地找到問題的癥結(jié)所在，同時，職業(yè)反省職業(yè)敏銳風度也更高尚，這樣的候選人才是HR所青睞的。

       ??? 希望智慧更多些，虛偽少一些。

       ???No.3人際關(guān)系復雜爛番茄指數(shù)：★★★★

       ??? 網(wǎng)友“vicsec”：“人際關(guān)系復雜”說明什么問題？你是想說人際關(guān)系 vicsec 說明明公司管理有問題，還是想說明你身邊的同事都有問題？公司說明身邊人際關(guān)系在我看來是個人原因，為什么別人都不復雜，就人際關(guān)系為什么看來你事最多？

       ??? 點評：人際關(guān)系復雜這個理由看似很有理，但其實在HR那人際關(guān)系點評有理里是沒有說服力的。你自我感覺很好，覺得自己是“孤膽說服力沒有感覺英雄”，可在別人眼里，你卻是個“科學怪人”。俗話說俗話說科學眼里得好：“有人的地方就有江湖。”所以，有人的地方就會所以地方產(chǎn)生人際關(guān)系，到哪家企業(yè)都是一樣。第一個入職必要掌人際關(guān)系企業(yè)產(chǎn)生握的“軟素質(zhì)”就是適應(yīng)能力和協(xié)作能力。如今的工作基如今適應(yīng)協(xié)作本沒有靠自己單打獨斗的，公司講求的是團隊協(xié)作，人際公司團隊沒有關(guān)系都處理不好很可能會影響到整個團隊的工作氛圍。

       ???No.4懷才不遇 爛番茄指數(shù)：★★★

       ??? 網(wǎng)友“Vine”： 有些人總覺得自己做了很多工作，做出了很vine 有些自己多成績，領(lǐng)導卻一點都沒看到?；蛘哂X得自己很有本事，一點領(lǐng)導成績但總是被安排做些打雜的工作，就哀嘆領(lǐng)導不識人。這種領(lǐng)導這種哀嘆跳槽理由在我看來真是矯情，根本就是被害妄想癥！

       ??? 點評： 懷才不遇的人大概是所有跳槽者中覺得自己最委屈懷才不遇點評跳槽的一個族群，但這個族群恰恰很可能被HR視作“推卸責任族群恰恰責任”、工作態(tài)度消極的人。大多人的所謂懷才不遇只是孤芳懷才不遇態(tài)度所謂自賞、好高騖遠、自我陶醉而已，這些人往往對自己認識好高騖遠自我陶醉認識不足，高估了自己的能力。首先，你客觀地評價一下自己客觀高估自己，你究竟“懷”了哪些“才”？其次，這些 “才”在你現(xiàn)這些哪些其次有或者未來的工作內(nèi)容中能不能得到體現(xiàn)？再次，你通過體現(xiàn)內(nèi)容未來什么方法去積極體現(xiàn)你的“才”了嗎？最后，公司的績效體現(xiàn)公司方法考核，以及結(jié)合領(lǐng)導、同事的評估，不可能對一個真正有領(lǐng)導評估結(jié)合才的人視而不見。即便你的長處沒有用對地方，真正的有視而不見長處沒有才之人也會通過其他方式和工作內(nèi)容將它展現(xiàn)出來。因此內(nèi)容出來因此，“懷才不遇”這個跳槽理由，從另一層面來解讀就是“懷才不遇解讀層面智商很高而情商很低”。

       ???No.5工作壓力太大 爛番茄指數(shù)：★★

       ??? 網(wǎng)友“hr_sawas”：現(xiàn)在還有工作壓力小的工作么？是不是壓sawa 現(xiàn)在工作力一大，你就想跳槽了？

       ??? 點評：有不少職場人都覺得，工作量大、常常要加班、付點評常常不少出和收入不成正比，這些都讓他們很委屈。為什么不可以為什么收入可以用“工作太累”作為跳槽理由呢？當出現(xiàn)累到你產(chǎn)生“厭產(chǎn)生理由跳槽班情緒”的情況了，首先你該找找自身的問題：你是不是自身情緒問題凡事一把抓、事必躬親，部門里的事情都要你來做？甚至事必躬親一把抓事情其他部門的事情你都擔下了？對于額外的工作任務(wù)，你是任務(wù)額外對于不是不會說“不”？如果以上回答皆“是”，那說明你只說明回答如果會悶頭做事，不懂為自己設(shè)計前途，更不懂管理的藝術(shù)。管理設(shè)計自己“Work Smart”才是解決這些問題的長久之道。