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論酒店核心競爭力的打造
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[摘要] 酒店核心競爭力是在經(jīng)營過程中形成的獨(dú)特的能力,主要包括資源管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、對(duì)外影響能力、市場營銷能力、應(yīng)變能力和人力資源優(yōu)勢,其本質(zhì)內(nèi)涵是讓消費(fèi)者得到真正好于、高于競爭對(duì)手的不可替代的價(jià)值、產(chǎn)品、服務(wù)和文化享受。酒店核心競爭力的打造可以通過內(nèi)外部途徑來實(shí)現(xiàn),以保持酒店的可持續(xù)發(fā)展。
[關(guān)鍵詞] 酒店核心競爭力
“核心競爭力”這一術(shù)語首次出現(xiàn)是在1990年。這一年,著名管理專家C. K. Prahalad和Gary Hamel在他們所著的The Core Competence of the Corporation一書中指出:“核心競爭力是在一組織內(nèi)部經(jīng)過整合了的知識(shí)和技能,尤其是關(guān)于怎樣協(xié)調(diào)多種生產(chǎn)技能和整合不同技術(shù)的知識(shí)和技能。”形象地說,一家多元化經(jīng)營的企業(yè)好比一棵大樹,核心產(chǎn)品是樹干,業(yè)務(wù)單位是樹枝,樹葉、花朵和果實(shí)則是顧客所需要的最終產(chǎn)品。而支撐著所有這一切的正是企業(yè)內(nèi)部能力的不同組合。核心競爭力實(shí)際上是隱含在核心產(chǎn)品(核心零部件)里面的知識(shí)和技能或者它們的集合。
作為旅游業(yè)發(fā)展必不可少的分支產(chǎn)業(yè)——酒店業(yè)的大規(guī)模迅速發(fā)展是改革開放以后,即上世紀(jì)八、九十年代的事情,然而,進(jìn)入新世紀(jì)后,由于酒店數(shù)量的迅速增加,新酒店檔次的不斷提升,酒店之間的競爭進(jìn)入了白熱化的程度。那么,如何在激烈的市場競爭中贏得一席之地呢?從目前酒店業(yè)的情況來看,打造酒店的核心競爭力,樹立顧客認(rèn)可的品牌是參與競爭,贏得市場的重要手段。
一、酒店核心競爭力的概念
核心競爭力是指某一組織內(nèi)部一系列互補(bǔ)的技能和知識(shí)的結(jié)合,它具有使一項(xiàng)或多項(xiàng)業(yè)務(wù)達(dá)到競爭領(lǐng)域一流水平、具有明顯優(yōu)勢的能力。
對(duì)于以設(shè)備設(shè)施和服務(wù)產(chǎn)品為主的酒店業(yè)來說,其核心競爭力應(yīng)該是在經(jīng)營過程中形成的不易被競爭對(duì)手效仿的能帶來超額利潤的獨(dú)特的能力。具體來說,酒店的核心競爭力主要包括資源管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、對(duì)外影響能力、市場營銷能力、應(yīng)變能力和人力資源優(yōu)勢,其本質(zhì)內(nèi)涵是讓消費(fèi)者得到真正好于、高于競爭對(duì)手的不可替代的價(jià)值、產(chǎn)品、服務(wù)和文化享受。其中創(chuàng)新是核心競爭力的靈魂,主導(dǎo)產(chǎn)品(服務(wù))是核心競爭力的精髓。
酒店的核心競爭力的強(qiáng)弱決定著酒店的生存與發(fā)展,而這種競爭力強(qiáng)弱的最終判斷者是酒店的消費(fèi)者,即客人。消費(fèi)者對(duì)酒店產(chǎn)品具有最終的裁決權(quán)。因?yàn)殡S著消費(fèi)者市場的成熟,消費(fèi)者消費(fèi)選擇的理性化和多樣化,酒店的產(chǎn)品能否最大限度地滿足消費(fèi)者的需要,就成了消費(fèi)者選擇或不選擇該酒店的最后依據(jù)。因此,如何運(yùn)用酒店現(xiàn)有資源,打造品牌,形成核心競爭力,就成了酒店參與市場競爭的關(guān)鍵。
二、酒店核心競爭力的內(nèi)容
現(xiàn)代酒店管理之父埃爾斯沃思·密爾頓·斯塔特勒(Ellsworth Milton Statler)說過,酒店從根本上說只銷售一樣?xùn)|西,那就是服務(wù)。提供低劣服務(wù)的酒店是失敗的酒店,而提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的酒店則是成功的酒店。酒店的目標(biāo)應(yīng)是向客人提供最佳的服務(wù),而酒店的根本經(jīng)營宗旨也就是為了使客人得到舒適和便利。
由此可見,酒店的核心產(chǎn)品就是服務(wù),而圍繞著服務(wù)產(chǎn)品的建立所開展的一系列組織活動(dòng),就是構(gòu)成酒店核心競爭力的主要內(nèi)容。具體地說,酒店核心競爭力的內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面:
- 1酒店管理基礎(chǔ)知識(shí)1
- 2酒店管理專業(yè)考生進(jìn)入酒店行業(yè)的障礙
- 3美國酒店管理專業(yè)留學(xué)方向有哪些?
- 4酒店工作12問?
- 5酒店管理者能力提升的有關(guān)問題
- 6四季酒店-人性化的酒店
- 7酒店管理中“人管”與“仁管”
- 8酒店管理專業(yè)畢業(yè)需掌握哪些技能?
- 9為什么我們的酒店缺乏執(zhí)行力
- 10酒店必須切實(shí)加強(qiáng)危機(jī)管理
- 11淺談現(xiàn)代酒店的精細(xì)化管理
- 12酒店管理十要素
- 13優(yōu)秀的酒店管理者怎樣煉成的?
- 14酒店管理專業(yè)發(fā)展的怎么樣?
- 15酒店管理的核心
- 16酒店微管理概念
- 17酒店管理專業(yè)主要學(xué)什么?
- 18酒店盈利的基本要素
- 19酒店總經(jīng)理檢查和督促下屬的要點(diǎn)
- 20酒店職業(yè)經(jīng)理人的市場意識(shí)
- 21100個(gè)管理原理(原理、定律、原則)
- 22如何理解酒店管理中的人性化
- 23酒店的“傾聽文化”
- 24酒店管理專業(yè)的證書有哪些?
- 25酒店經(jīng)營衡量標(biāo)準(zhǔn)
- 26酒店管理小技巧
- 27酒店管理的六種方法
- 28從員工離職中得到的管理啟示
- 29三星級(jí)酒店可借鑒Hotel Fox的做法
- 30做好酒店工作的五匠的心態(tài)
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