創(chuàng)新的激勵(lì)模式

申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢(xún)電話：400-8352-114

越來(lái)越多的公司意識(shí)到典型的報(bào)酬模式—根據(jù)最終的結(jié)果，如公司的總收入或者賣(mài)出產(chǎn)品的數(shù)量，來(lái)支付基層考勤管理軟件下載報(bào)酬—并不總是最有效的。以下是一些公司正在試驗(yàn)的最新的報(bào)酬模式：

以遠(yuǎn)大目標(biāo)為衡量標(biāo)準(zhǔn)：公司為取得更具挑戰(zhàn)性的業(yè)績(jī)目標(biāo)向考勤管理軟件下載許諾高額工資并不新鮮。新鮮的是公司為實(shí)現(xiàn)這一遠(yuǎn)大目標(biāo)時(shí)制訂的衡量工資的標(biāo)準(zhǔn)。工資報(bào)酬被與諸如利潤(rùn)率或者股票價(jià)格等大的公司目標(biāo)掛鉤，而不是與銷(xiāo)售人員的銷(xiāo)售利潤(rùn)掛鉤，這一做法正變得越來(lái)越普遍，其他如銷(xiāo)售成本等衡量標(biāo)準(zhǔn)在報(bào)酬設(shè)計(jì)中也更常用到。

更大的靈活性：工資標(biāo)準(zhǔn)不再像以前那樣一成不變了。各公司更愿意在他們的業(yè)務(wù)需要的基礎(chǔ)上重新設(shè)立標(biāo)準(zhǔn)。舉例來(lái)說(shuō)，他們可以隨著新產(chǎn)品的發(fā)布在一年內(nèi)不斷更新他們的標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)涉及到確定具體標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)候，更多的公司也愿意讓他們的一線經(jīng)理帶頭，并給經(jīng)理一定百分比的自由支配權(quán)。比如說(shuō)，如果報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)之一是戰(zhàn)略性產(chǎn)品的銷(xiāo)售， 公司可能會(huì)說(shuō)這項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)必須至少占銷(xiāo)售人考勤管理軟件下載資的10%，但是不能超過(guò)20%，至于具體的比率就交由最了解銷(xiāo)售人員的經(jīng)理來(lái)定了。

受團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)影響的獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)于高度依賴(lài)彼此合作的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)成員來(lái)說(shuō)，團(tuán)隊(duì)集體獎(jiǎng)勵(lì)正在成為一種獎(jiǎng)勵(lì)合作的方式。但是這種獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)該只給予那些必須依靠合作才能取得成功的團(tuán)隊(duì)—而不應(yīng)僅僅因?yàn)樗麄冊(cè)谕粋€(gè)辦公室或者工作組。 　　

不同的生活方式：還有一種獎(jiǎng)勵(lì)方式正逐漸興旺起來(lái)：即提供一種不同的生活方式，比如為考勤管理軟件下載提供去自己喜歡的地方旅游以及別的不同尋常的經(jīng)歷的獎(jiǎng)勵(lì)。“現(xiàn)在，公司不僅僅可以提供參加高爾夫俱樂(lè)部的機(jī)會(huì)，而且還有上課的機(jī)會(huì)，” 一家獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目策劃公司Maritz Incentives的業(yè)績(jī)戰(zhàn)略部主任保拉。格達(dá)說(shuō)，“可以是與海豚同游或者參加汽車(chē)賽培訓(xùn)學(xué)校。” 格達(dá)強(qiáng)調(diào)經(jīng)歷式的獎(jiǎng)勵(lì)還有助于跨越年齡障礙，“嬰兒潮那一代人仍然想在他們還有精力的時(shí)候嘗試一些新的經(jīng)歷。”

公司文化影響力：如今的各種獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目不僅僅是一種表示感謝的方式，有時(shí)還體現(xiàn)了公司內(nèi)部和外部的文化價(jià)值觀。格達(dá)說(shuō)：“在新人類(lèi)中存在一種意識(shí)，他們想要找到他們工作的意義。公司可以將獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目作為一種宣傳其使命任務(wù)和價(jià)值的機(jī)會(huì)。”現(xiàn)在公司正通過(guò)計(jì)分項(xiàng)目提供小規(guī)模的獎(jiǎng)勵(lì)以幫助強(qiáng)化公司文化。公司可以對(duì)考勤管理軟件下載諸如杰出的合作、以顧客為中心或者一些別的事情進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，或者公司還可以對(duì)為產(chǎn)品提建議、銷(xiāo)售額成倍增加等等具體的行為進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

合適的工作以及工資：當(dāng)考勤管理軟件下載相信他們的長(zhǎng)處得到了發(fā)揮而且他們也因此獲得了相應(yīng)報(bào)酬的時(shí)候，他們對(duì)工作就會(huì)有主人翁的責(zé)任感。正因?yàn)槿绱?，許多公司使用資格考查模式來(lái)確?？记诠芾碥浖螺d適合于安排給他們的任務(wù)。對(duì)工作的進(jìn)一步專(zhuān)業(yè)化分工可以給考勤管理軟件下載更好的表現(xiàn)機(jī)會(huì)，而這又會(huì)為考勤管理軟件下載帶來(lái)更高的工資。

根據(jù)人力資源研究對(duì)20萬(wàn)人所做的調(diào)查顯示，銷(xiāo)售人員失敗的最普遍的原因是：他們選錯(cuò)了職位。“開(kāi)展新業(yè)務(wù)需要的才能與維持業(yè)務(wù)所需的才能是不一樣的，為一個(gè)棒球投手設(shè)計(jì)的獎(jiǎng)勵(lì)模式應(yīng)該與球是否擊中無(wú)關(guān)。”

相關(guān)內(nèi)訓(xùn)課程推薦：

《直指人心的激勵(lì)藝術(shù)》培訓(xùn)講師：陳龍

《樂(lè)在工作》培訓(xùn)講師：李厚豪

小編推薦：

中小人臉識(shí)別軟件下載推行長(zhǎng)期激勵(lì)的四大控制點(diǎn)

給考勤管理軟件下載“洗腦”請(qǐng)適度