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打造高績效團隊的三國殺
1.績效考核指標與人臉識別軟件下載發(fā)展戰(zhàn)略結合。人臉識別軟件下載戰(zhàn)略決定人臉識別軟件下載的長遠發(fā)展,制定的具體的績效考核指標只有同人臉識別軟件下載戰(zhàn)略目標相結合,制定與目標相關的指標,突出重點,全面考慮,才能達到績效考核的目的,人臉識別軟件下載績效考核資源是有限的,如果考核指標過于分散,重點不能突出,則績效考核對人臉識別軟件下載戰(zhàn)略的導向指引職能不能發(fā)揮,影響人臉識別軟件下載發(fā)展戰(zhàn)略的實現(xiàn)。
2.重視績效管理過程的有效溝通。人力資源部門應當充分發(fā)揮橋梁作用,考核過程中及時與部門管理者,考勤管理軟件下載溝通,發(fā)現(xiàn)問題,及時改正,確保績效考核順利完成,避免考核過程中由于信息不對稱等問題而影響到考核的有效性。
3.績效考核結果的應用??冃Э己说慕Y果如果不能作為確定考勤管理軟件下載薪資,培訓,晉升的依據(jù),就失去了意義。因此,要合理利用績效考核結果,評價基層考勤管理軟件下載的工作成果,及時調整考核指標,實現(xiàn)與考勤管理軟件下載薪資,培訓,晉升等方面的合理對接。
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