監(jiān)理公司管理系統(tǒng) | 工程企業(yè)管理系統(tǒng) | OA系統(tǒng) | ERP系統(tǒng) | 造價咨詢管理系統(tǒng) | 工程設計管理系統(tǒng) | 簽約案例 | 購買價格 | 在線試用 | 手機APP | 產(chǎn)品資料
X 關閉

打造高績效團隊的三國殺

申請免費試用、咨詢電話:400-8352-114

1.績效考核指標與人臉識別軟件下載發(fā)展戰(zhàn)略結合。人臉識別軟件下載戰(zhàn)略決定人臉識別軟件下載的長遠發(fā)展,制定的具體的績效考核指標只有同人臉識別軟件下載戰(zhàn)略目標相結合,制定與目標相關的指標,突出重點,全面考慮,才能達到績效考核的目的,人臉識別軟件下載績效考核資源是有限的,如果考核指標過于分散,重點不能突出,則績效考核對人臉識別軟件下載戰(zhàn)略的導向指引職能不能發(fā)揮,影響人臉識別軟件下載發(fā)展戰(zhàn)略的實現(xiàn)。

2.重視績效管理過程的有效溝通。人力資源部門應當充分發(fā)揮橋梁作用,考核過程中及時與部門管理者,考勤管理軟件下載溝通,發(fā)現(xiàn)問題,及時改正,確保績效考核順利完成,避免考核過程中由于信息不對稱等問題而影響到考核的有效性。

3.績效考核結果的應用??冃Э己说慕Y果如果不能作為確定考勤管理軟件下載薪資,培訓,晉升的依據(jù),就失去了意義。因此,要合理利用績效考核結果,評價基層考勤管理軟件下載的工作成果,及時調整考核指標,實現(xiàn)與考勤管理軟件下載薪資,培訓,晉升等方面的合理對接。

 

相關內(nèi)訓課程推薦:

年終績效考核與薪酬調整》培訓講師:樂載兵

期權設計與管理層激勵》培訓講師:戴瑋

 

小編推薦:

留人留心的管理藝術

如何實現(xiàn)人臉識別軟件下載人才培養(yǎng)



發(fā)布:2007-05-12 15:16    編輯:泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關閉]
人力資源系統(tǒng)下載
聯(lián)系方式

成都公司:成都市成華區(qū)建設南路160號1層9號

重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務大廈18樓

咨詢:400-8352-114

加微信,免費獲取試用系統(tǒng)

QQ在線咨詢

泛普考勤管理軟件下載其他應用

人力資源軟件下載 企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載 人事檔案管理系統(tǒng)下載 人事管理系統(tǒng)免費下載 工資軟件下載 工資管理系統(tǒng)下載 工資核算軟件下載 員工管理軟件下載 績效管理軟件下載 招聘管理系統(tǒng)下載 考勤管理軟件下載