中國(guó)餐飲管理系統(tǒng)下載薪酬管理規(guī)定的缺陷與阻礙

申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢(xún)電話(huà)：400-8352-114

中國(guó)餐飲管理系統(tǒng) 下載，特別是人力資源管理趨于完善的中小餐飲管理系統(tǒng) 下載，還是面臨著很多薪酬管理規(guī)定弊端。本文總結(jié)出中國(guó)餐飲管理系統(tǒng) 下載薪酬管理規(guī)定以下六大缺陷。

一、薪酬管理規(guī)定設(shè)計(jì)缺乏戰(zhàn)略性思考

薪酬管理設(shè)計(jì)應(yīng)該站在戰(zhàn)略性角度上去思考。眾達(dá)樸信觀察到，很多餐飲管理系統(tǒng) 下載管理者在實(shí)踐一開(kāi)始就開(kāi)始關(guān)心細(xì)節(jié)，反復(fù)討論薪酬管理成本，差異性等;或者照本宣科地根據(jù)教科書(shū)的薪酬管理設(shè)計(jì)一步一步來(lái)，或者直接套用競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬管理。很少有餐飲管理系統(tǒng) 下載管理者在薪酬管理規(guī)定設(shè)計(jì)時(shí)會(huì)真正思考“新的薪酬管理規(guī)定設(shè)計(jì)可以使我們達(dá)到什么樣的目的?”“它是否可以幫助我們達(dá)到組織戰(zhàn)略目的?”“它是否能認(rèn)可餐飲管理系統(tǒng)下載的貢獻(xiàn)?”這無(wú)疑讓薪酬管理設(shè)計(jì)落入到技術(shù)層面，而非戰(zhàn)略層面。

二、薪酬管理規(guī)定設(shè)計(jì)脫離崗位職責(zé)

目前很多餐飲管理系統(tǒng) 下載的薪酬管理與崗位的貢獻(xiàn)/價(jià)值沒(méi)有聯(lián)系上，而是一味地與行政級(jí)別，資歷掛鉤，缺乏對(duì)勞動(dòng)/技能/能力差別的定量分析。未來(lái)的薪酬管理，一定是要對(duì)勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、責(zé)任、貢獻(xiàn)等多個(gè)因素的不同緯度分析，確定最后的崗位薪酬管理。根據(jù)崗位職責(zé)，通過(guò)崗位匹配的薪酬管理設(shè)計(jì)才能真正做到內(nèi)部公平性。

三、薪酬管理規(guī)定內(nèi)部制度不統(tǒng)一

很多餐飲管理系統(tǒng) 下載在薪酬管理改革過(guò)程中的不同時(shí)期會(huì)有不同的薪酬管理制度，這些制度往往都是為了解決眼前的問(wèn)題，如提高基礎(chǔ)餐飲管理系統(tǒng)下載工資、增加銷(xiāo)售人員福利等。但這些制度并非全盤(pán)考慮，常與整個(gè)公司的薪酬管理制度脫鉤，長(zhǎng)年累積下來(lái)會(huì)直接導(dǎo)致公司薪酬管理混亂，導(dǎo)向制度分散化。薪酬管理混亂的癥結(jié)也在與此。

四、盲目的餐飲管理系統(tǒng)下載薪資保密

有的餐飲管理系統(tǒng) 下載執(zhí)行的是嚴(yán)格的薪資保密政策，餐飲管理系統(tǒng)下載會(huì)簽署薪資保密協(xié)議，并規(guī)定餐飲管理系統(tǒng)下載之間禁止討論薪資的收入。但是，這種盲目的餐飲管理系統(tǒng)下載薪資保密不僅會(huì)讓餐飲管理系統(tǒng) 下載餐飲管理系統(tǒng)下載之間互相猜疑，更不能讓餐飲管理系統(tǒng) 下載的薪酬管理規(guī)定達(dá)到激勵(lì)的效果。薪酬管理需對(duì)制度公開(kāi)，餐飲管理系統(tǒng)下載應(yīng)該知道餐飲管理系統(tǒng) 下載鼓勵(lì)什么，反對(duì)什么，這樣才能使薪酬管理達(dá)到導(dǎo)向和溝通的作用。

五、績(jī)效考核體系與薪酬管理規(guī)定脫節(jié)

職位的價(jià)值、餐飲管理系統(tǒng)下載的技能或能力的高低以及外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的薪酬管理規(guī)定水平可決定一個(gè)餐飲管理系統(tǒng)下載基本薪酬管理的靜態(tài)公平性，而將餐飲管理系統(tǒng)下載的實(shí)際貢獻(xiàn)與其應(yīng)得的報(bào)酬聯(lián)系起來(lái)的動(dòng)態(tài)公平性則需要績(jī)效考核來(lái)執(zhí)行。在實(shí)踐中我們發(fā)現(xiàn)，餐飲管理系統(tǒng) 下載管理要么考核體系不健全，只對(duì)部分人進(jìn)行短期激勵(lì);要么考核指標(biāo)不合理，績(jī)效好的餐飲管理系統(tǒng)下載和績(jī)效不好的餐飲管理系統(tǒng)下載在獎(jiǎng)金分配這里成為最大的不公平。

六、忽視餐飲管理系統(tǒng)下載福利重要性

餐飲管理系統(tǒng)下載福利是一種間接薪酬管理形式的福利，在整個(gè)薪酬管理中具有越來(lái)越重要的作用。它一方面有利于餐飲管理系統(tǒng) 下載吸引、保留及餐飲管理系統(tǒng)下載激勵(lì)，培養(yǎng)積極和諧的餐飲管理系統(tǒng) 下載文化;另一方面，又可以滿(mǎn)足餐飲管理系統(tǒng)下載不同需要。國(guó)內(nèi)大部分餐飲管理系統(tǒng) 下載對(duì)餐飲管理系統(tǒng)下載福利關(guān)心甚小，9成以上餐飲管理系統(tǒng) 下載只有法定福利(五險(xiǎn)一金)。而與之對(duì)比的國(guó)外餐飲管理系統(tǒng) 下載在餐飲管理系統(tǒng)下載福利上卻是絞盡腦汁：包場(chǎng)看電影，家人體驗(yàn)日，共度良宵獎(jiǎng)，出國(guó)旅游，靈活上班時(shí)間，帶薪年假……這些看似不經(jīng)意的小動(dòng)作，卻能極大的增強(qiáng)餐飲管理系統(tǒng) 下載的核心凝聚力。

相關(guān)內(nèi)訓(xùn)課程推薦：

《餐飲管理系統(tǒng)下載激勵(lì)、指導(dǎo)及輔導(dǎo)技巧培訓(xùn)》培訓(xùn)講師：馬利民

《餐飲管理系統(tǒng)下載激勵(lì)的十八般武藝內(nèi)訓(xùn)》培訓(xùn)講師：彭榮模

小編推薦：

讓餐飲管理系統(tǒng)下載穩(wěn)定在公司發(fā)展的公司管理工作

團(tuán)隊(duì)的“高績(jī)效”究竟從何而來(lái)