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怎樣輕松處理員工關系

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對于很多人力資源管理是來說怎樣輕松處理員工關系是一項非常重要的管理技巧。只有和員工處理好關系以后我們才能夠開展今后的工作。這也是人力資源管理做好鋪墊的開始。

員工關系會對企業(yè)的發(fā)展?jié)摿Ξa(chǎn)生強烈的影響,這種關系取決于不同的社會環(huán)境以及管理者對員工的基本看法.管理者既要把員工看作是需要通過資源投入才能夠形成的一筆財富。那么怎樣輕松處理員工關系呢？

對任何一個企業(yè)來說，建立積極正向的員工關系可以吸引且留住優(yōu)良員工、提高員工生產(chǎn)力、增加員工對企業(yè)的忠誠度、提升工作士氣、提升公司績效、降低曠工、缺席率。員工缺勤率提高，增加了由于員工福利、補充員工、培訓和績效損失帶來的企業(yè)經(jīng)營成本。員工離職率提高，增加了由于招聘、培訓和績效損失帶來的企業(yè)經(jīng)營成本。

建立和諧的員工關系，是企業(yè)文化建設的重要方面，也是良好企業(yè)形象的重要方面。和諧的員工關系是上級與下級之間、平級同事之間、不同部門之間的潤滑劑，它是激勵員工、減輕工作壓力的重要手段之一，有利于員工之間的溝通，也是培養(yǎng)和加強員工團隊意識、平等合作精神的重要手段。

怎樣輕松處理員工關系就是我們?yōu)榇蠹姨岬降?，其實最重要的就是我們要認識到員工對于公司的重要性，只有很好的為員工做事情這樣員工在今后的工作中才能夠更加的積極，為公司創(chuàng)造更多財富

 

發(fā)布：2007-03-19 09:55    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關閉]
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