年假可申請跨年休，不給補休需支付加班費

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迎來2015，在朋友圈大家不斷刷屏的新年計劃中，年假早已被大家排上了各種行程。但在剛過去的那一年，你的年假計劃真的實現(xiàn)了嗎？有一位程序員，工作太忙，年底想休假領導硬是沒同意，年假就這么白白浪費了，更有一位程序員感慨，年假清零就算了，可自己加班攢下的調休，也沒有了。

這位員工小李說道，加班對他來說，就跟吃飯一樣平常，這家公司的加班并不算過分，雖然沒有加班費，但可按時間折算成調休。“加班了多少個小時，就能調休多少個小時。我剛來工作，業(yè)余生活不豐富，所以很長時間都沒調休，想著干脆等春節(jié)再休。”這位員工說，元旦過后和同事聊天，才得知公司還有調休年底清零的規(guī)定，也就是在2014年12月31日前，自己加班攢下的調休如果沒有休，2015年1月1日起，全部作廢。

在城西上班的小張說，年底了單位事情多，同事們都集中在這個月?lián)屝菽昙?，在領導再三表示“缺人手”的情況下，他不得不放棄年假。“一年就這一個長假，沒有休到真的可惜。”

事實上，小李所在公司把調休清零的做法，是沒有法律依據(jù)的。休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的，應按勞動法規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資報酬，即應當支付不低于工資200%的工資報酬。法律并未明確規(guī)定補休必須在同一年度進行，也不能這么規(guī)定。用人單位不能以跨年為借口將補休清零，如果不給補休就必須依法支付加班費。

此外，“休息日”與“法定節(jié)假日”概念不同，加班的待遇也不同。法定節(jié)假日安排勞動者加班，不能用補休替代加班費，必須另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標準300%的工資。以補休取代300%加班工資的做法，是違法行為。

關于大部分人都會遇到的年假問題，根據(jù)相關法規(guī)，年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如果用人單位因工作繁忙、緊缺人手等原因導致勞動者在本年度無法休年假，單位應當征得職工同意，安排職工跨年度休年假。

如因用人單位原因導致勞動者未休年假的，用人單位應按勞動者應休年假當年日工資的300%支付年假工資，其中包含正常工作期間的工資收入。如果單位安排勞動者休假，但勞動者主動放棄的，則不能領取3倍工資。

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