員工不辭而別如何應(yīng)對(duì)

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對(duì)于人力資源管理師來(lái)說(shuō)會(huì)經(jīng)常遇到員工辭職，而且還會(huì)遇到因?yàn)楦鞣N不同原因而造成辭職的。那么作為管理人員來(lái)說(shuō)員工不辭而別如何應(yīng)對(duì)呢？下面我們就為大家簡(jiǎn)單的介紹一下應(yīng)對(duì)的方法。?

關(guān)于員工不辭而別的情況，《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定"勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。"勞動(dòng)法中雖然已經(jīng)賦予了勞動(dòng)者更加寬松的單方面解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但是勞動(dòng)者要辭職的話還是要履行提前通知單位的義務(wù)的，以便用人單位對(duì)相應(yīng)崗位及生產(chǎn)計(jì)劃作出及時(shí)適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，避免因人員變動(dòng)造成損失。只要員工的行為構(gòu)成了用人單位規(guī)章制度所規(guī)定的嚴(yán)重違紀(jì)情形，用人單位就有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。

最后還要提醒下企業(yè)要注意的是，在員工不辭而別的情況下，因其沒有向單位明確的傳達(dá)要求辭職的意愿，所以雙方的勞動(dòng)關(guān)系不是必然解除的。單位要履行相關(guān)的法律程序，想這名員工發(fā)出書面正式的解除勞動(dòng)合同通知書，以避免勞動(dòng)關(guān)系不確定性給單位帶來(lái)不必要的風(fēng)險(xiǎn)。

員工不辭而別如何應(yīng)對(duì)可以按照我們向大家推薦的方法來(lái)解決。重點(diǎn)是我們應(yīng)該正確的采取一些方法在員工流失以后迅速能夠替補(bǔ)上，以免造成公司的損失，應(yīng)該及時(shí)辦理法律手續(xù)。