人力資源：職工工資該怎么定

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目前，許多企業(yè)職工反映工資低，收入差距大。低到什么程度?在社會最低工資標(biāo)準(zhǔn)上下;差距有多大?十幾倍、幾十倍。職工們不理解，為什么工人的工資那么低，差距那么大，工人的工資是以什么標(biāo)準(zhǔn)確定的?
　　據(jù)了解，在不少企業(yè)，企業(yè)給工人定工資，通常是這樣兩個標(biāo)準(zhǔn)。一是以勞動力市場供求狀況為標(biāo)準(zhǔn)。勞動力多了，即供過于求了，工資水平就下來。二是以社會最低工資標(biāo)準(zhǔn)為標(biāo)準(zhǔn)，政府定600元，企業(yè)就給定600元，或稍高一些。政府提高標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)也相應(yīng)提高標(biāo)準(zhǔn)。這樣，企業(yè)既不違法，還減少了勞動成本。
　　這兩種定工資的標(biāo)準(zhǔn)，都脫離了制定工資的基礎(chǔ)——效益與價值。工資是勞動力價值的貨幣表現(xiàn)形式，工人工資的多少，應(yīng)該以他們創(chuàng)造的價值為尺度。一般來說，工人為企業(yè)創(chuàng)造的價值越大，他的工資就越高，反之，工資就低。有些企業(yè)效益并不差，經(jīng)營者的工資高于工人數(shù)十倍以上，工人的工資卻停滯不前或漲幅很小。這是什么原因呢?答案只有一個，就是企業(yè)對勞動者創(chuàng)造價值的占有。
　　企業(yè)雇用勞動者，應(yīng)該是一種公平交易。但在現(xiàn)實的勞動關(guān)系中，企業(yè)處于絕對的強(qiáng)勢地位，而勞動者則處于絕對的弱勢地位，勞動者在工資談判的博弈中少有討價還價的資本，為了保住飯碗，維持生存，他們只能默默承受低廉的工資，認(rèn)同這種不公平的交易。
　　企業(yè)效益提高了，經(jīng)營者漲工資，工人也要相應(yīng)漲工資;工人工資不漲，企業(yè)經(jīng)營者的工資也不能漲。這應(yīng)該形成一個制度，即企業(yè)效益增長與職工工資同步增長的制度，這才是給職工定工資的最科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)。

標(biāo)簽：人力資源