經(jīng)濟(jì)危機(jī)下，該不該對(duì)違規(guī)裁員行為視而不見(jiàn)?

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裁員，一個(gè)無(wú)法回避的企業(yè)經(jīng)濟(jì)行為，但放到中國(guó)當(dāng)下社會(huì)正在經(jīng)歷轉(zhuǎn)型、社會(huì)保障體系尚未完全建立起來(lái)的特殊背景下，就被賦予了遠(yuǎn)為復(fù)雜的社會(huì)含義。

案例文章選自《中國(guó)財(cái)富》雜志

全球金融風(fēng)暴不期而至，裁員成了絕大多數(shù)企業(yè)壓縮成本、瘦身過(guò)冬的一致選擇。

裁員，本來(lái)是企業(yè)的一個(gè)經(jīng)濟(jì)行為，但是，放到中國(guó)當(dāng)下社會(huì)轉(zhuǎn)型和社會(huì)保障體系尚未建立起來(lái)的大背景下，就具有了更復(fù)雜、更廣泛的社會(huì)含義，因而，如何處理好裁員中可能出現(xiàn)的矛盾，就成了事關(guān)社會(huì)穩(wěn)定的大問(wèn)題。

2月初，《中國(guó)財(cái)富》通過(guò)對(duì)上海、廣東和北京等省市的幾家比較知名的企業(yè)的采訪發(fā)現(xiàn)，刻意規(guī)避《勞動(dòng)合同法》的約束或打《勞動(dòng)合同法》的擦邊球、通過(guò)隱性裁員而降低裁員成本、損害被裁員工利益的現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮。而上海的經(jīng)驗(yàn)則表明，以當(dāng)下的實(shí)際情況而論，政府及早介入、強(qiáng)化《勞動(dòng)合同法》的執(zhí)行力度，對(duì)化解勞資矛盾、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定至關(guān)重要，而對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定的長(zhǎng)遠(yuǎn)啟示是，進(jìn)一步完善工人自治制度、強(qiáng)化勞動(dòng)法律體系的職能、加強(qiáng)對(duì)外資的監(jiān)管、培育獨(dú)立第三方，已經(jīng)刻不容緩。

案例選摘

外資逃匿引發(fā)裁員問(wèn)題：友利電“南飛”前夜

一家員工最多時(shí)達(dá)2萬(wàn)余人的日資企業(yè)短時(shí)間內(nèi)只剩下1000人左右，近2萬(wàn)名員工到哪里去了？是休假還是被裁掉了？2008年企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況仍總體平穩(wěn)，為什么會(huì)突然讓90%的員工“無(wú)明確期限地放假”？廠方給出的說(shuō)法是轉(zhuǎn)產(chǎn)，而外界的普遍說(shuō)法是企業(yè)準(zhǔn)備外遷。如果是后者，友利電很可能成為外資因逃匿而引發(fā)裁員問(wèn)題的又一個(gè)典型案例。

“地王”失算：“到中國(guó)地王就業(yè)還不如不就業(yè)”？

被譽(yù)為中國(guó)“地王”的碧桂園最近一段時(shí)間突然遭遇了自稱前員工的網(wǎng)絡(luò)襲擊，被指逼迫員工辭職。事實(shí)真相究竟如何？公司方否認(rèn)了裁員的說(shuō)法，但一個(gè)不可否認(rèn)的事實(shí)是，碧桂園的確遇到了資金麻煩，2007年制定的宏偉計(jì)劃不得不暫時(shí)擱淺，而為了服務(wù)當(dāng)初的宏偉計(jì)劃而“儲(chǔ)備”的人力不得不面臨去留的問(wèn)題，外界關(guān)注的焦點(diǎn)則是，它的裁員是否符合法律。

北京JVC的擦邊球：讓員工無(wú)限期待崗

2008年10月，隨著經(jīng)濟(jì)的不景氣，北京市首個(gè)中日合資企業(yè)――北京JVC電子產(chǎn)業(yè)有限公司宣布同110余名正式員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，其中包括近70名簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和臨近退休的員工。

是強(qiáng)迫裁員，還是協(xié)商解除勞動(dòng)合同？是待崗休息，還是通過(guò)無(wú)限期待崗逼迫員工接受補(bǔ)償條件？一切似乎都游走在法律的邊緣，但留給員工的則是進(jìn)退維谷的生存尷尬。

他們默默堅(jiān)持……

為員工維權(quán)：一個(gè)公職律師的堅(jiān)守

劉國(guó)斌是一個(gè)做了十八年工會(huì)法律顧問(wèn)的律師，每年辦理大案十幾起，指導(dǎo)和幫助廣東各地工會(huì)辦理案件幾十起，接聽(tīng)和處理來(lái)電、來(lái)信、來(lái)訪上千宗，被稱為“工人律師”。他犧牲的是豐厚的經(jīng)濟(jì)收益，得到的是做事的底氣。

面對(duì)經(jīng)濟(jì)低迷，這位律師保持樂(lè)觀，并隨時(shí)準(zhǔn)備戰(zhàn)斗。他說(shuō)，每當(dāng)有工廠老板跟他抱怨工人的法律知識(shí)比自己懂得還多，就會(huì)覺(jué)得這份公職律師的事業(yè)底氣十足。

上海：裁員風(fēng)暴中啟動(dòng)維穩(wěn)之槳

作為長(zhǎng)三角的龍頭和中國(guó)制造業(yè)的中心，上海成了裁員風(fēng)暴較早的登陸點(diǎn)之一。但是因?yàn)檎畡趧?dòng)部門的及早介入、裁員程序的及時(shí)明確和裁員企業(yè)的積極配合，上海沒(méi)有出現(xiàn)因裁員而引發(fā)的大規(guī)模勞資糾紛。上海市是如何做到的呢？

有人說(shuō)，新《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)生不逢時(shí)，不僅趕上了金融風(fēng)暴，也不盡符合轉(zhuǎn)型期中國(guó)的現(xiàn)實(shí)。在風(fēng)暴侵襲下，支持《勞動(dòng)合同法》的聲音陡然降低。人們出于對(duì)金融風(fēng)暴侵襲實(shí)業(yè)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境惡化需要“過(guò)冬”的理解，在“保八”、“和諧”的旗號(hào)下，對(duì)一些企業(yè)在“過(guò)冬”時(shí)節(jié)采取的不合理的做法也緘默不語(yǔ)、視而不見(jiàn)。

新《勞動(dòng)合同法》是否還需重新審視，還需專家們和社會(huì)各界商榷。但對(duì)于披著“過(guò)冬”外衣的侵犯勞動(dòng)者權(quán)益行為給予妥協(xié)、默許，則不僅不利于維護(hù)法律尊嚴(yán)，最終也喚不來(lái)全民共同期待的和諧、繁榮。