當(dāng)前位置:工程項(xiàng)目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人力資源管理軟件
深讀職場(chǎng)“狼圖騰” 小兵B(niǎo)oss都受益
申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢電話:400-8352-114
根據(jù)中國(guó)暢銷小說(shuō)改編,由奧斯卡金像獎(jiǎng)最佳外語(yǔ)片導(dǎo)演讓·雅克·阿諾執(zhí)導(dǎo)的中法合拍片《狼圖騰》近日上映。影片講述了在內(nèi)蒙古大草原上,牧民與狼為了各自的生存抉擇,展開(kāi)殊死搏殺的故事。該片淋漓盡致地表現(xiàn)出狼性和人性的本質(zhì),給不少職場(chǎng)人以啟發(fā)。在武昌某家外貿(mào)公司,土豪老板甚至包場(chǎng)要求員工去看這部電影,期待他們學(xué)習(xí)狼群的團(tuán)結(jié)與狠勁。羊年伊始,上班族們可不能當(dāng)懶羊羊,應(yīng)該學(xué)習(xí)幾分狼性拼搏的精神,無(wú)論你是創(chuàng)業(yè)者、普通員工還是老板,都能從這部大熱片子里領(lǐng)悟一些特別精華。
員工版
熱愛(ài)理想,哪里都是草原
草原上的狼懂得欲擒故縱,懂得保存實(shí)力,懂得隱忍等待,懂得出其不意。這不正是教給我們職場(chǎng)兵法嗎?并不是你永遠(yuǎn)站在頂峰才是實(shí)力的體現(xiàn),也不是排除一切對(duì)手才是勝利,更不是拒絕一切委屈傷害就值得驕傲得意。真正的職場(chǎng)生存,是要如同草原狼一樣,靜待時(shí)機(jī),不權(quán)衡策劃清楚絕不盲動(dòng)。為了最終的勝利,草原狼可以吐出吃下去的美味,可以挺身飛躍山崖,這就是目標(biāo)明確,策略到位的真正的戰(zhàn)士。
現(xiàn)實(shí)解析 :
同樣是一片草原,多少人真正利用了這些機(jī)會(huì),讓自己去研究、去實(shí)踐、去學(xué)習(xí)、去提煉了呢?
在人力資源部做了多年HR主任的陳女士告訴記者,在和員工溝通時(shí),她發(fā)現(xiàn)大家往往在工作遇到困難的時(shí)候喜歡想“為什么我這么不幸?”“為什么麻煩總是選擇我?”“為什么這次又沒(méi)有機(jī)會(huì)?”“為什么別人總比我成功迅速?”其實(shí),就在大家抱怨壓力、挫折、瓶頸之時(shí),機(jī)會(huì)已經(jīng)漸漸靠近,而抱怨的時(shí)間越長(zhǎng),機(jī)會(huì)失去的越快。
在光谷一家醫(yī)藥公司上班的小周,在一次銷售競(jìng)賽中因?yàn)閷?duì)手的排擠,導(dǎo)致名次墊底,沒(méi)有人愿意和他一起做銷售。他沒(méi)有解釋太多,自己重新制定計(jì)劃,過(guò)年期間也沒(méi)閑著,主動(dòng)拜訪客戶,開(kāi)年上班第一天,就把計(jì)劃書遞交到領(lǐng)導(dǎo)手里,并表示已經(jīng)敲定客戶,馬上簽單。這個(gè)舉動(dòng)讓所有勁敵都對(duì)他刮目相看。
Boss版
培訓(xùn)有方,才能成就狠團(tuán)隊(duì)
在處處充滿殺機(jī)和競(jìng)爭(zhēng)的大草原上,狼訓(xùn)練出的金獺子是最狡猾的獺子,狼訓(xùn)練出的牧民是優(yōu)秀的牧民,那么以身后有狼的態(tài)度訓(xùn)練自己,不就是最優(yōu)秀的職場(chǎng)人嗎?如此看來(lái),遇到什么都會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)并不是運(yùn)氣,遇到能夠讓我們疲于做事,不斷挑戰(zhàn)的領(lǐng)導(dǎo)才是幸運(yùn)。因?yàn)?,狼的?xùn)練才能練出高手,而羊的訓(xùn)練只能訓(xùn)出待宰的對(duì)象。
現(xiàn)實(shí)解析 :
職場(chǎng)上需要戰(zhàn)前不斷地訓(xùn)練自己,不管有沒(méi)有戰(zhàn)斗都以戰(zhàn)斗的姿態(tài)主動(dòng)接受訓(xùn)練。也就是做初級(jí)的事,是不是分內(nèi)的不重要,要勇于找事做,學(xué)習(xí)任何一項(xiàng)工作的技法。同時(shí),要樂(lè)于接受別人的挑剔。沒(méi)有挑剔的領(lǐng)導(dǎo),訓(xùn)練不出優(yōu)秀的員工。
“兵熊熊一個(gè),將熊熊一窩”,這句話適用于古今中外職場(chǎng),所以打工選老板是頭等大事。遇到不稱職的老板,一將無(wú)能,累死三軍,你就是再努力,恐怕也難有作為。在公關(guān)公司上班的于先生告訴記者,他曾跳槽過(guò)好幾家公司,最后選擇在這家上班,是因?yàn)?ldquo;跟著好老板,每天都充滿正能量。”在工作中,老板很嚴(yán)厲,但同時(shí)也很有說(shuō)服力。Boss自己就是勤奮踏實(shí)那種類型,工作形式很靈活,充滿人情味,但遇到原則上的事絕不留情。正因如此,于先生很欣賞這位上司,“從他身上我學(xué)到了很多抗壓的能力,跟著這樣的老板,做事超有勁。”
創(chuàng)業(yè)版
籌備完美,成就事業(yè)宏圖
草原上的狼群為了生存會(huì)做出許多讓人類難以置信的行為??偨Y(jié)它們的獲勝法則:其一,不打無(wú)準(zhǔn)備之仗,踩點(diǎn)、埋伏、攻擊、打圍、堵截,組織嚴(yán)密,很有章法;其二,最佳時(shí)機(jī)出擊,保存實(shí)力,麻痹對(duì)方,并在其最不易跑動(dòng)時(shí),突然出擊,置對(duì)方于死地;其三,最值得稱道的是戰(zhàn)斗中的團(tuán)隊(duì)精神,協(xié)同作戰(zhàn),甚至不惜為了勝利粉身碎骨、以身殉職。商戰(zhàn)中這種對(duì)手是最令人恐懼,也是最具殺傷力的。
現(xiàn)實(shí)解析 :
從武昌一所二級(jí)學(xué)院剛畢業(yè)的女孩薇薇不愿意找工作,而是拿著父母給的積蓄去做餐飲行業(yè)了。身邊的朋友都覺(jué)得她的書“白讀了”,大學(xué)畢業(yè)去賣盒飯,不少親朋等著看她笑話。沒(méi)想到,她努力了一年半后就開(kāi)始盈利,目前生意蒸蒸日上。
大學(xué)時(shí)她就開(kāi)始做市場(chǎng)調(diào)研,寒暑假都會(huì)去外地打工實(shí)習(xí),所去的單位也都是餐飲行業(yè)。她甚至不要薪水,在深圳一家連鎖餐飲里做了半年的主管。她的外賣生意結(jié)合網(wǎng)絡(luò)的便利,通過(guò)微博、微信各種形式點(diǎn)單,還把大學(xué)同學(xué)都拉上,鼓勵(lì)他們做兼職,一起做創(chuàng)意餐飲,美女送貨,生意好到爆??蟿?dòng)腦筋,懂得打集體硬仗,狼性的力量不一定是表現(xiàn)在“兇狠”,而是“智慧”。
- 158同城或與趕集網(wǎng)合并,估值將達(dá)100億美元
- 2小人也能用但要牢記“三度”
- 3企業(yè)員工培訓(xùn)的新趨勢(shì)分析
- 4什么樣的求職者吸引知名企業(yè)
- 5馬云2015員工大會(huì)演講:今年凍結(jié)新增員工
- 6蘇寧董事長(zhǎng)建議取消端午短假恢復(fù)五一長(zhǎng)假
- 7面試十大失敗原因
- 8亞馬遜CEO致股東信
- 9 部分企業(yè):分拆人力資源部?No,我們干脆不設(shè)
- 10一位女上司寫給新鮮女下屬的信!
- 11解析提高績(jī)效考核執(zhí)行力度方法(二)
- 12硅谷教父:如何應(yīng)對(duì)職業(yè)倦怠
- 13“招聘網(wǎng)”套取應(yīng)聘者資料
- 14 Mark Zuckerberg:Facebook 還能創(chuàng)新嗎?
- 15上海金融辦公開(kāi)選拔副處長(zhǎng),應(yīng)聘者中海歸占多
- 16華視傳媒: CFO劉丹正式離職
- 17數(shù)據(jù)和軟件 到底誰(shuí)在主導(dǎo)互聯(lián)網(wǎng)世界
- 18年終獎(jiǎng)發(fā)放的4個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)(上)
- 19每位求職者都提出這三個(gè)面試問(wèn)題
- 20人力資源管理:人才競(jìng)爭(zhēng)
- 21HR如何對(duì)知識(shí)型員工流失進(jìn)行預(yù)防與治理?
- 22人力資源管理:HR被員工因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議告上法庭,如何判斷是否能贏?
- 23網(wǎng)絡(luò)招聘以后路要怎么走
- 24HR:如何從簡(jiǎn)歷中判斷應(yīng)聘者情況
- 25HR的著名定理
- 26朱駿將派發(fā)期權(quán)挽留九城魔獸員工
- 27退出微軟董事會(huì):鮑爾默留下窟窿還是基石?
- 28提升企業(yè)員工執(zhí)行力之稽核控制法(二)
- 29人力資源系統(tǒng)終極分享HR管理者如何明晰企業(yè)戰(zhàn)術(shù)
- 30人社部:今年將定辦法助地方做實(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號(hào)1層9號(hào)
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓